你这个撒谎的吃饼干的儿子。你们已经用了超过 12 年的时间来“固定”教师（和公共教育）的工资。

看看这个社交媒体帖子。

这些人是应菲尔·伯杰 (Phil Berger) 的要求而来，重新绘制国会地图以获得额外的众议院席位，并在 48 小时内未经辩论就通过了它，而他们甚至无法在几个月内让州预算获得通过。

参议员 Phil Berger 和他在两院的亲信已经用了超过 12 年的时间来“改善”我们的公共教育体系并提高教师工资。

12.

超过公立学校标准升学的成绩数。

以下是这 12 年多来采取的一些行动。

1. 教师薪酬远低于全国平均水平

1. 教师薪酬 保留 远低于全国平均水平

2. 消除正当程序权利

3. 取消研究生学位加薪

4. 取消新教师的退休人员健康福利

取消新教师的退休人员健康福利

5. 推动绩效工资和奖金支付

6. 取消长寿工资

7. 健康保险和福利发生变化

7. 健康保险和福利 已更改

8. 对教师权益团体 (NCAE) 的攻击

9. 标准化测试的旋转门

10. 公共教育部的重组和削弱

11. 根据通货膨胀调整后，每个学生花的钱更少

11. 每个学生花的钱更少 当根据通货膨胀进行调整时

12. 取消班级人数上限

13. 诸如“毕业率”之类的无定形衡量标准

13. 非晶措施 就像“毕业率”

14. 学校评分系统

15. 裁剪助教

16. 阅读以实现

17. 教育储蓄账户

18. 机会补助

19. 不受监管的特许学校

20. 虚拟特许学校

21. 创新学区

22. 高校教师候选人减少

23. 教员计划的取消与“重塑”

24. 15-24 年冻结工资

25. 对 LEANDRO 决定的无知

26. 大流行期间不良的安全协议

27. 预算需要三年多的时间才能通过

它产生了这个：