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65 岁，年轻工人找不到工作时不会辞职
自2022年以来，开始新工作的工人的平均年龄急剧上升。
来源:MishTalk自2022年以来，开始新工作的工人的平均年龄急剧上升。
65 仍在打卡
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自 2010 年代中期以来，25 岁以下工人在劳动力市场上开始新工作的比例一直在稳步下降，到 2025 年从 16% 左右下降到个位数。同期，65 岁及以上开始新工作的工人比例在 2022 年之后明显加速，急剧上升。这些相反的趋势现在决定了当今劳动力市场上谁实际上正在从事新工作。
这种转变通常被认为是人口结构的必然性，但其时机表明本质上更具周期性。年长工人重新涌入，同时伴随着利率上升、招聘放缓以及雇主冒险行为的减少。当经济增长充足时，企业更愿意聘用有潜力的员工并对员工进行岗位培训。当增长放缓时，招聘并不会消失；它变得更加保守。经验、即时生产力和角色准备突然变得更加重要，这使得年长的员工相对有吸引力。
新员工平均年龄的变化是显而易见的。经过多年的逐步上升，入职平均年龄在 2022 年之后急剧上升，到 2025 年达到 42 岁以上。这与扩张后期通常发生的情况相反，当时紧张的劳动力市场将年轻工人拉入新岗位，降低了雇员的平均年龄。相反，当前的周期表明劳动力市场仍然活跃，但越来越倾向于经验。
超过 65 个销售角色
结论
总而言之，数据表明劳动力市场正在老龄化，不仅仅是因为人口老龄化，而是因为经济状况发生了变化。增长放缓、财务状况趋紧以及招聘门槛提高，改变了谁能在什么年龄获得机会。
含义
老年工人没有足够的钱退休。
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