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什么是员工保留？优点、提示和指标
投资于提高员工保留率并采取必要措施建立一个让员工能够倾听、指导和重视的空间的公司可能会降低人员流动率并取得更大的业务成功。让我们深入了解您需要了解的有关员工保留的所有信息。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客员工保留：重要性、好处和其他关键要素
想象一下：您花费数月时间审查大量个人资料，以找到具有必要技能的合适人员。您投资他们的培训，向他们介绍您多元化的公司文化，并看着他们成长为帮助企业成功的技术工人。然后，一天早上，您发现关键员工的辞职信。现在，您必须雇用新员工，培训他们，并尽一切努力提高他们的士气。这听起来很熟悉吗？你并不孤单。
在当今的竞争环境中，留住员工至关重要。高流动率可能导致人才流失、工作质量下降、生产力下降以及业务增长受限。另一方面，当员工留下来时，就会带来稳定性、生产力和持续的公司发展。公司需要了解留住员工的重要性，并采取措施留住最优秀的人才。在这篇博客中，我们将探讨员工保留的含义、其重要性、它给公司带来的好处以及如何衡量它。让我们开始吧！
目录
什么是员工保留？
了解员工保留率
保留员工的重要性是什么？
员工流失：主要原因
员工保留率和员工体验：它们有联系吗？
保留员工的主要优势
提高员工保留率：10 项最佳实践
如何衡量员工保留率？
员工保留示例
简单来说，员工保留率衡量的是留在公司的员工与离开公司的员工的百分比。它还显示了公司对员工的重视和支持程度。