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您应该在2025年知道的员工保留统计

2025年4月9日 19:00 33 Comments
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您需要知道的2025年最重要的员工保留统计数据是什么？探索员工选择离开或留下的原因背后的数据，以及将有助于您提高保留率的员工保留策略。该帖子首先在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
2025年的主要员工保留统计数据是什么？保留员工是大多数企业的关键问题。当您花费时间和资源来寻找和招募新员工时，您想要的最后一件事就是让他们快速退出。不幸的是，通常情况下，一项入职研究表明，有31％的员工在六个月之前辞职。本文探讨了员工保留统计数据，这些统计数据阐明了员工保留的现状以及促使员工离开或留下工作的原因。在研究数字之后，我们将分享企业可以实施以提高员工保留率的策略。几个因素可能会影响新员工从事新工作的愿望，其中大多数与员工在新工作场所遇到的条件有关。管理不善，缺乏进步和发展的机会，薪酬问题或工作不安全感等问题会导致员工不满。 2024年，近一半的员工（46％）报告说他们正在考虑辞职。这样的大规模退出不仅会导致损失有价值的机构知识，而且还会导致巨额支出，因为更换退出员工的费用可能会占其年薪的30％至400％。本指南内部的内容是什么……当我们谈论员工保留时，我们是什么？它是由在特定时期与离开的人在一起的人的简单统计数据来代表的。例如，每年保留率为80％，这意味着该公司在上一年保留了80％的员工，而其余的20％则剩下20％。尽管某些员工出于各种原因离开职位是正常的，例如寻求不同的职业机会，请休假或退休，但组织必须试图保持较高的保留率。通常，建议
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