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研究表明，加州应该继续投资于教师招聘和保留
根据新研究，加州已花费超过 10 亿美元用于招聘和留住教师的项目，但需要时间才能看到效果。
来源:EdSource信用：朱莉·莱波（Julie Leopo） / edsource < / div>
信用：朱莉·莱波（Julie Leopo） / edsource < / div>自2018年以来，加利福尼亚州已经花费了超过10亿美元的计划，以帮助招募和保留TK-12教师。一份报告称，如果要结束持续的教师短缺，它必须继续进行这些投资，“解决教师短缺：投资加利福尼亚的教师劳动力”，上周发布。
加利福尼亚的教师劳动力重大投资包括6.72亿美元用于教师居住补助计划，5.21亿美元用于Golden State教师赠款计划和2.5亿美元的国家董事会认证教师奖励计划。
据发布该报告的非营利性教育研究组织国家学习政策研究所（LPI）称，招募和保留教师的招募和保留教师的计划正在吸引。但是，许多计划都是由一次接近到期的一次性资金资助。
黄金州教师赠款计划奖励高达20,000美元，国家董事会认证的教师激励计划为同意在高需求学校工作的教师提供25,000美元。
金州老师赠款 激励计划提供$ 25,000教师居住赠款计划资助了学区和教师准备计划之间的合作伙伴关系，这些计划在与老师的课堂老师一起学习时向教师候选人支付津贴。
教师居住补助计划LPI的高级研究员Desiree Carver-Thomas说，对所有这三个州计划的兴趣都在不断增加。她说，但是，由于参与仍然只是教师管道的一小部分，因此可能需要数年的时间，直到研究人员能够判断该计划是否实际上有助于增加教师准备计划的入学率。
Linda Darling-Hammond是LPI总裁，也是加利福尼亚州教育委员会主席。
Linda Darling-Hammond