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您应该在2025年知道的员工保留统计
您应该在2025年知道的员工保留统计数据 - 图表员工保留对企业至关重要，因为六个月内有31％的新员工离开。该图表检查了围绕它的统计数据，揭示了失误背后的原因，例如管理不善，缺乏进步机会，薪酬问题和工作不安全感。 2024年，近46％的员工报告说[…]您应该在2025年知道的邮政员工保留统计数据首先出现在电子学习信息图表上。
来源:eLearning Infographics您应该在2025年知道的员工保留统计数据
员工保留对企业至关重要，因为六个月内有31％的新员工离开。该图表检查了围绕它的统计数据，揭示了失误背后的原因，例如管理不善，缺乏进步机会，薪酬问题和工作不安全感。在2024年，近46％的员工报告考虑辞职，这可能导致机构知识的大量损失，成本范围从雇员年工资的30％到400％的替代者的范围不等。
统计但是，员工保留什么？它是指组织保持员工的能力，该组织是由留下来与离开的人的百分比来衡量的。例如，每年的保留率为80％，表明过去一年中有80％的员工留在公司。尽管某些营业额正常，这是由于职业变化或退休的各种原因，但组织应以超过90％的保留率努力。除了统计数据外，员工保留是一项旨在确保劳动力满意度和参与度的策略。高营业额会导致意外成本，技能丧失，生产力降低，并可能对公司文化产生负面影响，从而使员工难以建立关系并有效地协作。