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最低福利上限的提高
每年年初，我们都会写下决心——承诺改变我们知道不再有效的习惯。通常，这些决议会被推迟、循环使用，并悄悄地从一年延续到下一年。菲律宾的税收政策也未能幸免于这种模式。虽然需要重新审视 [...]
来源:《BusinessWorld》_经济每年年初，我们都会写下决心——承诺改变我们知道不再有效的习惯。通常，这些决议会被推迟、循环使用，并悄悄地从一年延续到下一年。
菲律宾的税收政策也未能幸免于这种模式。尽管由于通货膨胀压力和生活成本上升，长期以来一直很明显需要重新审视最低限度福利的上限，但这些门槛多年来基本保持不变。
随着第 29-2025 号税收条例 (RR) 的发布，国税局 (BIR) 最终开始更新这些福利的免税上限，并于 2026 年 1 月 6 日生效。该条例标志着一项适度但有意义的变化，也是新年伊始的及时方式。
最低限度福利是指雇主向雇员提供的价值相对较小的设施和特权，以促进健康、善意、满足或效率。这些福利免征所得税和预扣税；前提是它们落在规定的上限之内。
RR 29-2025 提高了这些免税最低福利的上限，具体如下：
货币化的未使用假期（私人雇员）：从 10 天到 12 天
家属医疗现金津贴：每学期 P1,500（每月 P250）至 P2,000
大米补贴：每月 P2,000 至 P2,500 或等值实物（一袋 50 公斤大米）
制服和服装津贴：每年 P7,000 至 P8,000
实际医疗援助：每年 P10,000 至 P12,000
洗衣津贴：每月 P300 至 P400
员工成就奖：每年 P10,000 至 P12,000
圣诞节和重大周年庆典期间的礼物：每位员工每年 P5,000 至 P6,000
加班和夜班/夜班的餐补：每个地区适用的最低工资的 25% 至 30%
CBA 福利和生产力激励：从每纳税年度每名员工 10,000 比索到 12,000 比索
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