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数据策略转型的六个步骤
本博客由 Kortext 高级内容作家兼编辑 Melissa Bowden 精心撰写。阿斯顿大学 2025-26 年的招生人数创下历史最高水平，过去两个学年的招生人数增长了 20% 以上。如何？通过制定多方面的计划，以激光敏锐的洞察力为基础，[...]数据战略转型的六个步骤首先出现在 HEPI 上。
来源:HEPI博客本博客由 Kortext 高级内容作家兼编辑 Melissa Bowden 精心撰写。
阿斯顿大学 2025-26 年的招生人数创下历史最高水平，过去两个学年的招生人数增长了 20% 以上。
怎么样？通过多方面的计划，通过发展敏锐的洞察力，能够更快地做出更明智的决策。
阿斯顿大学首席数据与分析官 Helen Blaikie 在最近的一次采访中解释了她转变大学数据战略的方法。
1. 创建数据文化
当 Helen 于 2020 年加入阿斯顿时，数据在很大程度上被视为监管报告所需的合规要求。它被用来勾选框，而不是驱动决策。
与许多机构一样，数据被保存在整个大学的孤岛中，没有单一的事实来源，这使得人们很难访问或信任他们所需的信息。
对于 Helen 来说，必须解决数据的管理、共享和治理方式，以便在整个机构内建立真实、可信的数据文化的基础。
对于许多大学来说，他们的数据策略是防御性的。在阿斯顿，我们认为数据需要进攻性策略。
2. 构建变革案例
要开始真正的转变，必须有一个强有力的理由来进行改变。 2022 年任命新校长 Aleks Subic 教授是一个催化剂。
通过制定大学 2030 年战略，他制定了清晰、可衡量的目标。海伦说，大学经常制定“温暖而蓬松”的策略，但如果没有切实的成果，它们就很难付诸实施。阿斯顿定义的 54 项成功衡量标准改变了这一点。
新策略成为“北极星”并完全重新构建了对话。现在，领导者正在积极索取数据，以了解他们对目标的绩效。
3. 获得高层领导的认可
4. 以人为本
有两个因素对于实现这一更广泛的变革至关重要：沟通和培训。