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主要航空公司在性别薪酬差距方面仍落后于全国
澳洲航空 2024-25 年平均性别薪酬差距占总薪酬的 41.7%，而维珍航空为 44.8%，中位差距分别为 35.7% 和 35.34%。在整个澳大利亚私营部门，女性的总工资平均比男性低 21.1%。
来源:Australian Aviation工作场所性别平等机构 (WGEA) 的新数据发现，澳大利亚主要航空公司的性别薪酬差距约为全国平均水平的两倍。
澳洲航空 2024-25 年平均性别薪酬差距占总薪酬的 41.7%，而维珍航空为 44.8%，中位差距分别为 35.7% 和 35.34%。在整个澳大利亚私营部门，女性的总工资平均比男性低 21.1%。
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其结果是，澳洲航空的薪资中位数差距比 2023-24 年略大，维珍航空的薪资差距则缩小。捷星航空的中位薪酬差距与去年基本一致，为 41.7%。
虽然从事同样工作的女性薪酬低于男性是违法的，但 WGEA 表示，薪酬差距主要是由于男性更普遍担任高薪职位（在航空业包括飞行员和工程师）以及女性担任低薪职位（如机组人员和客户服务）而造成。
“男性担任最高薪职位的可能性几乎是女性的两倍，而女性仍然在最低薪职位中占据主导地位，这一事实应该为任何认为澳大利亚在工作场所实现平等的人提供一个现实检验，”WGEA 首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 表示。
“女性和男性希望有公平和平等的机会来充分发挥自己的技能和能力，担任最高级和薪酬最高的职位，在工作中感到安全，并有一定的灵活性来管理其他职责，例如工作之外的照顾。
“性别平等方面的进展有利于工人、家庭、雇主和整个澳大利亚经济。”