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HR应该如何处理职场政治？
当员工的政治表达干扰业务运营时，人力资源部门必须知道如何处理，Liebert Cassidy Whitmore 的高级法律顾问 David Urban 写道。
来源:K-12 Dive该音频是自动生成的。如果您有，请告诉我们
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David Urban 是 Liebert Cassidy Whitmore 的高级顾问，代表公共机构以及公共和私人教育机构处理劳动和就业法，重点关注第一修正案、第九条和宪法问题。
言论自由是美国民主的核心原则。宪法第一修正案保护所有类型主题和话题的表达，但法院特别谨慎地保护个人的政治表达。如果没有它，民主就很难发挥作用。
大卫·厄本
大卫·厄本 (David Urban) 授予的许可
崇高的概念，但一个复杂的因素是，第一修正案仅对政府行为者有约束力，而不对私营公司有约束力。私营公司为绝大多数美国工人支付工资。当私人雇主试图通过纪律或解雇威胁或其他方式审查雇员的政治言论时，会发生什么？美国宪法在这种情况下不为雇员提供任何保护。
负责任的雇主很可能认识到，这种恐吓不会促进公司的商业目的，并且存在合理的商业和公民理由，不应干涉员工的政治生活。但那些采取不同方法的人呢？存在哪些法律保障可以防止滥用行为？
同样的法律问题需要从相反的角度来看待情况来回答——正如人力资源专业人士经常必须做的那样。有时，员工的政治活动实际上会造成工作场所混乱。当员工的政治言论和活动干扰公司的合法运营时，人力资源部门该如何应对？
法律标准
在采用工作场所政策和程序来处理此类潜在问题之前，人力资源专业人员需要了解相关的法律环境。