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医疗保健负担能力：两个群体的故事，或二十年来的故事
关于美国的“负担能力危机”有很多讨论。有理由认为，工人医疗保险费用上涨是一个问题。 《医疗保健负担能力：两个群体的故事，或二十年后的故事》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息关于美国的“负担能力危机”有很多讨论。有理由认为，工人医疗保险费用上涨是一个问题。根据凯撒家庭基金会对私营部门和非联邦政府雇主提供的健康保险费用和福利的年度调查，过去二十年来，家庭保险的总保费从 2006 年的 11,535 美元增加到 2025 年的 26,993 美元，而雇员份额从 2,971 美元增加到 6,850 美元。这表明员工支付的费用比例几乎没有变化，约为 26%，但相对于员工的平均年收入，健康保险费用正成为员工更大的负担。根据美国劳工统计局的数据，负担率从 2006 年平均年收入 36,469 美元的 8.2% 上升到 2025 年 65,436 美元的 10.5%。即使将按总保费衡量的健康福利价值计入分母，员工的健康保险负担在此期间仍从 6.2% 增加到 7.4%。根据一些迹象，该保险覆盖范围的全面性有所下降：据 Kaiser 称，2006 年只有 6% 的雇主提供高免赔额计划，而到 2025 年，这一比例为 36%。
此外，与工人保险范围（可以说随着时间的推移而恶化）不同，B 部分保险范围的全面性在过去 20 年中一直稳定，而 D 部分保险范围已大幅改善。 D 部分的承保缺口逐渐缩小，并且随着初始福利限额的取消和灾难性门槛的显着降低，近期自付费用也有所减少。
对于工人和退休人员来说，更好的方法是鼓励提高医疗保健部门的生产力，通过加强竞争、提高价格敏感性以及在诊断和治疗中加强人工智能的使用来降低总体成本。