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业务调整、裁员推高了对再就业公司的需求
公司越来越多地使用再就业服务来帮助员工找到新工作。这一趋势是由人工智能颠覆和经济压力推动的。技术、IT 和金融服务等行业的需求量很大。印度公司也正在采用这些服务。这标志着向更加结构化的劳动力退出和保护雇主品牌的转变。
来源:经济时报班加罗尔：各行业的裁员和重组正在推动对再就业和职业转型服务的需求激增，因为公司寻求帮助受影响的员工找到新的角色，同时保护雇主品牌。
就业提供者，例如
、Randstad RiseSmart、LHH 和 Right Management 表示，随着组织应对人工智能主导的颠覆、成本压力和全球需求变化，对这些服务的询问量同比增长了 20% 以上。
需求主要由
供应商表示，尽管印度公司也越来越多地采用此类服务，但其服务领域包括技术和 IT 服务、全球能力中心 (GCC)、金融服务和制药。
公司也正在超越与裁员相关的一次性项目，并选择长期过渡支持，这标志着向更加结构化和注重声誉的劳动力退出的转变。
“我们上一次看到需求出现类似增长是在大流行的早期阶段，也是在 2023 年全球技术重新调整期间，当时各公司正在调整劳动力结构，”任仕达企业印度和亚太区董事总经理 Jaya Dass 表示。
该公司今年第一季度的询盘量同比增长 20-25%。
“印度仍然是增长最快的市场之一
，”达斯说。 “今天的不同之处在于，公司更主动地规划转型，而不是对突然的冲击做出反应。”
Persolkelly Consulting 表示，2026 年 1 月至 3 月期间，对再就业和职业转型服务的询问与去年同期相比增加了约 21%。
Persolkelly Consulting 东南亚区域主管 Archana Uniyal 表示：“当前的裁员趋势是由经济不确定性、美国和英国等全球主要市场的需求放缓、业务重组以及人工智能对工作性质日益增长的影响等多种因素共同影响的。”
就业提供者通过以下方式支持员工