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教育学者在同心教育解决方案中的角色受到质疑
当谈到公立学校如何系统性地欺骗黑人学生并阻碍他们的智力成长时，很少有学者......
来源:Diverse当谈到公立学校如何系统性地欺骗黑人学生并阻碍他们的智力发展时，很少有学者像霍华德大学咨询心理学教授艾沃里·托尔森博士那样直言不讳。
伊沃里·托尔森 (Ivory Toldson) 博士 2019 年，托尔森凭借其畅销书《No BS (Bad Stats)》，提升了自己作为有关黑人学生的刻板印象和负面统计数据的“流言终结者”的声誉。
在宣传将于 6 月发行的新书《可能性与统计》时，托尔森引用了雪莉·奇泽姆 (Shirley Chisholm) 的座右铭：“不被收买、不受老板控制”。
去年，在美国黑人高等教育协会的年度聚会上，托尔森获得了该协会的“杰出文化奖”，他劝告与会者要“抵制”，不要让政府、捐助者或他们个人的恐惧阻止他们说出需要说的话。
尽管如此，托尔森作为 Concentric Educational Solutions（一家总部位于巴尔的摩的公司）“研究主管”的角色受到了质疑，因为有指控称 Concentric Educational Solutions 伪造了该公司对本应帮助的学生进行家访的记录。
当被问及对同心圆丑闻发表评论时，托尔森给 EDU Ledger 发短信说：“我无权就此事向媒体发表讲话。”
“此外，所指控的一切都发生在我与他们合作之前，领导层已不再属于公司，”托尔森继续说道。 “所以我不是采访的最佳人选。”
然而，托尔森的说法值得商榷。虽然 Concentric 的六名前员工告诉《巴尔的摩太阳报》，记录造假发生在 2021 年至 2024 年期间，但第七名员工是在 2024 年 1 月受聘的——就在 Concentric 聘请托尔森担任其研究主管的一个月前。第七位举报人继续在公司工作，直至2025年夏季被解雇。