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员工医疗保健将在 2025 年看到稳定的计划设计，缴费增加
当宾夕法尼亚州立大学 2025 年福利开放登记期于 11 月 1 日开始时，符合福利条件的教职员工将继续享受相同的高质量医疗保险，以及多项新福利，包括第三个健康计划选项和宠物保险、法律保险和身份保护保险。由于成本持续上涨，员工在 2025 年的医疗保健缴款也将增加。
来源:宾夕法尼亚州立大学宾夕法尼亚州大学公园 - 当宾夕法尼亚州立大学的2025年福利开放式入学期在11月1日开放时，符合福利的教职员工将继续获得相同的高质量医疗保健覆盖范围，以及几项新的福利，包括第三款健康计划和宠物保险，以及法律保险和身份保险保险。由于成本不断上升，员工还将在2025年看到其医疗保健捐款的增加。
技术服务员工由单独的合同涵盖，根据当前的谈判协议，将不符合某些新产品的资格。
“我们非常关心员工的健康和福祉，宾夕法尼亚州立大学的领导团队仍致力于为员工提供负担得起的高质量医疗保健，在高等教育和全国范围内具有竞争力，”宾夕法尼亚州人力资源副总裁詹妮弗·威尔克斯（Jennifer Wilkes）说。 “宾夕法尼亚州立大学正面临着医疗保健成本上升的现实，我们期望这一趋势将在未来的几年中持续下去。为了支付这些成本的增加，2025年的计划包括每月捐款的增加。与多年来一样，计划的增加将根据员工的收入，涵盖的受抚养人的数量以及他们选择的健康计划的范围。”
与全大学的关键利益相关者群体协商了2025年卫生计划的贡献变更和计划选择，包括参议院福利委员会，医疗保健咨询委员会和大学职员咨询委员会。
2025收益亮点
在2025年，狮子优势计划的名称将更改为狮子优势HSA，但计划设计将保持不变。