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国防部在官僚机构之外寻找新颖的人才管理概念
国防部面临的挑战既是与私营部门争夺人才，又是找到最佳方式来管理其拥有的人才并将其带来最合适的职位。
来源:美国国防部消息在全球范围内，国防部雇用了 300 多万人——包括文职人员和军人。国防部面临的挑战是既要与私营部门争夺人才，又要找到管理现有人才和新引进人才的最佳方式，以确保拥有合适技能的最佳人才从事最合适的工作。
“从人才管理的角度来看，我们面临很多挑战，”国防部人才管理创新挑战赛主任 Jeannette Haynie 表示。“例如，招聘时间表、与私营企业竞争以及覆盖全美各地的广大民众。我们需要弄清楚如何随着时间的推移，[增加我们的]关注点，更加以人为本。”
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{{slideInfo.slideNumber}}/{{numSlides}} {{slideInfo.slideTitle}} - - {{slideInfo.slideCaption}}最晚今年，该部门开始了一项新颖的努力来应对人才管理的挑战，即向部门内的员工征求他们最好的人才管理想法。
首届“人才管理：从头开始的创新挑战”于 2023 年 8 月启动，旨在捕捉该部门整个部队提供的思想、经验、背景和能力的多样性，并提出关于国防部如何改善人才管理的新想法。
想法：由 Gig Eagle 空军准将 Michael McGinley 空军中校 Charles Kubik 提供支持的敏捷人才生态系统