闪电联合:人才管理的陆军人才战略方法

“人才管理是变革性的,提高组织敏捷性,关注生产力,并表现为准备度和杀伤力。”

来源:美国陆军情报与安全司令部
(从左到右) 杰里米·拉布兰奇上尉和克里斯托弗·索尔多维里上尉参加第 207 军事情报旅-战区闪电联合训练的硬拉比赛,以评估有资格担任连队指挥的军官。 (照片来源:莫里斯·史密斯中士)查看原图
(从左到右) 杰里米·拉布兰奇上尉和克里斯托弗·索尔多维里上尉参加第 207 军事情报旅-战区闪电联合训练的硬拉比赛,以评估有资格担任连队指挥的军官。 (照片来源:莫里斯·史密斯中士)查看原图
(从左到右) 杰里米·拉布兰奇上尉和克里斯托弗·索尔多维里上尉参加第 207 军事情报旅-战区闪电联合训练的硬拉比赛,以评估有资格担任连队指挥的军官。 (照片来源:Maurice Smith 中士)查看原文 (从左到右)Jeremy Labranche 上尉和 Christopher Soldovieri 上尉参加第 207 军事情报旅-战区闪电联合训练的硬拉项目,以评估有资格担任连队指挥官的军官。 (照片来源:Maurice Smith 中士) (照片来源:Maurice Smith 中士) 查看原文
“人才管理具有变革性,可提高组织敏捷性,注重生产力,并体现为战备和杀伤力。” — 陆军人才战略
“人才管理具有变革性,可提高组织敏捷性,注重生产力,并体现为战备和杀伤力。” — 陆军人才战略

意大利维琴察 — 2021 年 7 月,第 207 军事情报旅 (战区) 计划并执行了其首次“闪电联合”,以评估整个维琴察军事社区中有资格担任连队指挥官的军官。

虽然联合的主要目标是确定最适合指挥下一个可用连队的候选人,但最重要的目标是确定竞争军官的个人发展需求。