Waters New Software Delivers Lab-Centric Business Intelligence and Enables Confident Audit-Readiness
Waters Corporation 宣布推出 waters_connect 数据智能软件，这是一款基于云的新型应用程序，可帮助受监管行业的客户改进他们访问、组织、分析实验室信息并提高生产力的方式。该软件利用 Waters Empower 色谱数据系统 (CDS) 的数据，使实验室能够自信地做好审计准备，帮助实验室管理人员更快地响应审计查询并提供见解……
あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）
■概要 《平等就业机会法》实施后，职业女性数量有所增加，2022年全国50多岁女性全职就业人数将超过250万人。尽管员工人数少于男性，但由于管理合理化和少子化抑制了年轻员工的雇用，一些组织50多岁女性的比例可能会逐渐增加。另一方面，从50多岁女性在组织中的角色来看，她们担任管理职务的比例低于男性，而且在某些情况下她们的角色可能并不明确。退休后研究所和日产研究所去年10月对中老年女性上班族进行的一项网络调查显示，50多岁的女性中，对上级的期望最常见的反应是“目前的情况。”“维持”（约 30%）。不到 20% 的女性认为她们的期望不高。总体来说，不能说老板对50多岁的女性员工抱有很高的期望。然而，
Alitalia to lay off over 2000 employees
意大利国家航空公司 Alitalia 过去几年一直面临财务困难。正如其管理人员宣布的那样，该公司目前正处于破产边缘。到今年年底，将有 2000 多名员工面临裁员。这是这家知名意大利航空公司的悲伤告别。 Alitalia 破产背景成立于 […]文章 Alitalia 将裁员 2000 多名员工首次出现在 Travel Radar - Aviation News 上。
How the Ivy League Broke America
每一个有凝聚力的社会都有一个社会理想——一个优越之人的形象。在美国，从 19 世纪末到 20 世纪 50 年代的某个时候，优越之人是“有教养的人”。这样的人出生在纽约市第五大道、费城郊外的 Main Line 和波士顿的 Beacon Hill 等精英社交圈中占主导地位的旧 WASP 家庭之一。他在格罗顿或乔特等预科学校接受培养，并在哈佛、耶鲁或普林斯顿长大。在那个年代，你不必聪明或勤奋就能进入哈佛，但如果你是“社交达人”——长相好、运动、优雅、随意优雅、圣公会教徒和白人，那真的会很有帮助。如果你的父亲是那里的毕业生，那也真的会很有帮助。一旦进入校园，学习就会被人鄙视。那些关心学术的人——“苦
SOC Forum 2024: рекомендации от экспертов УЦСБ
11月，信息安全领域最大规模的专业人士盛会——SOC论坛十周年在莫斯科举行。参与者和合作伙伴包括信息安全领域的领先厂商、服务提供商、集成商、软件开发商、电信运营商、数字生态系统等。 UCSB 成为该活动的合作伙伴，并参与了商业计划的所有部分。 USSC-SOC 总监 Konstantin Mushovets 在其报告“如何证明连接到 SOC 的必要性”中提出了一系列与业务互动的论据和规则，这将有助于公司发展信息安全：“为高层管理人员释放提高公司的网络安全作为市场竞争优势。这将有助于与业务建立对话，从而解决更紧迫的问题。”“安全开发”部门负责人 Evgeniy Todyshev 发表了题为“设计
В Москве состоится Пиринговый форум – 2024
2024 年 11 月 29 日，2024 年点对点论坛将在莫斯科举行，这是电信和媒体行业专业人士的年度重要活动。该论坛将汇集俄罗斯领先公司的高层管理人员、政府官员和行业专家，地点是首都最大的会议中心之一——莫斯科彼得罗夫斯基公园凯悦酒店。
KPI Dashboard Monitoring Guidelines for Aviation SMS – With Free KPI Resources
向管理人员展示关键绩效指标 KPI 关键绩效指标仍然是传达和监控航空服务提供商与航空安全管理系统 (SMS) 相关的目标和宗旨的最有效手段。这些仪表板在以下情况下可提供最大价值：专注于组织关键目标；没有杂乱；可轻松为各个管理人员进行个性化设置；防止未经授权的人员入侵；
All Alitalia employees to be laid off by 2025
管理人员已告知工会，已倒闭的意大利国家航空公司 Alitalia（AZA，罗马菲乌米奇诺）的所有员工将在年底前被解雇，以便公司全面清算。裁员涉及仍在从破产航空公司获得资金的 2,000 多人，其中包括 82 名飞行员和 1,100 名空乘人员。代表员工的工会 Cub Trasporti 要求将裁员推迟至少到 2025 年底，并延长特别裁员基金……
Building a diverse wildland fire workforce to meet future challenges
每年这个时候，加州的野外消防员都会屏住呼吸，因为炎热干燥的风威胁着火势蔓延到整个州。随着美国西部各地火灾的规模和严重程度不断增加，消防管理人员的压力也随之加剧。斯坦福大学气候与能源政策计划的一份新报告为培养更具包容性、多元化和得到良好支持的劳动力提供了蓝图，以满足日益增长的火灾缓解和管理需求。
Alitalia to lay off remaining 2,059 employees amid ITA Airways’ challenges
据管理人员向航空公司工会报告，前意大利国家航空公司阿利塔利亚航空已启动其剩余 2,059 名员工的集体解雇程序。最后一轮裁员将影响 1,100 多名空乘人员和 82 名飞行员，裁员将于 1 月生效。此举正值阿利塔利亚航空的继任者 ITA 航空公司面临障碍之际 […]
Using Student Discourse to Increase Engagement
当我和我的 Aspire Change EDU 顾问团队定期访问教室时，我们努力引导管理人员、教练和教师反思他们使用提问技巧的实践。其中大部分通常围绕参与展开，很快人们就会意识到，当学生顺从时，这是因为成年人在做所有的工作或说话。从顺从转向参与的一个简单而有效的策略是通过轮流发言进行讨论。那么，为什么这对于参与如此重要？学生讨论，即学生之间的互动和思想交流，是学习的重要组成部分。当学生进行有意义的对话时，他们不仅在积极构建知识，而且还在发展学业和个人成功所必需的能力。认知发展和批判性思维研究一直表明，学生讨论是认知发展的有力工具。正如 Mercer (2000) 所说，“谈话不仅仅是传递信息的
CPS Official Promoted Lead-Reducing Invention for School Water, Listed on Patent
在芝加哥公立学校的员工中，没有人比高级管理人员罗伯特克里斯蒂利布 (Robert Christlieb) 更支持一项旨在降低学校饮水机水中危险铅含量的发明。克里斯蒂利布是该学区的设施、运营和维护执行总监，他至少在铅问题上工作了七年 […]
AFIMSC Portrait: Senior Master Sgt. Janna Hiett
AFIMSC Portrait 重点介绍了高级军士长。 Janna Hiett 是德国拉姆施泰因空军基地 AFIMSC 第 4 支队保护服务部门的主管，负责组织、培训和装备 119 名驻欧洲美国空军和驻非洲空军应急管理人员。
惠特曼管理学院于 10 月 3 日举办了第 75 届 Harry E. Salzberg 纪念讲座，通过为推动行业变革的公司引入运输和供应链领域的高级管理人员来加强学生的学习...
3 ways school leaders are promoting unity during a tense election
学校文化和学生支持是管理人员在 2024 年选举结果公布前向家庭传达信息的关键。
Bay Area college students help bridge political gaps
来自多所湾区大学的学生和管理人员在周六校园活动中讨论了移民、外交政策和社区公民参与的重要性等问题。文章《湾区大学生帮助弥合政治差距》首次出现在《斯坦福日报》上。
New York Times Tech Union Goes On Strike, One Day Before Election
纽约时报科技工会在选举前一天罢工作者：杰克·菲利普斯，《大纪元时报》周一早上，就在周二大选的前一天，纽约时报科技工人工会举行了罢工。纽约时报科技工会在一份社交媒体声明中写道，纽约时报管理人员在截止日期前“提前数月”收到了通知，并表示现在别无选择，只能采取行动。“他们让我们别无选择，只能在纠察线上展示我们劳动力的力量，”工会主席凯西·张在一份确认罢工的声明中表示。“尽管如此，我们随时准备讨价还价，并完成这份合同。”该组织表示，他们现在将于当地时间周一上午 9 点在曼哈顿纽约时报总部外举行抗议活动。“我们的工会成员和谈判委员会已经尽一切可能避免这次……罢工，”在纽约时报担任分析经理的张说。“但管理
如今，似乎每个人都说他们想要改变。然而，事实是，那些要求改变的人可能并不像他们希望别人那样对这个想法持开放态度。当考虑到谁想领导这个过程时，这个数字就更少了。无论你如何细分，改善与变革相符的结果都依赖于可怕的“A”字——问责制。不过，事情不必这样。成功取决于领导者帮助他人认识到问责制作为一种增长机制的价值的能力，而不是“我明白了”。只有当这一点到位时，愿景、使命和战略计划才能实现。让我们更仔细地研究一下这个事实。增长问责制是有效组织的基石，学区和学校也不例外。当教师和管理人员对自己的行为和结果负责时，它会推动绩效、创新和持续改进。在系统层面，灌输问责文化需要一种全面的方法，包括明确的目标、定期
