美国趋势小组调查方法概述 美国趋势小组 (ATP) 由皮尤研究中心创建，是一个由随机选择的美国成年人组成的具有全国代表性的小组。小组成员通过自我管理的网络调查参与。家里没有互联网接入的小组成员可以使用平板电脑和无线互联网连接。采访是在[…]后方法论首先出现在皮尤研究中心上进行的。
美国趋势小组调查方法概述 美国趋势小组 (ATP) 由皮尤研究中心创建，是一个由随机选择的美国成年人组成的具有全国代表性的小组。小组成员通过自我管理的网络调查参与。家里没有互联网接入的小组成员可以使用平板电脑和无线互联网连接。采访是在[…]后方法论首先出现在皮尤研究中心上进行的。
When AI Gets It Wrong, Will It Be Held Accountable?
兰德研究人员进行了实地调查，首次提供了具有全国代表性的调查结果，以了解人们在面对不公平的人工智能结果时实际上会做什么。
People in the spotlight with regulatory committee
圣保罗区监管部门正在通过其以人为本委员会引起轰动。该委员会最初称为多元化、公平和包容委员会，成立于 2020 年，旨在提高整个部门的代表性和包容性。
与刑事司法系统的接触会对释放后的结果产生影响，包括失业、收入和健康。两项具有全国代表性的纵向研究——1979 年全国青年纵向调查 (NLSY79) 和 1997 年全国青年纵向调查 (NLSY97)——对研究人员来说至关重要。然而，他们目前不区分监狱和看守所监禁。
Developing New Leaders, AI and Practice with Jean Desravines
在这一引人入胜的节目中，Mike Palmer 与 New Leaders 首席执行官 Jean Desravines 谈论了如何在 K12 学校培养代表性领导力。Jean 分享了他强有力的出身故事，讲述了教育和导师如何拯救了他的生命，使他摆脱了一条可怕的道路。我们了解了 New Leaders 如何识别和培养下一代变革型学校领导者，重点关注有色人种领导者。Jean 对如何成为一名有效的学校领导者提供了精彩的见解，将这一角色比作管理利益相关者、预算、人才、教学和文化的首席执行官。他强调了代表性的重要性，解释了有色人种教师如何使所有学生受益并提高教师的保留率。在对 Allen Iverson (
Strengthening Multilateralism by Upholding the UN Charter and the Role of Small States
即将召开的未来峰会是一个推动努力建设更加和平、安全和可持续发展世界的机会。关于振兴大会工作和安理会改革的讨论可以进一步成为建立一个更加相关、一致、高效、民主和代表性的联合国的途径。IPI 与常驻代表团一起 [...]
Policy Brief: Do Registration Reforms Add New Voters or Keep Californians Registered?
自动选民登记和简化的地址更新让新选民加入选民名册，同时帮助在州内流动的选民保持登记，但这些改革并没有提高代表性。为了让更多年轻和多样化的加州人成为选民，该州必须加大力度登记新选民。
How 5 Different Countries Are Supporting Women in Science
科学领域的性别平等仍然是一个关键的全球性问题，女性在各个科学领域的代表性仍然不足。世界各国认识到利用多样化观点和才能的重要性，正在齐心协力支持和赋权女性从事科学事业。另请参阅：开放获取和学术界的性别平等 下面的信息图深入探讨了五个不同国家采取的方法：美国、瑞典、澳大利亚、墨西哥和印度。每个国家都带来了独特的政策、举措和文化考虑，展示了一系列旨在促进科学学科性别多样性和包容性的战略。从增加女性领导者的数量到促进职业中断后重返职场，这些国家正在为女性更多地参与和领导科学界铺平道路。通过强调这些努力，该信息图旨在激励全球范围内的持续合作与创新，推动女性在科学领域蓬勃发展和出类拔萃的未来。另请参阅：研
"Whatever It Is, I'm Against It" with Brian Rosenberg
在本期《教育趋势》中，我们采访了新书《无论它是什么，我都反对它：高等教育的变革阻力》的作者 Brian Rosenberg。Rosenberg 是麦卡利斯特学院名誉校长，也是哈佛大学教育研究生院的客座教授。我们讨论了为什么高等教育经常谈论变革，但实际上却高度抵制变革这一悖论。Rosenberg 概述了当今许多大学面临的严峻经济现实，即学费折扣率高得难以承受，人口结构不断下降。他认为，我们已经陷入了经济不可持续和结果不可接受的难以维持的境地，尤其是对于代表性不足的学生而言。强大的校园利益相关者，如管理人员和终身教职员工，几乎没有动力推动可能威胁其地位的重大改革。与此同时，非终身教职员工和学生等边
GAO 发现的内容为了提高透明度并让公众了解人工智能 (AI) 的使用方式，第 13960 号行政命令要求联邦机构维护人工智能用例清单。美国国土安全部 (DHS) 已经建立了这样的清单，并发布在该部门的网站上。但是，国土安全部的网络安全人工智能系统清单并不准确。具体来说，清单确定了两个人工智能网络安全用例，但官员告诉我们，其中一个被错误地定性为人工智能。尽管国土安全部在将用例添加到人工智能清单之前有一个审查用例的流程，但该机构承认，它并不能确认用例是否被正确地定性为人工智能。在扩大流程以纳入此类决定之前，国土安全部将无法确保准确的用例报告。国土安全部已经实施了 GAO 人工智能问责框架中的部分
White and male college leadership fails to reflect California’s racial, ethnic diversity
大学机会运动组织发布的一份新报告发现，在学术委员会的领导和担任终身或终身职位的人中，女性和非白人的代表性严重不足。
土耳其经济政策研究基金会 (TEPAV) 的项目报告，题为“土耳其的多元主义面临激进化：TEPAV 对穆斯林占多数国家的宗教和激进态度的调查”于 2024 年 1 月发布。该报告重点关注两个问题2016年和2020年进行的大规模调查，具有代表性...
The Future of Eds and Meds with Geoffrey M. Roche
Geoffrey M. Roche 是西门子医疗的首任劳动力发展总监。他与主持人 Mike Palmer 一起探讨医疗保健与教育的交集，讨论与医疗保健劳动力相关的新兴趋势。Geoffrey 概述了当今医疗保健雇主面临的一些紧迫挑战，包括 COVID-19 大流行加剧的招聘、留任和技能提升问题。我们讨论了投资于所有医疗保健工作者（而不仅仅是高层）的持续教育和培训的重要性，以促进行业内的公平和流动性。Geoffrey 设想虚拟护理、自动化和机器人等创新将在医疗保健服务中发挥更大的作用，同时仍保持患者和护理人员之间关键的人际关系。然而，随着人口和劳动力老龄化、护士短缺迫在眉睫以及人才渠道代表性不足，
Go Blue, Stay Blue: Fostering a diverse force
第 9 侦察联队的牧师上尉唐莎·沃特金斯 (Donsha Watkins) 将她的多样性和代表性价值观融入了比尔空军基地个人动员增强人员的职责中。
Go Blue, Stay Blue: Fostering a diverse force
第 9 侦察联队的牧师上尉 Donsha Watkins 将她的多元化和代表性价值观带到了她在比尔空军基地担任个人动员增援人员的职责中。
VA Equal Employment Opportunity: Increased Attention Needed to Improve Program Effectiveness
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰
