Policy Brief: Do Registration Reforms Add New Voters or Keep Californians Registered?
自动选民登记和简化的地址更新让新选民加入选民名册，同时帮助在州内流动的选民保持登记，但这些改革并没有提高代表性。为了让更多年轻和多样化的加州人成为选民，该州必须加大力度登记新选民。
How 5 Different Countries Are Supporting Women in Science
科学领域的性别平等仍然是一个关键的全球性问题，女性在各个科学领域的代表性仍然不足。世界各国认识到利用多样化观点和才能的重要性，正在齐心协力支持和赋权女性从事科学事业。另请参阅：开放获取和学术界的性别平等 下面的信息图深入探讨了五个不同国家采取的方法：美国、瑞典、澳大利亚、墨西哥和印度。每个国家都带来了独特的政策、举措和文化考虑，展示了一系列旨在促进科学学科性别多样性和包容性的战略。从增加女性领导者的数量到促进职业中断后重返职场，这些国家正在为女性更多地参与和领导科学界铺平道路。通过强调这些努力，该信息图旨在激励全球范围内的持续合作与创新，推动女性在科学领域蓬勃发展和出类拔萃的未来。另请参阅：研
"Whatever It Is, I'm Against It" with Brian Rosenberg
在本期《教育趋势》中，我们采访了新书《无论它是什么，我都反对它：高等教育的变革阻力》的作者 Brian Rosenberg。Rosenberg 是麦卡利斯特学院名誉校长，也是哈佛大学教育研究生院的客座教授。我们讨论了为什么高等教育经常谈论变革，但实际上却高度抵制变革这一悖论。Rosenberg 概述了当今许多大学面临的严峻经济现实，即学费折扣率高得难以承受，人口结构不断下降。他认为，我们已经陷入了经济不可持续和结果不可接受的难以维持的境地，尤其是对于代表性不足的学生而言。强大的校园利益相关者，如管理人员和终身教职员工，几乎没有动力推动可能威胁其地位的重大改革。与此同时，非终身教职员工和学生等边
GAO 发现的内容为了提高透明度并让公众了解人工智能 (AI) 的使用方式，第 13960 号行政命令要求联邦机构维护人工智能用例清单。美国国土安全部 (DHS) 已经建立了这样的清单，并发布在该部门的网站上。但是，国土安全部的网络安全人工智能系统清单并不准确。具体来说，清单确定了两个人工智能网络安全用例，但官员告诉我们，其中一个被错误地定性为人工智能。尽管国土安全部在将用例添加到人工智能清单之前有一个审查用例的流程，但该机构承认，它并不能确认用例是否被正确地定性为人工智能。在扩大流程以纳入此类决定之前，国土安全部将无法确保准确的用例报告。国土安全部已经实施了 GAO 人工智能问责框架中的部分
White and male college leadership fails to reflect California’s racial, ethnic diversity
大学机会运动组织发布的一份新报告发现，在学术委员会的领导和担任终身或终身职位的人中，女性和非白人的代表性严重不足。
土耳其经济政策研究基金会 (TEPAV) 的项目报告，题为“土耳其的多元主义面临激进化：TEPAV 对穆斯林占多数国家的宗教和激进态度的调查”于 2024 年 1 月发布。该报告重点关注两个问题2016年和2020年进行的大规模调查，具有代表性...
The Future of Eds and Meds with Geoffrey M. Roche
Geoffrey M. Roche 是西门子医疗的首任劳动力发展总监。他与主持人 Mike Palmer 一起探讨医疗保健与教育的交集，讨论与医疗保健劳动力相关的新兴趋势。Geoffrey 概述了当今医疗保健雇主面临的一些紧迫挑战，包括 COVID-19 大流行加剧的招聘、留任和技能提升问题。我们讨论了投资于所有医疗保健工作者（而不仅仅是高层）的持续教育和培训的重要性，以促进行业内的公平和流动性。Geoffrey 设想虚拟护理、自动化和机器人等创新将在医疗保健服务中发挥更大的作用，同时仍保持患者和护理人员之间关键的人际关系。然而，随着人口和劳动力老龄化、护士短缺迫在眉睫以及人才渠道代表性不足，
Go Blue, Stay Blue: Fostering a diverse force
第 9 侦察联队的牧师上尉唐莎·沃特金斯 (Donsha Watkins) 将她的多样性和代表性价值观融入了比尔空军基地个人动员增强人员的职责中。
Go Blue, Stay Blue: Fostering a diverse force
第 9 侦察联队的牧师上尉 Donsha Watkins 将她的多元化和代表性价值观带到了她在比尔空军基地担任个人动员增援人员的职责中。
VA Equal Employment Opportunity: Increased Attention Needed to Improve Program Effectiveness
美国政府问责局发现退伍军人事务部 (VA) 的员工队伍多元化，但职业发展结果存在差异。美国政府问责局发现，2017 至 2021 财年期间，VA 某些历史上代表性不足的种族和族裔群体的代表性高于 2014 至 2018 年期间的全国平民劳动力（最新可用数据）。然而，在 VA 的员工队伍中，GAO 估计，从 2000 年到 2021 年，这些从事类似职业的群体中的某些人平均工资低于白人男性，晋升机会也少于白人男性（见图）。2000-2021 财年，按种族、族裔和性别划分的退伍军人事务部 (VA) 工作人员入职 10 年后晋升差异估计值（相对于白人男性的百分比差异）VA 跟踪涉嫌种族歧视和种族骚扰
Telework: Growth Supported Economic Activity During the Pandemic, but Future Impacts Are Uncertain
GAO 的发现2019 年至 2021 年间，在家工作（远程办公）的工人比例急剧上升（见图）。根据 GAO 对全国代表性调查数据的分析，这一增长集中在收入和教育水平较高的工人和某些职业的工人中。具体而言，GAO 对美国时间使用调查 (ATUS) 的分析发现，在平均工作日的任何部分进行远程办公的工人估计百分比从 2019 年的 24% 增加到 2021 年的 38%。同样，GAO 对美国社区调查 (ACS) 的分析发现，在前一个工作周主要进行远程办公的工人估计百分比从 2019 年的 5.7% 增加了两倍多，达到 2021 年的 17.9%。远程办公的程度也因职业而异。例如，2021 年，28%
美国政府问责署的发现2019纳税年度，有20,052家大型合伙企业，自2002纳税年度以来增长了近600%。84%的大型合伙企业报告提供金融和保险服务或房地产和租赁。大型合伙企业可能很复杂，收入或业务支出经过多个层级，因此一个合伙企业可能是另一个合伙企业的合伙人。美国国税局 (IRS) 只审计了少数大型合伙企业（2019纳税年度为54家），审计率自2007年以来有所下降。从2010纳税年度到2018纳税年度，超过80%的审计导致平均回报没有变化，是大型公司审计率的两倍。对于那些确实发生变化的企业，平均调整额为负264,000美元。国税局官员将审计率下降归因于资源限制。 2022 年《通货膨胀削
AI for the Rest of Us with Beth Rudden
Beth Rudden 是 Bast AI 的创始人兼董事长。她也是《AI for the Rest of Us》的合著者。她与主持人 Mike Palmer 再次就生成式 AI 的风险和机遇展开对话，这源于她在 IBM 以及现在独立工作的丰富数据科学经验。我们首先了解 Beth 写这本书的动机。代表性很重要，我们需要更广泛地采用 AI，以便避免我们迄今为止看到的许多陷阱和偏见。然后我们讨论我们今天面临的一些挑战。AI 能帮助我们摆脱困境吗？Beth 分享了她负责任的 AI 的三条规则，我们探讨了可预测性和可解释性在大型语言模型开发中的重要性。AI 如何真正增强人类，以及我们在第一波 Gen
Army selects members of the Women’s Initiatives Team
华盛顿 - 陆军自豪地宣布其首届妇女倡议小组的成员。妇女倡议小组由具有代表性的...
Priority Open Recommendations: Social Security Administration
GAO 发现了什么2022 年 6 月，GAO 为社会保障署 (SSA) 确定了 6 项优先建议。从那时起，SSA 通过以下方式实施了其中 4 项建议：(1) 建立一个流程来衡量减少不当支付的努力，(2) 更好地针对代表性收款人进行审查，以确保他们适当地管理受益人资金，以及 (3) 更新网络安全要求和评估程序以保护敏感信息。2023 年 5 月，GAO 为 SSA 确定了另外 2 项优先建议，使总数达到 4 项。这些建议涉及以下领域：确保计划完整性，服务弱势群体；保护敏感信息。SSA 对这些问题的关注可能会显著改善政府运作。GAO 做这项研究的原因优先开放建议是 GAO 建议，需要关键部门或机
GAO 发现 GAO 审查的两项近期具有全国代表性的研究估计，18% 的工人受制于竞业禁止协议 (NCA)，其中一项研究估计，38% 的工人在其职业生涯的某个阶段曾受制于 NCA。在接受 GAO 调查的 446 家私营部门雇主中，超过一半的人报告说，他们的至少部分工人签署了 NCA。研究和 GAO 的雇主调查还发现，不同类型的工人必须签署 NCA，包括高管和计时工。例如，超过 70% 使用 NCA 的受访者和雇用计时工的受访者至少对其中一些使用了 NCA（见图）。使用 NCA 的受访雇主按工人类型划分的竞业禁止协议 (NCA)GAO 调查的雇主最常报告使用 NCA 来保护某些机密信息不被竞争对
Travis AFB hosts Project Tuskegee, AIM Event
塔斯基吉项目是一项旨在增加 AFROTC 学员和当地社区内其他代表性不足的学生接触评级和非评级职业机会的计划。
