iSpring Days 2026: Free Online Conference For L&D And HR
4 月 15 日至 17 日，2026 年 iSpring Days 汇聚了全球人力资源和学习与发展领导者，探讨学习职能在加强问责制的情况下如何运作。三天的重点对话、有意义的网络和真正的专业交流。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Time For Leadership To Act: Stop Wasting Training Budgets, Strategic Alignment Is Needed ASAP
随着新技术的发展，新的挑战也随之而来。对于业务的可持续性和成功而言，敏捷性和适应性变得至关重要。在本文中，我将解释为什么您应该从不同的战略角度来处理培训开发。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Transfer-Kaizen: Why Learning Transfer Is A Strategic Leadership Issue
Transfer-Kaizen 将学习迁移重新定义为结构设计挑战。通过将微行为目标、可见跟踪和短反思周期嵌入到团队日常工作中，组织可以从强化培训转向系统地支持应用。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Teaching Clinicians Measurement-Based Care: Creating Effective Training Programs
了解基于测量的护理培训如何使用数据、技术和持续评估来提高临床医生的绩效。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
The Cost Of eLearning: A Practical Guide
我发现了一个违反直觉的事实：节省电子学习预算并不能省钱，反而会浪费时间、让团队感到沮丧并降低生产力，从而造成巨大损失。但是，当您投资于适合每个学习者需求的适应性、性能驱动型设计时，投资回报率就会呈爆炸式增长。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Sandwich course was the key ingredient for getting a job | Letter
菲利普·奥利弗 (Philip Oliver) 回忆起教育和工作交织在一起的日子。您的文章（上大学！不，做生意！当所有道路都布满地雷时，年轻人如何生存？，2 月 23 日）为大学教育提供了很好的论据，但许多评论家错过了过去的重要教训。这不是一个“非此即彼”的问题，而是“与”的问题。 20世纪60年代，我有幸修读了工程学的“厚三明治课程”。我认为，“厚”部分并不是对参与者能力的评论；而是对参与者能力的评论。它表明了该方案的结构。继续阅读...
Online Game Leaderboards & Zero Sum Thinking
去年九月，我发表了一篇关于一项研究的文章，该研究发现玩显示“排行榜”的在线游戏时会对学生产生有害影响——学生排名的公开排名（请参阅这项关于“排行榜”的研究显示了为什么 Blooket 现在是我最喜欢的在线学习游戏）。我认为这是一个很好的观点，这就是为什么我通常 [...]
Linda Egnatz 推出了一种可推动入学、参与和职业发展的语言证书 在一个学术记录、工作申请和专业网络都在网上进行的世界中，仅存在于纸面上的认可已不再足够。全球双语印章对此做出了回应，重新构想了语言证书的含义，并改变了 [...]
The Media Is Struggling to Cover Tehran
一个非常有趣的名为 Status 的博客涵盖了媒体。它通常掌握幕后发生的事情、记者看到或离开的内容、大公司内部发生的事情的内幕消息。在这篇文章中，Status 解释了报道伊朗战争是多么困难。该政权不接受记者。 [...]
Anne Applebaum: Trump Has No Plan for the Iranian People
安妮·阿普尔鲍姆 (Anne Applebaum)，外交事务领域的杰出作家，写了一篇我希望自己也能写的文章。它出现在《大西洋月刊》的网络版上。这是一篇礼物文章。从我听说爆炸事件的那一刻起，我就意识到特朗普没有计划，没有帮助伊朗人民的计划。当轰炸结束时，毛拉的 [...]
Could the Future of AI Reconnect Us to What Mattered Most?
围绕人工智能 (AI) 的大部分对话都围绕着恐惧展开。白领专业人士越来越担心人工智能会取代曾经被认为不可触碰的认知工作，《大西洋月刊》关于白领工人最坏未来的文章中也提到了这一担忧。蓝领工人对这种恐惧有自己的版本，因为雇主测试自动化，这些自动化出现在现实世界中，机器人和无人机从事曾经为人类保留的体力工作，包括送货和仓库工作，就像亚马逊报告的人形送货机器人测试一样。焦虑是真实的。但如果我们问错了问题怎么办？我们不问如何保留目前存在的工作，而是问减少工作是否真的是进步呢？我们在一周前已经改变了工作方式。 1800 年代末，产业工人每周通常工作 60 至 70 小时。每周工作 40 小时并非不可避免。
Issues of Institutional Governance in Partnerships
2026 年 3 月 2 日，作者：Chet Haskell – 机构治理 – 其形式、结构、成员、章程和职责 – 是任何组织的基本要素。在每个企业和非营利组织中，定义使命的方式以及制定有关人事、计划、政策和财务的决策的方式至关重要。关于治理的明确性在......继续阅读“伙伴关系中的机构治理问题”
Leading the Lab With Precision and Purpose
斯蒂芬妮的领导经验并不是一朝一夕就能增长的。通过反省和积累经验，她的职业生涯证明了意向性、接受挑战的意愿以及对未来专业人士的投资是成长的关键。这篇文章首先出现在教育和职业新闻上。
It demands a team effort to keep pupils like Z in the game
尽管存在结构性障碍，许多信托机构、校长、地方当局和第三部门组织已经在克服困难，融入包容性并建立归属感。这篇文章首次出现在学校周上，要求团队努力让像 Z 这样的学生留在游戏中。
Telegraph censured for story of fictional family’s struggle to pay school fees
监管机构维持其违反准则的指控，文章称增值税对银行家的影响并不存在 《每日电讯报》发表了一篇完全捏造的故事，内容是一位富有的银行家抱怨学费上涨的影响，因此受到了新闻标准监管机构的谴责。自由记者兼作家伊恩·弗雷泽 (Ian Fraser) 向独立新闻标准组织 (Ipso) 投诉，称《电讯报》在一篇题为“我们赚了钱”的文章中违反了编辑的行为准则。 34.5 万英镑，但飞涨的私立学校学费意味着我们无法享受五个假期。”继续阅读...
在加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 的拉梅什·斯里尼瓦桑 (Ramesh Srinivasan) 与人合写的《水星报》评论文章中，这位信息研究教授警告说，人工智能数据中心对环境造成的隐性损害，以及人工智能对个人数据不断加强的监控所带来的风险。加州大学洛杉矶分校数字文化实验室的创始人兼主任斯里尼瓦桑和他的合著者敦促，有一些方法可以负责任地运用技术，造福所有人，并为可能的变革蓝图提供一些见解。在今日的《纽约时报》、哥伦比亚广播公司新闻和其他媒体上了解有关加州大学洛杉矶分校的更多信息。
Gen Alpha is sick of superheroes — and more media coverage of UCLA
Vice 上的一篇文章介绍了加州大学洛杉矶分校学者与故事讲述者中心的新发现，发现 10 至 24 岁的 Z 世代和 Alpha 世代媒体消费者更喜欢情感上可用的男性角色，而不是不可知的、情感上疏远的超级英雄。这项名为“青少年与屏幕”的研究是该中心“青少年快照”系列的一部分，研究了电视中已经出现的角色的细节，这些角色是这些首选男性原型的光辉典范。请在今天的美联社、洛杉矶时报和其他媒体上了解有关加州大学洛杉矶分校的更多信息。
