The Reward Trap: Why External Rewards Backfire with Dr. Ozgur Bolat
在本期《教育趋势》中，主持人迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 与教育科学副教授、《奖励陷阱：为何奖励适得其反》和《激励孩子的真正科学》一书的作者 Ozgur Bolat 博士一起参与其中。博拉特博士分享了他从寻求外部验证到解读内在动机科学的历程，为希望摆脱快速奖励并为孩子建立持久的适应力和内在动力的父母和教育工作者提供了实用的策略。讨论的主要主题包括：🧠 外部验证的陷阱：依赖奖励、表扬和批评如何创造外部控制点并破坏内在动机。 🕊️ 和平模型：一个框架（视角、情感和认知、需求、承诺、参与），用于在不依赖贿赂或威胁的情况下解决行为和阻力。 📱 现代育儿与心理健康：过度保护性育儿和数字干扰如
Self-Reflecting to Teach with More Cultural Responsiveness
许多大学教师希望以尊重、准确的感知和敏感的方式回应学生的身份和文化。我们可能会面临因社会力量的影响而产生的内部挑战。 “……意识、分析、行动和责任”（The Adaway Group；Love 2010）的自我反思、重复过程帮助了我。我希望分享我在这一过程中的经验可以帮助已经从事类似过程的大学教师或那些想要尝试新事物以便对学生更具文化敏感性的教师。意识[…]帖子《自我反思以更具文化响应性的教学》首先出现在《教师焦点》|高等教育教学与学习。
An HBCU has banned durags and bonnets. That reinforces anti-Blackness | AD Carson
塔斯基吉大学的着装规范是有害的尊重政治的标志。在我的学术生涯中，这种情况已经变得再熟悉不过了。 塔斯基吉大学校长马克·A·布朗博士上个月向学生及其家长发出了欢迎信，迎接即将到来的学年。信息的一部分集中在大学的学生着装政策上。新实施的着装规定禁止学生“在课堂、自助餐厅或集会等官方场合穿着暴露的衣服。他们也不能穿卧室鞋、帽子或杜拉格去课堂或自助餐厅。”布朗博士接着让学生们知道：“教师将有权根据这些指导方针对穿着不当的学生做出回应。”该政策引起了两极分化的反应。支持者认为，由于该大学是一所私立学校，而历史上的黑人学院和大学 (HBCU) 往往是黑人学习纪律和进入职业世界的地方，这种着装规范只是强化了
Army Ranger Will get His Ear Bitten Off in Brutal Avenue Battle
一场关于“不尊重”的残酷的场外争吵让约翰·斯宾塞 (John Spencer) 失去了他的耳朵和他的职业，并被认为是他最难获得的管理课程之一。如果您喜欢，请点击订阅、点赞并与好友分享。观看全集301：https://youtu.be/gAfqD0Oaa48 ———- 海豹突击队健身APP |混合力量和体能训练 使用 Mike Ritland 的应用程序像海豹突击队一样做好准备。构建现实世界的力量、耐力和韧性。 https://www.coachos-app.com/navy-seals 团队狗粮、零食和补充品 成为您的犬类英雄：由前海豹突击队和特种作战 K9 教练拥有的退伍军人犬提供了一份《陆
[A-D] Niceforonia tempestuosa 奥斯皮纳-萨里亚、罗德里格斯-贝当古、戈麦斯-塞普尔韦达、莫拉莱斯-韦尔特尔、贝莱斯-弗朗哥、加列戈-波萨达、埃雷拉-伦吉福、格拉哈莱斯·埃斯科瓦尔、塞瓦略斯-卡斯特罗、加西亚-戈麦斯、委拉斯开兹-特鲁希略、奥尔蒂斯·贝兹& Mendez Narvaez, 2026 和 [F, H] N. mantipus (Boulenger, 1908)DOI: doi.org/10.3897/zookeys.1289.198411 摘要在哥伦比亚西南部的山地云雾森林中描述了一种新的 Niceforonia 物种。该新物种与所有同类的区别在于，具
BTS Jungkook 的每日名言永远提醒我们，虽然个人才能很有价值，但集体奉献、相互鼓励和共同责任可以创造出任何人无法单独完成的非凡成就，证明当人们在信任、尊重和决心下共同成长时，成功就会变得更有意义、更持久。
Government Career Options for Deck Officers
甲板高级船员的政府职业选择 https://youtu.be/NcPEH1Z_PE8?si=ZKeBEhdTOw4OJMFM 政府和半政府海事组织可以为希望稳定、权威、尊重并为海事行业做出长期贡献的甲板高级船员提供强大的岸上职业选择。这些角色与私人船舶管理工作不同。他们可能并不总是提供最高的薪水，但他们可以提供监管曝光，[…]甲板官员的政府职业选择一文首先出现在《商船解码》上。
Self-Reflecting to Teach with More Cultural Responsiveness
许多大学教师希望以尊重、准确的感知和敏感的方式回应学生的身份和文化。我们可能会面临因社会力量的影响而产生的内部挑战。 “……意识、分析、行动和责任”（The Adaway Group；Love 2010）的自我反思、重复过程帮助了我。我希望分享我在这一过程中的经验可以帮助已经从事类似过程的大学教师或那些想要尝试新事物以便对学生更具文化敏感性的教师。意识[…]帖子《自我反思以更具文化响应性的教学》首先出现在《教师焦点》|高等教育教学与学习。
‘Confusing’ milkshake consent video pulled from campaign that cost Australian government $3.8m
一家数字媒体机构发起了性教育活动，其中包括一段受到严厉批评的视频，视频显示一名女性将奶昔涂抹在男性脸上同意性教育太重要了，不能成为校园笑话联邦政府在一个网站上花费了分配给“尊重事项”活动的 780 万美元的近一半，其中包括一段通过奶昔教导性同意的“奇怪”视频，由于广泛的批评，该视频现已被删除。根据政府的公共合同数据库，教育部向一家数字媒体机构支付了近 380 万美元来制作包含该视频的活动。继续阅读...
维多利亚·贝克汉姆 (Victoria Beckham) 的今日名言与其说是期待毫不费力的成功，不如说是尊重承诺的力量。当信念得到准备、耐心和行动的支持时，目标就更容易实现。努力不能掌控一切，但可以将潜力转化为能力，将意愿转化为进步。对于任何刚开始艰难旅程的人来说，这可能是继续前进的最有用的理由之一。
GAO 的发现各种联邦土地和水管理机构和部落已签订共同决策协议。根据这些协议，部落多年来为联邦自然和文化资源管理决策提供实质性投入。相关联邦机构包括农业部、商务部、内政部及其下属部门。这些子组成部分包括美国林业局、国家海洋和大气管理局、土地管理局、美国鱼类和野生动物管理局以及国家公园管理局。GAO 确定了从实施联邦机构和部落之间共同决策协议中吸取的五个教训。联邦机构和部落官员从实施共同决策协议中吸取的五个教训出于各种原因，这些教训很重要。例如，在发展相互理解和信任方面，协议的部落官员表示，机构工作人员亲自会见了他们，态度开放，并尊重他们。这鼓励了坦诚的对话，并帮助参与者更好地理解彼此的观点。在
Civilian Aviation Safety v. Military Morale?
在蓝天使飞行表演队飞越低于安全最低高度并因此违反了指挥官命令的情况下，战争部长在 X 上发布了此指令：“飞行表演将继续进行，直到士气提高。”更现实地说，部长将继续支持这种不尊重其直属命令的行为 [...]
S5E16: Scott Jackson on summer camp
欢迎回到《渐进式错误》。我是主持人扎克·格罗谢尔博士。在这一集中，我和斯科蒂·杰克逊一起谈论夏令营如何创造经验并建立各种价值观，帮助孩子成为更好的人：诚实、尊重、责任、关怀和归属感。我并不是作为一个遥远的观察者来看待这个问题的。我……
Direct instruction embodies the science of learning
在我的一篇更受欢迎的帖子中，我认为我们需要做得更好，而不仅仅是礼貌地点头指示（DI）。认知负荷理论因 DI 的无情效率而受到尊重：每个词都是经过深思熟虑的，每个例子都是有意为之的，每一个新的内容都一步一步地分层，以保持工作记忆清晰和集中。...
