Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
Skydiving stoush continues over foreign worker plans
澳大利亚工人工会 (AWU) 严厉批评了 Experience Co 及其子公司 Skydive Australia，该工会表示，该公司已向政府申请雇用 37 名更便宜的海外工人，同时取消了当地培训计划。该公司表示，不打算更换当地工人。
Audit Announcement on Air Traffic Controller Training at the FAA Academy
美国运输部，2026 年 2 月 5 日。雇用和培训空中交通管制员以安全管理国家空域系统 (NAS) 一直是联邦航空面临的长期挑战...美国联邦航空局学院空中交通管制员培训的审计后公告首先出现在 AeroMorning 上。
Cal Poly fires chemistry lecturer after raising concerns about foreign hires
她对外国工人和实验室安全表示担忧。然后学校拒绝重新雇用她。
DOT audit targets FAA air traffic controller training pipeline
FAA 试图到 2028 年雇用近 9,000 名新的空中交通管制员，但该管道旨在培训......美国交通部 (DOT) 审计目标 FAA 空中交通管制员培训管道首先出现在 AeroTime 上。
Emory U. removes daughter of sanctioned Iranian official following protest
埃默里大学不再雇用一名伊朗官员的女儿，因为她父亲呼吁对美国使用暴力，因此要求将她解雇。据《耶路撒冷邮报》报道，埃默里大学医学院网站上不再将 Fatemeh Ardeshir-Larijani 博士列为血液学和肿瘤内科助理教授。 [...]
Cost of hiring graduates shot up after Reeves’ tax raids
经济学家发现，在英国财政大臣雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 提高雇主的国民保险并提高国民生活工资后，雇用毕业生和其他年轻英国人担任初级职位的成本实际增加了 7%。国家经济和社会研究所 (Niesr) 的一组新预测和分析 [...]
Bombardier warns of air traffic disruption amid Trump’s US certification threat
庞巴迪表示，已注意到美国总统的社交媒体帖子，并正在与加拿大政府联系，强调其飞机、设施和技术人员完全符合美国联邦航空局的标准认证。该公司强调了其在美国的强大影响力，在九个主要工厂雇用了 3,000 多名员工，并通过 [...] 提供了数千个就业岗位
GCC expansion anchors IT-ITeS resilience despite global tech slowdown: Economic Survey 2026
截至 2024 财年，印度拥有超过 1,700 个海湾合作委员会，雇用了超过 190 万名专业人员，使其成为全球最大的专属中心中心。
Texas governor pauses new H-1B visas at public colleges
根据州长格雷格·阿博特 (Greg Abbott) 的暂停令，各大学必须在 3 月 27 日之前满足有关其根据签证计划雇用的工人的州数据要求。
40代前半女性でも主流になり始めた「正社員」という選択肢～総務省「労働力調査」より～
■概要 根据总务省劳动力调查，2024年，40岁出头的女性在正式就业人员（不包括高管）中的比例将达到52.1%，这是自2002年调查开始以来首次成为多数。过去，女性的主流人生轨迹是结婚或生孩子后退休，养育孩子后从事兼职或其他非正式工作，因此，在40岁和50岁的中年女性中，非正规就业约占60%。然而，自2010年代以来，随着公司为支持工作与生活平衡而扩张，人们认为这产生了很大的影响，因为经历了结婚和生育并继续全职工作的人数已达到40岁。女性不仅在大学毕业后，甚至到了中年，全职工作已成为主流，丈夫在工作、妻子在家里的夫妻角色分工已成为少数，尤其是在老年一代中。未来，在雇用女性时，提高她们作为全职员
