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72位退役美国军事领导人支持美以联合打击伊朗的公开信

Open Letter from 72 Retired U.S. Military Leaders in Support of Joint U.S.-Israeli Strikes on Iran

JINSA 发表了以下由 72 名美国退役将军和海军上将签署的信函,支持针对伊朗政权的“史诗般的愤怒”和“咆哮的狮子”行动:作为美国退役高级军事领导人,我们支持美以联合军事行动……阅读更多 ›72 名退役美国军事领导人支持美以联合打击伊朗的公开信首先出现在 JINSA 上。

在阿亚图拉之后

After the Ayatollah

阿亚图拉阿里·哈梅内伊去世。这位统治伊朗伊斯兰共和国 36 年、比六位美国总统更长寿的人,建立并维持了现代中东最重要的恐怖主义赞助者,打造了一个不断扩张的帝国……阅读更多 ›阿亚图拉首先出现在 JINSA 上的帖子。

观看网络研讨会 - 美国和以色列打击伊朗

Watch Webinar – U.S. and Israel Strike Iran

单击此处阅读文字记录。 2 月 28 日,美国和以色列对伊朗发动协调打击,唐纳德·特朗普总统称这是一场“大规模且持续的”军事行动。这一历史性的联合行动被称为“史诗般的愤怒”和……阅读更多 ›观看后网络研讨会 – 美国和以色列打击伊朗首先出现在 JINSA 上。

索环与索环镶边:有什么区别?

Grommets vs Grommet Edging: What’s the Difference?

当电缆穿过孔时,需要采取措施防止电缆受到损坏。大多数电缆都有外护套。然而,摩擦会磨损该护套,并使电缆的内部导体受到损坏,例如磨损。幸运的是,……阅读更多

对举报人和其他人的保护:针对潜在不当行为举报的部分机构行动

Protections For Whistleblowers and Others: Selected Agency Actions Regarding Reports of Potential Wrongdoing

GAO 发现的内容 来自公众(包括工人)的提示和披露是执法机构或发布法规的重要信息来源。然而,希望向机构通报潜在不当行为的工人可能会面临雇主报复的风险,并且可能会担心其组织的保密协议和雇佣协议所允许的内容。使命和法定权力的差异意味着联邦机构使用各种机制来保护披露者并鼓励他们举报不当行为。这些措施包括为提供信息的人提供保密,以及通过奖励计划激励信息披露。此外,一些机构警告说,组织过于宽泛的保密协议如果包含限制员工向政府报告不当行为问题的能力的语言,则无法执行。 选定的联邦机构报告用于保护披露者的机制 机构为披露提供奖励 调查报复 为报复提供救济 提供保密 国税局 是 N/A N/A 是 证券交易

美国团体人寿保险的参与状况 - 传统上团体保险的使用率很高,但近年来一直在下降 - 设置和积极使用定期承保审查期是消除死亡保障缺口的机会,包括个人保险 -

米国における団体生命保険の加入状況-伝統的に高い団体保険利用、近年では低下傾向-定期的な保障見直し期間の設定・積極活用は、個人保険含めた死亡保障ギャップ解消のチャンス-

■摘要2025年9月30日《保险/养老金聚焦》《美国寿险参​​与率现状——虽然新保单销量连续四年创历史新高,但寿险参与率却呈下降趋势——日本参与率高,但人均参保金额少,死亡保障不足——》1介绍了美国寿险参​​与率现状。本文将以寿险参保率细分的方式介绍个人保险和团体保险的合同金额和使用状况,以及美国寿险和养老金营销代表性研究和教育机构LIMRA的分析和建议。 1 短书《美国寿险参保率现状——虽然新保单销量连续四年创历史新高,但寿险参保率呈下降趋势——日本参保率高,但人均参保金额少,死亡保障不足——》保险与养老金焦点,2025年9月30日。网址: https://www.nli-research.

冠状病毒前后平均通勤时间的变化是否存在男性、女性和年龄组之间的差异?

コロナ前後の平均通勤時間の変化に男女・年齢層による差はみられるか

■摘要本文使用 Nissay 研究所 2019 年至 2025 年对员工进行的一项原始调查数据,分析了冠状病毒大流行期间全国范围内按性别和年龄组划分的平均单程通勤时间的变化。结果,虽然在此期间男性的通勤时间没有发生重大变化,但可以确认,自2020年以来,无论年龄组,女性的通勤时间都在逐渐增加,并且在2025年比2019年显着延长。这些发现表明,冠状病毒大流行以来工作方式的变化,例如远程办公的普及和重返工作岗位,可能对男性和女性产生了不同的影响,未来需要进一步验证,考虑到工作等因素类型、就业类型和家庭构成。 ■目录 1 - 简介 2 - 不同性别的平均通勤时间随时间的变化 3 - 不同性别和年龄

保险公司生成式人工智能使用状况调查结果(欧洲)——EIOPA 报告简介

保険会社における生成AIの利用状況の調査結果(欧州)-EIOPAの報告書の紹介

■摘要 2026年2月1日,EIOPA(欧洲保险和职业养老金管理局)发布了欧洲保险业生成式人工智能的使用状况报告。这是 EIOPA 于 2025 年进行的关于生成式 AI 的实施状况和风险的调查结果的总结。这表明欧洲保险业引入生成式人工智能尚处于早期阶段,但进展迅速,除了技术创新之外,强有力的治理和风险管理也至关重要。 ■目录 1 - 简介 2 - 报告内容 1 |生成式人工智能的使用背景和现状2 |引入生成式人工智能3的挑战和风险|治理问题 3 - 结论 2026 年 2 月 1 日,EIOPA(欧洲保险和职业养老金管理局)发布了一份关于欧洲保险业生成式人工智能使用状况的报告 1。本报告总结

2015年10月-12月企业业务统计——企业利润强劲,但未来面临高原油价格打压的风险

法人企業統計25年10-12月期-企業収益は堅調だが、先行きは原油高により下押しされるリスク

■概要 2015年10月至12月期间的普通利润(除金融和保险外的所有行业)较去年同期增长4.7%,连续第五个季度实现利润增长。制造业利润连续第二个季度增长0.9%,非制造业利润增长7.1%,连续第20个季度增长。制造业和非制造业销售增速均较上年低至0%,但原油价格下跌带来的可变成本因素改善促进了利润增长。经季节调整的普通利润为31.5万亿日元,连续第二个季度创历史新高。由于美国对伊朗的袭击,原油价格 (WTI) 最近从 2015 年 10 月至 12 月期间的 60 美元/桶左右上涨至 70 美元/桶的低点。 2026年1-3月以来,原油价格上涨存在企业利润下行压力的风险。资本投资(包括软件)

2016年1月就业相关统计 - 就业人数42个月来首次减少,有效职位招聘比例创4年零1个月来新低

雇用関連統計26年1月-就業者数が42ヵ月ぶりに減少、有効求人倍率は4年1ヵ月ぶりの低水準

■概要 2016年1月失业率为2.7%,较上月上升0.1个百分点。就业人数较上年减少3万人,为42个月来首次减少。男性就业人数较上年减少1万人,为两个月以来首次减少;女性就业人数较上年减少2万人,为48个月以来首次减少。从业人员(不含高管)较上年增加32万人,连续第46个月增加。固定就业人数连续第26个月增加77万人,非固定就业人数连续第5个月减少44万人。有效职位招聘比环比下降0.02点至1.18,为4年零1个月来的最低水平。2026年1月就业相关指标普遍疲软,存在出现下滑的可能。限制招聘的运动日益增多,尤其是劳动力成本高昂的中小企业。 ■目录 1. 就业人数42个月来首次减少 2. 有效职

【2015年国内人口迁移数据报告】社会衰退(过度迁移)的40个都道府县按性别和年龄划分的流出结构说明

【25年国内人口移動データ報】社会減(転出超過)40道府県の男女別・年齢別流出構造解説

■摘要 去年,我对从札幌到大分等多个地方政府的人口减少问题的讲座进行了分析,讲座结束后,我总是听到惊讶的声音,例如“我知道有很多人离开家乡,但我不明白发生了什么。”“我知道年轻人正在离开,但我不知道20多岁的女性是20多岁男性的三倍多,他们从自己的家乡消失。”写这篇文章的目的是为了向读者传达,准确清晰地了解当地社会衰落的情况(提高分辨率)对于区域振兴有多么重要。 ■目录 1 - 就业期间20岁出头人口大量流出 2 - 22岁人口社会流失严重,“吸引育儿家庭”标准效果极低 迁出地区的人数超过迁入人数,2024年继续出现人口外流(社会流失)过多的地区,达到2024年的40个都道府县2025年。详情

高级代表代表欧盟就津巴布韦局势调整某些国家限制性措施的声明

Statement by the High Representative on behalf of the EU on the alignment of certain countries concerning restrictive measures in view of the situation in Zimbabwe

高级代表代表欧盟就某些第三国与 2026 年 2 月 17 日理事会第 2026/383 号决定 (CFSP) 保持一致的声明,该决定修改了关于鉴于津巴布韦局势的限制性措施的第 2011/101/CFSP 号决定。

随着 Epic Fury 的上演,美国网络运营商如何在网络空间对抗伊朗

How US cyber operators could take on Iran in cyberspace as Epic Fury plays out

一位前高级网络指挥官指出,去年 6 月的“午夜之锤”行动等一次性打击与当前行动的最大区别之一是,支援部队将 24/7 全天候工作,重点关注目标的进攻、防御、信息作战和情报。

我们如何应对惨痛的教训

How We Bet Against the Bitter Lesson

我一直告诉自己和任何愿意倾听的人,智能体技能指向一种新型的未来人工智能 + 人类知识经济。当然,这不仅仅是技能。还有 Jesse Vincent 的 Superpowers 和 Anthropic 最近推出的 Claude Cowork 插件。如果您还没有遇到过这些,请继续阅读。它应该[...]

梵蒂冈重新定义人工智能未来的探索

Inside the Vatican’s Quest to Redefine the Future of AI

罗马 — — 在神学家们争论了几个世纪的壁画大厅里,一个明显现代的问题本周在梵蒂冈引起了共鸣:如果机器的思考能力越来越强,谁来指导它们道德?这是在梵蒂冈城内举行的一次研讨会上引用的一句话,来自教会、技术专家和伦理学家的代表齐聚一堂,讨论人工智能的潜在好处和风险。 《梵蒂冈新闻》在报道该活动时写道,研讨会的重点是如何从一开始就建立“道德体系”,而不是事后寻求解决问题。它报告[...]

十大 LLM 评估工具

The Top 10 LLM Evaluation Tools

LLM 评估工具可帮助团队衡量模型在各种任务中的执行情况,包括推理、总结、检索、编码和指令遵循。他们分析性能趋势,检测幻觉,根据实际情况验证输出,并在微调或即时工程期间对改进进行基准测试。如果没有强大的评估框架,组织就会面临部署不可预测或有害人工智能的风险……阅读更多»“十大法学硕士评估工具”一文首先出现在《大数据分析新闻》上。

沙特阿拉伯石油公司 (2222.SR) — AI 股票研究 | 2026 年 3 月

Saudi Arabian Oil Company (2222.SR) — AI Equity Research | March 2026

该分析由人工智能金融研究系统生成。所有数据均完全来源于公开文件、收益记录、政府数据和免费金融聚合器——不使用专有数据、付费研究或机构工具。读者可以在该公司的官方投资者关系网站上独立核实引用的每个数字...沙特阿拉伯石油公司 (2222.SR) 的帖子 — AI 股票研究 | 2026 年 3 月首次出现在 1redDrop 上。

人工智能在高等教育中的最大风险不是作弊,而是对学习本身的侵蚀

The greatest risk of AI in higher education isn’t cheating – it’s the erosion of learning itself

Hanna Barakat 和剑桥多元化基金 / 数据实验室对话 / 获得 CC-BY 4.0 许可 作者:Nir Eisikovits,麻省大学波士顿分校和 Jacob Burley,麻省大学波士顿分校 关于高等教育中人工智能的公开辩论主要围绕一个熟悉的担忧:作弊。学生会使用聊天机器人来写论文吗?老师们能说一下吗?大学应该禁止这项技术吗? [...]