対前年で大幅増加となった2025年の米国個人生命保険販売－富裕層に加え、中低所得層にも販売拡大－
■摘要根据美国领先的寿险和养老金营销研究和教育机构LIMRA的公告，2025年个人寿险销售新保单年化保费将比上年增长10%，新保单数量将比上年大幅增长7%。 40年来，新保单数量同比增幅仅在2025年和2015年（10%）超过5%。根据美国领先的寿险和养老金营销研究和教育机构LIMRA的公告，2025年个人寿险销售新保单年化保费将比上年增长10%，新保单数量将比上年大幅增长7%1。过去40年，只有2025年和2015年（10%）新保单数量同比增幅超过5%。 （图1）展示了个人寿险销售表现，主要体现在三个指标上：新保单年化保费（=新销保单年化保费，一次性保费降为1/103）、新保单金额（新销保单
2026年4月起，男性上班族、男女公务员领取标准公共养老金的年龄为65岁。也许是因为四分之一个多世纪前通过的修正案，它并没有被太多谈论，但作为这本以这一期纪念创刊31周年的杂志的参与者，我觉得它终于到来了。近年来，延长工作期限变得越来越普遍，人们对65岁的不适感逐渐减轻。问题是在65岁以后。以前，60岁出头的人能够领取特殊福利，但不允许他们选择推迟领取福利，只有少数人从65岁开始推迟领取常规福利。由于未来不会有特殊付款，预计越来越多的人将推迟到60岁以上才开始领取福利。 65. 如果您选择推迟领取福利，您的终生养老金金额将在您推迟领取福利的每个月比正常金额增加 0.7%。虽然至少需要推迟一年还
随着公共养老金福利水平预计下降，企业年金和退休福利对退休后收入的补充作用受到质疑。在企业年金方面，2001年出台了《固定缴款养老金（DC）法》，2002年出台了《固定收益企业养老金（DB）法》，定位为传统纳税退休金和职工养老基金的替代，旨在为中小企业提供灵活的退休福利制度。然而，即使准备好了新的系统，现有的企业也未必能够立即过渡。经营时间较长的企业往往已经有一次性退休福利或传统企业年金计划，而改变制度涉及劳资协议、资产转让、行政负担以及对员工的解释等。相比之下，引入该系统后成立的公司从成立之初就可以设计一个有DC和DB作为选项的系统。因此，设立年份的差异可能会影响退休福利计划的存在和类型。因此
Beyond GDPに向けたSDGｓ社会実装の現在地－生活者視点で読み解く、６年間の変化と2030年へ残された距離
■概要 自2015年联合国通过可持续发展目标以来，已经过去了十年，可持续发展目标已经成为消费者家喻户晓的名词。政府的实施指南还指出，提高认识并深入地方政府和企业是一定的成果。另一方面，从国内外的进展来看，到2030年的实施和结果仍存在挑战。本文基于2019年和2025年的消费者调查，考察SDG在多大程度上从“你能理解的东西”转变为“你可以参与的东西”。分析结果显示，虽然可持续发展目标的“形象”在过去六年中显着扩大，但“兴趣”和“我能够解决这些目标的感觉”的增长却很有限。尤其是在教育、健康、贫困、不平等等涉及人民生活基础的领域，虽然其重要性很容易理解，但消费者很难将其想象为自己的行动或参与。这并
カカクコム株への公開買付け－対抗買付けを想定した措置などの実施
■概要 全球投资公司EQT（其孙公司为要约收购方）已对日本IT公司Kakaku.com发起要约收购（“要约收购”），旨在将该公司私有化。其特点如下。要约收购人在要约收购建议期间收到第三方的不具法律约束力的还盘建议。对此，作为Kakaku.com董事会批准要约收购的条件，已决定如果以高于要约收购的价格实施回购，Kakaku.com董事会在履行一定程序后可以改变批准意见。由于当前第一大股东私有化后仍将作为要约方母公司的股东，因此我们采取了避免利益冲突的措施。尽管被动型基金一般不会在要约收购中投标其股份，但考虑到它们倾向于批准扭转股票分割以实现私有化的提议，因此投标股份数量的下限一直保持在较低水平。
ユーロ圏消費者物価（26年5月）－コアインフレ率も2.5％まで上昇
6月2日，欧盟委员会统计局（Eurostat）公布了5月份欧元区HICP（Harmonized Indices of ConsumerPrice：欧盟标准消费者价格指数）初步数据，结果如下。 【综合指数】 - 与去年同月相比，为3.2%，符合市场预期1（3.2%），较上月（3.0%）上升（图1） - 与上月相比，为0.1%，符合预期（0.1%），较上月（1.0%）下降。指数2，即不包括能源和食品饮料的总指数] - 与去年同月相比，为2.5%，高于预期（2.4%），较上月（2.2%）有所上升（图2） - 与上月相比，为0.3%，较上月（0.9%）有所下降 1 彭博聚合中值。这同样适用于下面的预测
BeRealが企業リスクになる理由－SNS炎上の必然性、BeReal炎上の偶然性
■概要 2026年春天，BeReal引发了一系列信息泄露事件，其中包括西日本城市银行。与传统社交网站上存在许多故意拍摄并发布滋扰行为或不当评论的情况相比，BeReal 的特点是在工作或上课时拍摄的照片中意外反映机密或个人信息，即使当事人并无恶意或有意泄露信息。在本报告中，我们从“必然”的角度审视传统SNS的爆发，从“巧合”的角度审视BeReal的爆发，并审视其背后的亲密沟通和“通吃”文化。它还讨论了这样一个事实：虽然有限的查看和24小时后消失的机制给用户带来安全感，但它们也可以通过屏幕截图和屏幕录制轻松保存和传播。 ■目录 1 - 简介 2 - 滋扰行为视频传播的必然性 3 - 自己发帖的巧合
自从美国和以色列袭击伊朗以来，日本股市的变化非常大，我的印象是这正在放大美国市场的变化。自2026年2月28日星期六德黑兰空袭开始以来，我们计算了3月和4月的每日股价变化率（以下简称变化率）。这里，日变化率定义为“(最高价-最低价)/交易日收盘价”。日经指数 3 月份和 4 月份分别为 2.5% 和 1.7%，而标准普尔 500 指数分别为 1.6% 和 0.9%。毕竟日本的变化速度是很大的。 不能断定日本和美国之间的变化率差异是最近才出现的现象。因此，对于2020年及以后的情况，我们使用与日变化率相同的计算方法来计算月变化率，并与美国进行比较。结果如图1所示。据此，日本从2024年至今的变
可持续金融作为一种旨在实现可持续社会的金融方式，近年来迅速引起人们的关注。相关贷款和债券发行规模不断扩大，2025年贷款和债券发行金额将达到约2.2万亿美元，较过去10年大幅增长（图1）。然而，市场增长并不均匀。 2021年达到峰值后，出现暂时放缓，2023年贷款和债券发行量约为1.7万亿美元。这被认为是由于欧洲和美国对ESG标准的审查以及美国的反ESG运动所致。然而，到2024年它将再次增加，可持续金融市场将再次开始扩张。支持可持续金融市场扩张的因素包括民间金融机构参与度的提高和目标领域的多元化。除了传统的绿色领域外，它的特点是范围扩大到包括社会和可持续发展等领域。此外，证券化市场的增长也发
女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
U.S. rightsizes NATO Force Model contributions
德国斯图加特 - 战争部官员通知盟国，美国将调整其对北约部队模式的贡献，以符合 2026 年国防战略中的负担分担方向和国防部的“北约 3.0”愿景。负责政策的战争部副部长埃尔布里奇·科尔比正在领导这项举措，以确保欧洲对其自身的常规防御承担主要责任，以应对其面临的安全威胁。 5 月 22 日，负责政策的战争部副部长参谋长兼高级顾问亚历山大·贝莱斯-格林 (Alexander Velez-Green) 先生在 5 月 22 日布鲁塞尔北约总部举行的国防政策官员会议上通知盟国。“北约部队模式对美国军队存在着不健康的相互依赖，”美国欧洲司令部司令、美国空军上将亚历克斯·G·格林克维奇 (USEUCOM
Two Decades of Cooperation in the Indo-Pacific: Pacific Partnership 2026 mission begins
圣迭戈 — 太平洋伙伴关系是美国海军在印度-太平洋地区开展的最大规模的年度海上人道主义和公民援助行动，随着美国人员于 2026 年 5 月 27 日从圣地亚哥出发前往菲律宾的任务协调中心而正式开始。
Improve your agent’s tool-calling accuracy with SFT and DPO on Amazon SageMaker AI
在本文中，您将了解如何结合使用监督微调 (SFT) 和直接偏好优化 (DPO) 来提高小型语言模型 (SLM) 的工具调用准确性。该示例使用 Amazon SageMaker AI 训练作业，因此您可以专注于训练代码，而不是管理自己的训练基础设施。您还将学习如何评估工具调用的准确性，并将基本模型与多个微调变体进行比较，以便您可以就模型质量做出数据驱动的决策。
Why AI Is NOT Stealing Your Job
人工智能无法决定谁被解雇。公司确实如此。《为什么人工智能不会抢走你的工作》一文首先出现在《走向数据科学》上。
I Spent May Evaluating Different Engines for OCR
在 93 份人类文档上测试 14 个引擎“我花了五月时间评估 OCR 的不同引擎”一文首先出现在“迈向数据科学”上。
What AI Agents Should Never Do on Their Own
如何制定规则，使智能体保持有效并避免麻烦人工智能智能体永远不应该自己做的事情首先出现在走向数据科学上。
人工智能正在改变我们的世界，但创造它的人的故事却常常被淹没在喧嚣之中。在头条新闻和炒作的背后，一群女性正在解决人工智能的基本挑战——尽管她们所在的行业一直受到性别不平等的影响。全球人工智能专业人员中女性仅占 22%，人工智能研究人员中女性仅占 12%。在学术出版领域，女性研究人员仅占人工智能论文第一作者的 29%，这一数字自 2000 年代中期以来一直没有增加。这是一个关于十位领导者的故事，尽管他们的处境对他们不利，但他们仍然影响了人工智能。他们的《2026 年人工智能领域 10 位顶尖女性》首先出现在 DailyAI 上。
Best Universities To Study AI in 2026
人工智能在过去几年中取得了巨大进步 - 随着各种人工智能工具的引入，永远改变了我们评估数据和在在线空间中操作的方式。本页面根据每个机构发布的人工智能相关研究的范围、声望和水平，对全球 50 所研究人工智能的最佳大学进行了排名。人工智能的职业前景对在人工智能和机器学习方面具有高水平技能的个人有着巨大的需求，随着人工智能的不断发展，人工智能成为一个潜在的、利润丰厚的职业前景，拥有无数的机会。《2026年学习人工智能的最佳大学》一文首先出现在 DailyAI 上。
