潮流关键词检索结果

SNS作为“吞噬最新潮流的工具”——对欲望的思考(4)

“旬を食いつくす装置”としてのSNS-欲望について考える(4)

■摘要 本文基于2026年1月27日日本营销协会主办的“第1届合作委员会:算法时代的品牌创建”的讨论,研究了算法环境下偏好形成和流动性消费之间的关系。在最近的SNS环境中,算法呈现的信息调解了人们的兴趣和消费行为,并且观察到偏好在特定群体或属性中聚合的现象。在这篇文章中,我将把这种现象与青山学院大学久保田信彦教授所指出的“算法创造的品味的小巧合”联系起来,并将其与我一直在讨论的“局部繁荣”的概念联系起来。此外,为了理解这些趋势和兴趣在局部产生并在相对较短的时间内发生变化的现象,我们将引入雷内·吉拉德的“模仿欲望”观点。吉拉德认为,欲望不是由物体本身产生的,而是通过他人欲望的中介而形成的。在SN

FDA 专员表示“一切都应该在柜台上进行。”不要指望大型制药公司来引领潮流。

FDA Commissioner Says ‘Everything Should Be Over the Counter.’ Don’t Count on Big Pharma to Lead the Way.

允许制药商从限制准入中获利的体系永远不会自行自由化,而患者将继续承担成本。

少子化与书包市场——儿童消费从“量”到“质”的转变

少子化とランドセル市場-子ども消費にみる「量から質」への変化

■摘要 即使在少子化的情况下,书包市场也持续扩大了10多年,直到2023年。从2013年到2023年的10年间,小一年级学生人数减少了约12%,而书包的平均价格却上涨了约48%,这是因为单价的上涨弥补了人口减少带来的“数量减少”。然而,从2024年开始,市场规模将开始萎缩,出生率加速下降将开始超过物价上涨的影响。价格上涨的原因是包括祖父母在内的“六口袋”群体的支出增加,以及“兰花狩猎”的蔓延,这推迟了购买时间。书包的使用方式也发生了变化,比如书包颜色的多样化、订阅服务的出现等。 “市场萎缩”和“每个孩子的投资减少”不一定是同一件事。随着少子化的下降,儿童市场的重心从数量转向质量。书包市场就是这

阅读科学这次能发挥作用吗?

Will the Science of Reading Deliver This Time?

这是一个可能值得一去的潮流,但它需要绕过一些坑洼阅读的科学这次会带来什么吗?首先出现在 Education Next 上。

Garmin Instinct 2:强大、奢华、智能

Garmin Instinct 2: Tangguh, Mewah, dan Cerdas

Garmin Instinct 2 不仅仅是一款运动智能手表。在其坚固而阳刚的外观背后,隐藏着许多人很少意识到的功能奢华。 Garmin 的这款产品以其强大的户外 DNA 而闻名。然而,Instinct 2 系列证明了坚韧可以与优质触感和先进技术齐头并进。在潮流之中 [...]

北京的下一个赌注:为什么欧洲人应该关心生物解决方案

Beijing’s next bet: Why Europeans should care about biosolutions

生物解决方案有助于增强国防、复原力和竞争力——欧洲人正在引领这一潮流。但他们需要迅速加倍努力,以避免中国工业在另一个领域占据主导地位

海上统治需要海岸警卫队

Maritime dominance requires the Coast Guard

关注海岸警卫队的发展可以帮助美国与中国等已经走上潮流的国家相媲美。

体育博彩如何改变我们的大脑和行为

How sports betting is changing our brains and behavior

预计美国人对超级碗的合法投注将达到创纪录的 17 亿美元。由于每部手机和电脑中都潜藏着赌场,越来越多研究问题赌博和成瘾问题的专家敲响了警钟。 《地平线》主持人威廉·布兰厄姆 (William Brangham) 与记者丹尼·芬特 (Danny Funt) 和成瘾精神病学家蒂莫西·方 (Timothy Fong) 博士一起探讨了美国文化中的这一潮流转变。

12 月 JOLTS 报告显示,尽管存在一个负面的“软数据”异常值,但仍以接近失速的速度稳定下来

December JOLTS report shows stabilizing at near stall speed, despite one negative “soft data” outlier

- 作者:新政民主党人 我很高兴等了一天才写昨天的 12 月 JOLTS 报告,因为我读到了该报告的很多其他评论,这说服我添加一些关于整个 JOLTS 系列的额外评论。首先,我们要承认它并不“陈旧”,因为该报告仅延迟了两天。不过,那是 12 月的事了,所以看看后视镜吧。其次,太多的评论继续集中在“软”职位空缺数量上,在其历史过程中,该职位空缺数量的增长远远超过任何其他系列,如下图所示:有数千个虚假的职位空缺,这些职位要么是永久性的,要么是旨在让人们相信公司正在招聘,而实际上并没有招聘。至少自大衰退以来,这一直是一种长期趋势。第二个问题是所有系列的每月变化都非常嘈杂。例如,在 2025 年的大部