Defense Ammunition Center partners with local college to develop degree program
国防弹药中心致力于为弹药实习生提供更多机会，以帮助他们取得职业发展。俄克拉荷马州董事会批准了东俄克拉荷马州立大学弹药管理和...
ARL Encourages Young Minds at the Summer Student Research Symposium
在陆军研究实验室担任暑期实习生的 10 名大学生最近通过在 ArmyAca,!a,,cs 首要研究实验室撰写和发表科学论文，获得了包括现金在内的奖励，并为他们的简历增添了宝贵的内容。
Janette Owen on the ambitious Ravens Wood school
如何找到新一代的动态校长？珍妮特·欧文（Janette Owen）在三年前加入艾玛·威廉姆斯（Emma Williams）作为戏剧的研究生实习生的一所学校报道，这是一所成长的学校，她立即受到挑战，要向学校带来一项新技能。上个月，从7年到13年的95名学生赢得了2008年英国南部决赛的2008年岩石挑战赛 - 被认为是英国首家获得享有声望的当代舞蹈戏剧冠军的男孩学校，威廉姆斯将在9月推出舞蹈水平。对于一个仍在担任合格老师第一年的29岁的年轻人来说还不错。继续阅读...
Employees take look inside life of Warfighter
陆军部 (DA) 实习生和政府雇员参加了通信电子研究、开发和工程中心 (CERDEC) 赞助的绿化课程，该课程旨在让文职人员熟悉士兵...
AMC Fellows Program: Creating the workforce of tomorrow
许多组织提供实习和奖学金机会。但很少有人提供美国陆军装备司令部研究员计划的培训、教育和福利。
韓国政府と医療界が医学部の入学定員増案で対立、医療空白が長期化－日本の事例を参考に事態の解決を－
为抗议韩国政府增加大学医学院招生能力的政策，见习医生（实习医生在韩国被称为“专科医生”）集体递交辞呈，各大医院的医学院教授也纷纷辞职提交辞呈以支持实习医生的主张。结果，无法接受适当医疗的人数增加，甚至有报道称，患者在紧急转运后仍无法接受手术而死亡，导致医疗领域普遍混乱。这一切都要从2017年2月6日开始，当时韩国政府宣布，从2025学年入学考试开始，五年内每年增加大学医学院招生人数（目前为3058名学生），每年增加2000名学生，努力缓解医生短缺的问题。当天，保健福祉部长官曹奎宪宣布“到2035年将医生人数增加1万名”、“计划在非首都地区推进医学院建设，填补60名以上的医生岗位”。 % 的职位
外国人労働者の誘致政策－「先進性」「ソフトパワー」「所得」「人権」
■目录 1 - 简介 2 - 引进外国工人的背景 1 | 少子老龄化和人口减少的进展 2 | 日益严重的劳动力短缺 3 - 引进外国工人的环境变化及其应对1 | 工资收入低和外国工人供应减少 2 | 从外国人来日本的原因了解日本的吸引力 4 - 外国工人和人权 1 | 外国人日本在工人社会融入方面的挑战 2 |体系 3 | 创建发展工作体系 4 | 推进共存举措 5 -- 结论 * 本文根据 2023 年 4 月 18 日发布的《基础研究报告》进行了补充和修改。截至2023年10月，外籍劳工人数为204.8万人，连续11年创历史新高。越南的申请数量最多，占总数的25.3%，虽然尼泊尔、印度尼西
Tips to Survive Your First Job
高中毕业后，你获得了经济学学位。你付出了巨大的情感和经济代价，终于拿到了学位。三年的勤奋工作，终于完成了。而且，你再也不会重蹈覆辙了；你的肝脏感觉永久性地衰弱，你不断地向人们解释你的学位与股市无关，你再也不会以同样的方式听到“激励”这个词了。然后，你完成了实习。虽然实习时间很长、没有薪水，而且报酬很少，但它可能是值得的，因为每个人都强烈鼓励你这样做，你也照做了。它至少发挥了一个重要的作用。更新后，字体大小调整为 24，你的简历终于达到整整一页 A4 纸，现在可以准备好迎接新的工作机会了。你鼓起勇气，开始找工作。 14 个月后，你的自尊心早已荡然无存，你的坚持得到了回报，申请过程、期待已久的面试
「育成就労」制度の創設－人権保護と人材育成、それからステルス移民？
■概要 2024年6月14日起，技能实习制度将逐步解散，并设立新的在留资格“开发工作”，旨在通过就业来开发和确保人才法律获得通过。由此，1993年开始实施的“技能实习”制度被废除，以国际贡献为借口接收非熟练工人，取而代之的是新设立的培训和就业制度。从目的转变为所做的事情。新制度将重点关注提高外国工人的技能和职业发展，并将加强接收组织（公司）的日语教育和人力资源开发。新制度被定位为“特定技能”制度的前身，将明确外籍劳工在日本长期工作的要求和职业道路。新系统预计将于三年后的 2027 年实施。根据新制度来到日本的外国人将能够提高日语能力和技能，并转移到特定技能第2类，从而获得永久居留权。由于每个领
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
■摘要 日本全国的少子老龄化浪潮也正在改变劳动人口以及全职与全职雇员人口的年龄平衡。三十年前，人口金字塔由包括婴儿潮一代在内的中年人和包括婴儿潮一代在内的年轻人组成，劳动力和全职雇员的人口分布大致相似。这可能是一个公司可以根据需要雇用尽可能多的年轻人并根据需要多次部署他们的时代。但目前的人口金字塔中，老年人群和中年人群体成块，人口越年轻，人口金字塔就越窄。据此绘制的劳动力人口金字塔显示，虽然过去30年由于职业女性和老年人的增加，总人口增加了约300万人，但年龄分布仍然更倾向于中老年。一般来说，年龄越小，它就越逐渐变细。由于政府支持工作与生活平衡的措施，职业女性，特别是20岁末至30岁出头的职业
