"Unprepared And Entitled": College Grads Unpopular With Hiring Managers, Survey Finds
“没有准备和有资格”：调查发现，由塞思·罗斯维尔（Seth Rosevear）通过大学修复所做的调查发现，智能的一项调查发现，“四分之一的招聘经理中，最近的毕业毕业生表示尚未为劳动力做准备，而8名管理人员在8个管理人员中避免了雇用的工作，以避免雇用2025.的主要成就。根据调查，毕业生之间的权利感。“有24％的招聘经理认为最近的大学毕业生对劳动力没有准备，而33％的雇用毕业生则认为缺乏职业道德，而29％的人将其视为有利的，”调查发现，27％的人发现，最近的27％的毕业生觉得最近的25％的毕业生对近期的评估了，这是镜头的回应。 A “2025 college graduate job marke
Sarah Huddlestonbarnard学院的管理人员将不再与哥伦比亚大学种族隔离Divest进行谈判，这导致了许多亲巴勒斯坦抗议活动或任何“衍生”组织。
近年来，许多公司养老金一直在使用其他投资来补充传统资产。根据公司退休金联合会的一项调查结果，实施替代投资的公司养老金比例在2005年超过50％，约75％在2023年。整个投资组合中的替代投资比例（一定比例）（一定比例的传统资产和短期资产，例如国内债券和国内和外国股票，以及一般的一般生活保险），近距离覆盖了一般的生活，这是一定的，即一般的生命保险），是范围内的，即一般的生命保险），是近距离的，是在范围内的范围。 2023。 将替代投资纳入您的投资组合将提高投资效率，因为替代投资具有与传统资产不同的风险收益特征。替代投资的风险和回报特征差异很大，而且风险和回报特征与传统资产有所不同的原因也有很多。
“这是下一个级别”：由您在银行业务工作的大型银行部署在主要银行工作的AI驱动的“数字工人”，您的下一个同事可能是一个机器人。一旦不可思议，纽约梅隆银行宣布，它已部署了数十个由人工智能驱动的“数字员工”，与人类雇员一起运作，甚至拥有自己的公司登录凭证。《华尔街日报》报告：与人类雇员类似，这些数字工人与他们有直接的管理人员在编码和付款教学验证之类的领域中自动地工作，说明了教学效果，说明了教学效果。她说，很快，他们将可以访问自己的电子邮件帐户，甚至可以通过Microsoft团队（例如Microsoft Teams）与同事进行交流。银行（也称为BNY）称之为“数字工人”，其他银行可能称为“ AI代理商
How to Find Cost-Effective Solution for Aviation Safety Management
航空安全管理的成本效益解决方案在航空业中，安全性是不可谈判的。安全事件会影响底线。安全管理人员面临着一项艰巨的任务，即确保与国际民航组织（ICAO）安全管理系统（SMS）要求遵守，同时管理紧张的预算和运营压力。对于高级管理层，挑战是平衡安全投资与盈利能力。输入SMS Pro，这是一种强大的，具有成本效益的航空安全管理软件，可提高效率，简化合规性，Andenhances运营性能。
▼研究人员的眼睛☆实现美国减税措施可能会导致未保险人的迅速增加 - 随着减税和支出法案（OBBBA）的通过（OBBBA）预计将在未来10年内增加1090万未保险人。 - 在一家拥有2亿日元存款的主要公司的企业☆使用住房作为社会资产 - 基于股票的社会中的住房是如何的-----▼每周经济学人信☆中国：2023年4月至6月期间的增长率预测 - 比上班时期减慢。 While external demand has begun to slow, policy effects will maintain stability -----▼Basic Research Institute Report ☆I
How Resource Allocation Supports SMS Pillars for Aviation Executives
对于新的航空安全经理，安全管理系统（SMS）概念的培训人员可能会感觉像在未知的天空中。 SMS的复杂性，加上需要负责任的高管（负责SMS监督的阶级领导者）的需求，通常使管理人员不确定从哪里开始。SMS成功的关键方面是资源分配，这确保系统具有有效运作所需的财务，人类和技术支持。通过了解资源如何增强每个SMS支柱，安全经理可以指导高管做出明智的决定，并证明遵守国际民航组织（ICAO）和国家民航局（例如FAA或EASA）设定的标准。
“Islands Of Competence” Seems Like A Good Framework To Encourage Student Self-Motivation
通常，我嘲笑在非常独特的私立学校工作的人们撰写的文章的有用性，尤其是当他们甚至不是那里的老师，而是管理人员。但是，《大西洋》文章的标题是激励您的孩子的错误方式（它应该用作礼物链接，但还有其他方法[…]
Northern Utah Employer Exchange NUEX Solving Workforce Challenges
犹他州北部雇主交流（NUEX）的创建者认为，最有效的业务结果是通过合作形成的。他们与韦伯州立大学的教职员工和行政管理人员一起邀请了来自犹他州北部的商业和非营利组织领导人，与当今的关键劳动力挑战一起解决了联合和解决当今的关键劳动力挑战。其中包括：招聘和招聘：吸引[…]
Gen Z Chooses ChatGPT Over Bosses
这是什么重要的：Z Gen Gen选择Chatgpt而不是老板，因为年轻的工人寻求AI建议，以寻求管理人员的职业支持和安全。
Rex Airlines’ Administrators Seek Extension as Potential Buyers Emerge
陷入困境的地区运营商Rex航空公司的管理人员将寻求延长召集期，该召集期将在本月到期，随着几家买家的出现。
Registration Open for Esports Campus Takeover Hosted by University and Gen.G
锡拉丘兹大学和全球电子竞技和游戏组织Gen.g已于9月20日至21日在Campustakeover.gg开设了一般注册。为期两天的会议将将学生和管理人员带到锡拉丘兹，以突出电子竞技行业的职业机会...
Thai Airways exits business rehabilitation process
在曼谷的中央破产法院任命“计划管理者”四年后，负责泰国航空国际的业务康复（TG，TG，曼谷Suvarnabhumi），同一法院批准了航空公司退出该过程。 “因此，计划管理人员管理公司的业务和资产的权力...
会社員のキャリアビジョン～男女別・年齢別の比較からみるキャリア志向の変化と管理職登用
■摘要：无论性别如何，管理方向的下降和不想长期工作的声音的传播正在发展。该报告根据对员工的员工工作风格和员工健康状况的结果，分析了性别和年龄的职业定向差异，以及过去五年来的变化。调查显示，趋势的增长，尤其是在年轻人中，不选择长期工作方式或管理职位。也有一些动作针对工作风格，这些动作比经理更专业。随着公司寻求促进多样化的人才，还将注意这些定向变化将如何影响未来的人力资源策略。 ■目录1引言在职业愿景1中2变化|性别和年龄组2的特征|在5年内的变化3结论1 |职业愿景2的变化|对公司政策的影响数值目标已设定为促进公司中的女性管理人员。例如，内阁办公室的“性别平等的第五基本计划（成立于2020年）”
Wet soils increase flooding during atmospheric river storms
大气河流负责美国西海岸的大多数洪水，但它们也为该地区带来了急需的水分。但是，这些风暴的大小并不总是转化为洪水风险，因为地面上的其他因素都起着重要作用。现在，一项新的研究有助于解开其他洪水驱动因素，以帮助社区和水管理人员更好地准备。
Human Factors: Addressing Human Error, Fatigue, and Crew Resource Management in Aviation Safety
人力因素的安全性取决于精确，警惕和团队合作；但是，人为因素仍然是事件和事故的主要原因。对于航空安全经理，理解和减轻人为错误，疲劳和无效的机组人员资源管理（CRM）对于确保安全操作至关重要。本文探讨了这些人为因素，它们对航空安全的影响以及可行的策略以及解决这些问题，使安全管理人员能够促进安全管理者，以促进安全和弹性的文化。
Persisting GTF issues hit Wizz Air's bottomline
Wizz Air（W6，Budapest）继续面临Pratt＆Whitney Engine问题的困难，37架由PW1000驱动的飞机截至5月9日。该公司在2025财年的年度报告中估计，该公司在2025财政年度（2024年4月1日（2024年4月1日，2025年3月31日）将在2025年3月3日左右进行维护，这是在2025年底左右，这将于2025年底进行维护。每飞机的天数。虽然承认基础是逆风，但Wizz Air的管理人员对舰队保持乐观。
