“让我告诉你这是如何运作的：曼哈顿中城一家对冲基金的一位 26 岁的定量分析师——一个从未管理过员工、从未坐在客户对面、从未向别人解释他们的职位已被取消的人——打开一个电子表格，发现你公司的员工人数增加了 14%……阅读更多这篇文章不是这样的……首先出现在 The Big Picture 上。
Don’t defend the academics who schmoozed with Jeffrey Epstein | Letter
凯特·索珀 (Kate Soper) 回应了克里斯托弗·马奎斯 (Christopher Marquis) 的一篇文章，该文章讨论了为什么爱泼斯坦档案中提到了这么多大学教师的名字。我希望马奎斯教授明白，他对杰弗里·爱泼斯坦 (Jeffrey Epstein) 对学者的吸引力的假设是多么暴露自己（为什么爱泼斯坦档案中有这么多学者？这不仅仅是金钱的问题，2 月 20 日）。我怀疑，大多数学者都会对与爱泼斯坦有任何关系感到不安，如果他们被邀请乘坐他的“洛丽塔快车”私人飞机，他们肯定不会接受。 （出于环境原因，我们中的一些人根本不坐飞机。）许多大学教师并没有因学院生活中“持续不断的无数侮辱”而感到沮丧
Discovering the Continuum of Active Learning through Junior Faculty Group Research Pilot Study
作为初级教师，我们的系、学院和大学的终身教职和晋升标准可能会让人感到畏惧、模糊，并在努力满足要求时产生压力。此外，一个人的专业研究领域和/或职位描述会加剧孤立感，从而加剧压力。因此，初级教师可能会出现适应不良的心态，如倦怠和冒名顶替综合症。根据我的经验，寻求同事的支持可能会带来压力和不确定性。不仅来自激励[...]通过初级教师小组研究试点研究发现主动学习的连续性的帖子首先出现在教师焦点|高等教育教学与学习。
Stop Fixing, Start Developing: A Roadmap for High-Impact Coaching
从我的教学生涯起，教练就融入了我的血液。当我获得第一个职位时，我被大学队的一位前教练招募为新生橄榄球角色。虽然我担心这对我作为一年级教师的影响，但这些担忧从未成为现实。一年后，我又担任了两个职位：校队冰球主教练和长曲棍球新生教练。对我来说，我希望在课堂内外影响尽可能多的学生。我几乎不知道这些经历会深刻地塑造我，因为我在多年后建立了我的教练咨询公司。在我与世界各地学校的合作中，我一直认为，学生成绩的最重要驱动因素不是新技术或流行课程；而是学生的学习成果。这是教学和领导的质量。然而，有效的实践并不是凭空发生的。它需要一种超越传统的、往往是肤浅的评估过程的支持文化。为了真正推动学生学习，我们必须转向
今年的开学对我来说有所不同。我开始担任专业学习总监的新职位，这使我能够在全州的几所不同的学校工作。以前，我在年初的经验仅限于参加地区和大楼会议，或者近年来促进地区会议的技术需求，并努力确保系统和网络在年初要求临近时继续正常运行。在这些角色中，我能够看到特定社区对该地区教育工作者的支持程度。教职员工的支持和慷慨程度一直给我留下了深刻的印象。我的新职位让我有机会看到这个州的社区对当地地区的支持程度。我们听说教育工作者如何不受尊重或支持，他们没有被视为专业人士，也没有得到应有的报酬。我们听说学校无法满足学生的需求。虽然这一切在某些地方可能是正确的并且某些人也有这种感受，但我想让你知道，绝大多数人确实
Teacher Shortage-What Can Be Done?
今天的话题我想谈谈师资短缺的问题。无论出于何种原因，美国许多州都面临着教师严重短缺的问题。特别是，我所在的俄克拉荷马州在寻找合格的认证员工来填补教室方面正处于危机模式。只是为了给您一些背景知识。我从事教育工作已近 20 年。当我刚进入这个行业时，找工作很难。几乎每个职位都有 20 份申请，而且在大多数情况下这个数字要高得多。要知道，当时申请人无法在线填写申请，而常常不得不去领取申请包并亲自递交简历或邮寄简历。现在，您填写在线表格，有时您会附上您的文件或立即通过电子邮件发送给多个各方。对于申请人来说，这个过程变得更加容易，因此人们会认为会有更多的人申请。渐渐地，我们开始看到特殊教育等特定领域的人
EU Ombudsman Inspires Students at Syracuse Strasbourg
这次访问是雪城大学斯特拉斯堡分校学生难得接触欧洲政治和外交领导人的一系列演讲的一部分。欧盟监察员职位激励了雪城大学斯特拉斯堡分校的学生。
Executive Communications Designer
该职位融合了战略故事讲述、演示设计和轻型运营协调，以确保首席执行官的愿景能够在内部和外部受众之间清晰、有力地传达。该职位的执行沟通设计师首先出现在 AirCorps Aviation 上。
Job Quality Newsletter: Rethinking Work and Opportunity
在本期就业质量时事通讯中，我们揭示了为什么制造业工作通常被认为是理想的，但却无法始终如一地兑现这一承诺，重点介绍了表明加强企业的努力如何能够提高其提供的就业质量的研究，并考虑如何利用政府购买力在整个行业制定更高的就业标准。职位质量时事通讯：重新思考工作和机会首先出现在阿斯彭研究所。
在担任阿斯本研究所总裁兼首席执行官长达八年的变革性任期后，丹·波特菲尔德 (Dan Porterfield) 宣布了他的下一个职位。丹·波特菲尔德 (Dan Porterfield) 将作为杰克·肯特·库克基金会 (Jack Kent Cooke Foundation) 首席执行官和“为美国而教” (Teach For America) 董事会主席开启下一章的职位首先出现在阿斯本研究所 (Aspen Institute) 上。
切尔西·戈尔茨坦 (Chelsea Goldstein) 是负责东亚事务的代理副助理战争部长。在此职位上，她负责就与东亚地区（日本、韩国、澳大利亚、新西兰、太平洋岛屿和朝鲜）有关的所有政策问题向战争部高级领导层提供建议。此前，戈尔茨坦女士曾担任东南亚地区主任
Japan Airlines CEO Salary in 2026
下面详细介绍了日本航空 2026 年首席执行官是谁、她的薪酬结构如何，以及影响亚洲旗舰航空公司之一高管薪酬的因素。日本航空 2026 年首席执行官职位薪酬首先出现在 Aviation A2Z 上。
January jobs report: superb monthly gains, but the birds came home to roost for 2025
- 作者：新政民主党 这是鸟儿回家栖息的月份，至少在 2025 年是这样。虽然逐月数据几乎都是积极的，有些是强烈的（我们也重复了去年 1 月看到的情况，所以要小心未解决的季节性问题），但基准修正是残酷的。这很可能是政府过去几天在明亮的霓虹灯闪烁下传达的信息。特别是，2025 年的“全部”就业岗位从 584,000 个减少到 181,000 个，平均每月仅增加 15,000 个工作岗位。此外，家庭调查的正常年度修订（提供失业率等信息）本月没有像往常一样进行，而是推迟到下个月。像往常一样，我将在下面报告每月的变化。但我预计，一旦我消化了所有重要领先数字的修订，就会有“更多”的内容要说。以下是我的详
Gatwick opens engineering apprenticeship roles for 2026 start
伦敦盖特威克机场学徒计划的申请已开放，为有抱负的工程师提供在现场机场环境中开展职业生涯的机会。盖特威克机场将于 2026 年开始开放工程学徒职位的帖子首先出现在《航空商业新闻》上。
Financial analyst slams Trump economy ahead of jobs report
一位华尔街顶级投资者警告美国公众，尽管道琼斯工业平均指数上周首次突破 50,000 点大关，但这些好处并没有惠及普通美国人，最终将整个经济置于危险之中。 摩根大通首席全球策略师大卫·凯利在周一发布并发表在《财富》杂志上的一份给投资者的报告中，描述了美国经济受到“消费低迷、就业增长乏力和公众情绪低落”的困扰，消费者活动在 2019 年下降。轻型汽车销量（1,490万辆，为三年来最低）、酒店入住率（同比增长1%）和房地产市场（建筑商指数中购房者流量降至23，低于表明状况不佳的50阈值，而租赁空置率为7.2%，为2017年以来最高）。凯利进一步认为，这些趋势表明经济陷入更严重的停滞。职位空缺骤降至五
Oklahoma governor ends tenure at most public universities
长达四页的订单适用于那些已经获得终身职位并适用于未来聘用的人员。
3 ways to highlight career paths to K-8 students
K-8 的职业讲座从优势而不是职位头衔开始时效果最佳。以实际的眼光帮助学生尽早有目的地探索道路。
