女性关键词检索结果

消化一周:还有什么比夏末更悲伤的事情吗? |艾玛·布洛克斯

Digested week: Is there anything sadder than the end of summer? | Emma Brockes

另外,科茨沃尔德对哈利和梅根回归的看法,以及阿里大兵令人尴尬的不合时宜,还有什么比夏末更悲伤的事情吗?随着学校下周返校,家长们依靠恢复正常生活的促进作用,我们寻找其他方法来减轻打击。今年的一些事情可能会让事情变得更容易:对雨水的需求确保了秋天的到来比平常稍微不那么令人沮丧;阁楼改造后可以在夏天烤松饼的人将能够再次使用它们;如果您碰巧是一位 5​​0 岁左右的女性,那么清新的天气会……让人松一口气。继续阅读...

会见南希·格雷斯·罗曼:“哈勃之母”到底是什么样的?

Meeting Nancy Grace Roman: What was the 'mother of Hubble' really like?

大约十年前,我发现自己和南希·格蕾丝·罗曼 (Nancy Grace Roman) 一起欢笑:天文学界最具标志性的女性之一。

何时开始激素治疗可能会影响痴呆风险

When Hormone Therapy Starts May Affect Dementia Risk

多年来,激素疗法是否影响痴呆症的问题给出了不同的答案。一项重要的新研究表明,一个原因可能是研究人员提出的问题过于宽泛。 HRT 并非对每个女性都具有相同的效果,它与痴呆症的关系可能取决于治疗开始的时间和程度。[...]激素治疗开始时可能会影响痴呆症风险的帖子首先出现在 Knowridge Science Report 上。

研究表明社会不平等加剧了身体活动的障碍

Study shows that social inequality exacerbates barriers to physical activity

圣保罗一项长达十年的研究发现,休闲时间锻炼的不平等正在扩大,受教育程度最低的少数族裔女性面临的障碍最大。

阿提哈德航空机长成为首位在阿联酋训练的阿联酋女机长

Etihad captain becomes first Emirati woman training captain in UAE

阿提哈德航空宣布,机长 Huda Al Musallami 成为阿联酋首位获得训练机长资格的阿联酋女性,创造了国家航空历史。打破了 [...]

在西班牙洞穴深处,罗马妇女可能崇拜神秘的女神

Deep Inside a Spanish Cave, Roman Women May Have Worshipped a Mysterious Goddess

瓦伦西亚的多内斯山 (Cova de les Dones) 以其旧石器时代艺术而闻名,这里还拥有一座罗马圣所,研究人员表示,那里的女性似乎在崇拜女性神的过程中发挥了积极作用

卡托学者声明:不要让大麻数据引发道德恐慌

Cato Scholar Statement: Don’t Let Cannabis Data Spark a Moral Panic

越来越多的报道表明,问题性大麻使用正在上升。昨天发表在《JAMA精神病学》上的一项研究发现,2021年至2024年间,过去一年中大麻使用障碍在男性中从7.3%跃升至9.3%,在女性中从4.5%跃升至5.6%。牵头,Dr

Navratri期间规划难忘Vaishno Devi朝圣的终极指南

Your Ultimate Guide to Planning a Memorable Vaishno Devi Pilgrimage During Navratri

Navratri是一个庆祝神圣女性的节日,是前往Vaishno Devi的最佳时机之一。关于[...] 该文章《Navratri期间计划难忘Vaishno Devi朝圣之旅的终极指南》首次发表于。

NITI Aayog报告:印度技能培训项目培训了数千万人,但就业成果仍不均衡

Crores trained under India’s skilling programmes, but employment outcomes remain uneven: NITI Aayog report

毕业生失业率为13%,其中女性毕业生失业率升至20.4%,而全国失业率为3.2%。

由于基础设施不足,常设委员会拒绝聘用女军官:印度海岸警卫队向印度最高法院提交申请

Permanent Commission denied to Women Officers due to inadequate Infrastructure : Indian Coast Guard submits before the Supreme Court of India

在 Livelaw 报道的一次相当奇特的交流中,印度海岸警卫队似乎无法将常设委员会的好处扩大到其女军官,因为印度海岸警卫队(“ICG”)和印度海军在“基础设施”方面存在“质”差异。向印度最高法院求助的请愿者强调,ICG 还否认制定了向女军官授予常任委员会的政策。申请人于 2009 年被任命为助理指挥官(女性一般职务),随后于 2021 年晋升为指挥官 (JG),当时她提交了永久吸收到 ICG 的请求。一年多来,政府没有对她的请求采取任何行动,之后她被告知,国防部 2019 年 2 月 25 日发出的关于将长期任职资格延长至女性的信函不适用于 ICG,而且在她入职时,尚无将女性纳入长期干部的程序

网球界的跨性别开拓者遗憾地回顾

Trans Trailblazer in Tennis Looks Back with Regret

蕾妮·理查兹 (Renee Richards) 1977 年起诉美国公开赛,震惊体育界;她是一名跨性别女性。她曾是一位成功的眼科医生和业余​​网球运动员。转型后,她成为一名职业网球运动员。有些活动禁止她,她起诉参加[...]

我们在历史上听到了太多白人男性的声音——让我们拥有更广泛的范围 |劳拉·金

We hear too many white, male voices on history – let's have a wider range | Laura King

一场只有白人男性发言者的高调会议被戏称为“斯坦福香肠节”。它表明为什么历史必须提高其多样性谁对历史有发言权?关于过去发生的事情,以及今天可能告诉我们什么?根据最近在加利福尼亚州斯坦福大学举行的一次会议,仍然只有某个团体有权告诉我们。这次会议被昵称为#StanfordSausageFest,由 30 名白人男性演讲者组成。就是这样。没有有色人种,也没有女性。这一事件引发了关于历史作为一门学科的多样性以及在公共辩论中听取谁的意见的重要问题。高等教育总体上仍然太白人、太男性,而当历史学家在媒体、国家和国际舞台上获得平台时,这个问题就更加严重了。继续阅读...

谁知道? “像女孩一样投掷”这句话背后有真正的科学依据

Who knew? There’s actual science behind the phrase ‘throwing like a girl’

一位大谷州立大学的心理学和生物学教授认为,男性和女性之间投掷能力的差异源于生物学,而不仅仅是文化或经验。在回应 2018 年研究的批评者时,他们表示,来自表现、解剖学、激素和跨文化模式的证据支持进化而来的男性优势,仅靠练习是无法消除的。

历史学家称她们为“管家”——但罗马妇女经营着有利可图的农场

Historians Called Them “Housekeepers” – but Roman Women Were Running Profitable Farms

罗马女性农场管理者可能负责监督有价值的农业生产,而不仅仅是担任管家。在五个世纪的罗马法律、文学和墓碑铭文中,女性农场管理者反复出现在现存的记录中。然而,现代历史学家常常将她们视为负责膳食和家务劳动的管家,与农场的生产经营分开。 [...]

爱尔兰航空乘客威胁空乘人员后面临 20 年监禁

Aer Lingus Passenger Faces 20 Years in Prison After Threatening Flight Attendants

一名不守规矩的乘客涉嫌威胁女性空乘人员,并不得不被爱尔兰航空 (EI) 航班上的所有 7 名机组人员约束,该乘客已承认干扰机组人员的罪名。 爱尔兰航空乘客因威胁空乘人员而面临 20 年监禁的帖子首先出现在 Aviation A2Z 上。

一半从事农业的妇女是家庭农场的无薪帮手:报告

Half of women working in agriculture are unpaid helpers on family farms: Report

Araya.ag 报告将 50.5% 的农业女性列为家庭农场的无偿帮手,而男性的这一比例为 21.7%

终于到了谈论荷尔蒙波动的影响的时候了

It is finally time to talk about the impact of fluctuating hormones

几十年来,女性一直觉得有必要隐藏荷尔蒙变化的影响,而科学家们则将女性排除在研究之外,以避免荷尔蒙波动使研究复杂化。值得庆幸的是,这种情况正在开始改变

Nifty 50 公司在性别薪酬平等方面得分惨淡

Nifty 50 firms get dismal score on gender pay parity

大多数印度公司都存在持续的性别薪酬差距,女性的收入低于男性。只有一小部分公司报告了最近财年在薪酬平等方面取得的进展。新的劳动法加强了反对同工工资歧视的法律基础。女性的结构性职业驱动力和高价值角色的代表性保持不变。女性集中担任初级职位,在核心业务职能中的代表性不足。