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由于基础设施不足，常设委员会拒绝聘用女军官：印度海岸警卫队向印度最高法院提交申请
在 Livelaw 报道的一次相当奇特的交流中，印度海岸警卫队似乎无法将常设委员会的好处扩大到其女军官，因为印度海岸警卫队（“ICG”）和印度海军在“基础设施”方面存在“质”差异。向印度最高法院求助的请愿者强调，ICG 还否认制定了向女军官授予常任委员会的政策。申请人于 2009 年被任命为助理指挥官（女性一般职务），随后于 2021 年晋升为指挥官 (JG)，当时她提交了永久吸收到 ICG 的请求。一年多来，政府没有对她的请求采取任何行动，之后她被告知，国防部 2019 年 2 月 25 日发出的关于将长期任职资格延长至女性的信函不适用于 ICG，而且在她入职时，尚无将女性纳入长期干部的程序。因此，请愿人于 2023 年 12 月被释放。相应地，请愿人拥有约 4500 小时的飞行经验，比男女警官都多。她还强调，在她服役期间，ICG 拒绝了她的育儿假，她在任职期间不得不留下 15 个月大的婴儿前往安达曼和尼科巴群岛服役。尽管上述令人悲哀的事态十分普遍
来源:全球军事司法改革申请人于 2009 年被任命为助理指挥官（女性一般职责），随后在 2021 年提交了永久吸收到 ICG 的请求后晋升为指挥官 (JG) 职位。一年多来，政府没有对她的请求采取任何行动，之后她被告知，国防部 2019 年 2 月 25 日发出的关于将长期任职资格延长至女性的信函不适用于 ICG，而且在她入职时，尚无将女性纳入长期干部的程序。因此，申请人于 2023 年 12 月获释。
值得一提的是，申请人拥有约 4500 小时的飞行经验，比男女军官都多。她还强调，在她服役期间，ICG 拒绝了她的育儿假，她在任职期间不得不留下 15 个月大的婴儿前往安达曼和尼科巴群岛服役。
虽然上述悲惨的事态完全表明了对女警官普遍存在的制度性歧视，但国家在诉讼期间提交的材料却揭示了心态问题和直接歧视。该州公然指出，由于 ICG 缺乏“女性所需的某些特殊设施”，因此拒绝授予女警官常任职务。
印度最高法院对上述意见不以为然，毫不含糊地表示：“如果她（请愿人）被他们（ICG）自己吸收，那就好。如果没有，我们将通过一项命令。我们不能允许一名警官受到这样的羞辱。从符合资格的警官名单中，我们发现她是最资深的。让他们表现出体育精神。”