What 250 school leaders say about the state of K-12 facilities
一项新的调查深入探讨了学校领导最关心的设施问题和迫切的翻新需求。
How we rate deals at ZDNET in 2026
每个人都喜欢存钱，但你怎么知道自己什么时候真正存钱呢？以下是我们对 2026 年与您分享的优惠的评价。
Our verdict on The Player of Games: Iain M. Banks is still a master
新科学家读书俱乐部刚刚完成了我们 12 月份的阅读，伊恩·M·班克斯 (Iain M. Banks) 的科幻小说《游戏玩家》(The Player of Games) - 我们大多数人都是这个宏大的文化故事的粉丝
新鲜冰冻血浆在解决血毒蛇咬伤后人类患者凝血障碍中的有效性：系统评价和荟萃分析 摘要目的 评估新鲜冰冻血浆（FFP）作为抗蛇毒（ASV）辅助治疗解决血毒蛇咬伤患者毒液诱导消耗性凝血病（VICC）的有效性。 设计 系统评价和荟萃分析，根据首选报告项目进行报告系统评价和荟萃分析 (PRISMA) 指南。数据源 MEDLINE、ScienceDirect、Embase、Scopus、Web of Science、Cochrane 对照试验中央注册库、Europe PubMed Central、Directory of Open Access Journals、Google Scholar、Clinic
If They Use Romania As a Door For Battle, What’s Subsequent?
全集于周一播出。加入此频道即可获得特权：https://www.youtube.com/channel/UCkoujZQZatbqy4KGcgjpVxQ/花 5 美元参与协助 Shawn Ryan 展示，并有机会在展览推出前免费观看展览，但不包括 Shawn 的私人阅读！在这里加入：https://www.patreon.com/VigilanceElite 请给我们留下对 Apple/Spotify 播客的评价： Apple – https://podcasts.apple.com/us/podcast/shawn-ryan-show/id1492492083 Spotify – https
つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
米住宅着工・許可件数（25年10月）－着工件数（前月比）は124.6万件と市場予想の133.0万件を下回り、20年5月以来の水準
■概要 新屋开工数（经季节调整，年率）为124.6万套，环比（130.6万套）有所下降，也低于市场预期（133万套）。这是自 2020 年 5 月以来的最高水平，表明建筑开工量疲软。领先指标房屋建筑许可数量（经季节调整，年率）为141.2万套，较上月（141.5万套）略有下降，但高于市场预期（135万套）。 ■目录 1. 结果概要：虽然新屋开工量低于市场预期，但许可证数量超出市场预期2。结果评估：公寓楼下降导致开工数量持续疲软 1月9日，美国人口普查局公布了10月份的房屋开工和许可证数量，以及因政府关门而推迟的9月份的数据。新屋开工数（经季节调整，年率）为124.6万套（上月：130.6万套）
2026年「Z世代」が30歳に－Z世代論は誰を守ってきたのか
■摘要 最近，在讲座和其他活动中，我听到Z世代的员工说他们不明白Z世代在想什么。但这一点也不奇怪。到 2026 年，Z 世代最年长的一代将年满 30 岁，并且已经有能力支持一个组织。另一方面，Z世代也包括初中生。我们不可能谈论如此广泛的代际，老一辈十几岁，年轻一代未成年，价值观和行为都相同。尽管如此，我们不还是继续简单地说“Z世代是XXX”吗？ 2020年，当Z世代这个词在日本广泛使用时，Z世代显然是“以学生为中心”的一代。从人口结构来看，在青年文化和消费趋势的背景下讨论这一问题是一个自然的进展。然而，截至 2026 年，Z 世代已经转变为大多数人口为工作成年人的一代。尽管如此，当时形成的
■摘要 Mandom 管理层收购（MBO）的要约收购已从预定截止日期 1 月 5 日延长至 1 月 20 日。这是因为第三方候选人在2025年12月10日做出了不具法律约束力的意向声明，以高于管理层收购的价格提出要约收购。是否会提交具有法律约束力的意向声明以及是否会采取具体步骤，值得关注。 2026年1月5日，曼丹管理层收购（以下简称“MBO”）要约收购期的最后一天，实施MBO的要约收购方Karon Holdings宣布将要约期限延长至201年1月。已超过自愿延长60个工作日的上限，要约人此前发布的公告称，没有自愿延长的计划2。但此次，因持股0.75%的股东在要约收购中签订了要约收购协议，导致
米雇用統計（25年12月）－非農業部門雇用者数が市場予想を下回る伸びにとどまった一方、失業率は前月から低下
■摘要 12月非农就业人数环比增加5万人，低于市场预期的+7万人，证实就业增长步伐放缓。失业率下降0.1个百分点至4.4%（上月为4.5%），也低于市场预期。尽管就业增长放缓，但失业率上升受到抑制。 “低就业/低裁员”平衡持续，就业放缓，失业率企稳，下一次 FOMC 会议（1 月）政策利率可能保持不变。 ■目录 1. 结果概要：虽然就业人数低于市场预期，但失业率也低于市场预期2。结果评价：非农就业增速明显放缓3。机构调查详情：商品生产部门就业人数下降 4.家庭调查详情：失业人数大幅下降 1月9日，美国劳工统计局（BLS）公布了12月份就业统计数据。非农部门从业人员数量环比增加5万人1（上月修正
I Earned It, You're Privileged - The Paradox In How We View Achievement
“努力工作与特权”的概念，以及人们对某人社会地位的评价，是一个重要的概念。政客们经常在“勤劳家庭”和接受“施舍”的家庭之间划清界限。其他人则区分了那些在睡觉时财富增加的人和那些为收入而努力工作的小企业主。阅读更多
Top economists give budget modest rating and doubt inflation will fall as planned
Wes Mountain/The Conversation 当被要求根据财长吉姆·查尔默斯 (Jim Chalmers) 自己的“近期通胀，然后是中期增长”的标准对第三份预算案进行评分时，澳大利亚经济学会和 The Conversation 调查的 49 名顶尖经济学家中，大多数都未能给该预算打最高分。按照 A 到 F 的评分标准，49 名经济学家中有 17 名（约三分之一）给该预算打了 A 或 B。 两个其结果是查尔姆斯理工大学 2023 年第二份预算大幅下滑。三分之二的接受调查的经济学家对该预算给出了 A 或 B 的评价。被选中参加预算后经济学会调查的经济学家被同行公认为宏观经济、经济建模
This May Change the Complete Inventory Market in 2025
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Stanford faculty weigh in on the use of AI tools in research
斯坦福大学各学科的教员正在将人工智能融入到他们的研究中，平衡其加速分析的潜力与伦理问题和解释限制。斯坦福大学后教员对人工智能工具在研究中的使用的评价首先出现在《斯坦福日报》上。
Buyer Beware: Star Ratings Actually Steer Us Away From the Best Shopping Deals
当评论者在对产品进行评级时考虑价格时，往往会降低质量最高但价格较高的产品的评级 作者：《华尔街日报》的 Christopher Mims。摘录：“人们对更昂贵的商品提出了更严厉的批评。”“仅高价格标签就拖累了评级。” “我们为某件商品支付的费用越少，我们对它的评价往往就越高。”“科罗拉多大学博尔德分校利兹商学院营销学助理教授曾英……说，当我们在网上阅读评论时，我们屈服于心理学家所说的“浅薄思维”，也就是说，我们没有考虑那些撰写在线评论的人的偏见。”本·多诺万（Ben Donovan）[《市场脉动》] “研究表明，亚马逊的算法会提高销量较高的廉价商品，而不是销售速度较慢的较贵商品。”“我们对在手
The Story of the Mexican Robinhood
成为该频道的一部分即可获得特权：https://www.youtube.com/channel/UCkoujZQZatbqy4KGcgjpVxQ/成为“帮助肖恩·瑞恩礼物”的一部分，只需花费 5 美元，即可在展品推出之前免费观看展览，但肖恩的私人读物除外！在这里加入：https://www.patreon.com/VigilanceElite 请给我们留下对 Apple/Spotify 播客的评价： Apple – https://podcasts.apple.com/us/podcast/shawn-ryan-show/id1492492083 Spotify – https://open.
Economic Inequality Does Not Cause Lower Subjective Ratings of Well-Being
经济不平等会让人们感觉更糟，甚至可能导致精神疾病，这几乎已成为一种标准说法。然而，尼古拉斯·索梅特、阿德里安·A·菲永、奥西娜·鲁德曼、阿尔弗雷多·罗西·萨尔丹哈·库尼亚和安娜希塔·埃桑对现有研究进行了所谓的“元分析”——也就是说，他们回顾了基础数据、方法和研究结果……继续阅读经济不平等不会导致幸福感主观评价较低经济不平等不会导致幸福感主观评价较低健谈的经济学家。
