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World File Search System举报人
战略计划（2022-2026 财年）
作为一个预算相对有限且肩负重任的机构，OSC 在有效高效地处理工作量方面一直具有战略意义。OSC 应对了这些挑战，近年来取得了创纪录的积极成果。例如，在 2020 财年，OSC 为遭受报复和其他禁止性人事行为 (PPP) 的联邦雇员取得了 405 项有利结果——创下了该机构的记录，比前五年的平均成功率高出约 32%。在同一时期，OSC 的工作导致举报人披露了 61 起经证实的不法行为，并确定了欠联邦政府的数百万美元未收回的债务。OSC 还发布了 1,400 多份《哈奇法案》咨询意见，并为根据 USERRA 提出索赔的几名军人取得了有利结果。
供应链中强迫劳动和童工报告...
按照适用的法律，所有新员工均必须填写和就业资格验证表格I-9，并提供必要的文件以建立身份和就业资格。此外，申请人必须是合法招聘年龄，并且必须满足公司批准的筛选和选择程序。SMYTH遵守国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，执行零容忍政策对侵犯人权的行为，包括使用童工，监狱劳动，强行契约劳动，债务，奴隶制或奴役。我们的举报人保护政策鼓励员工报告任何非法或不诚实活动（包括违反联邦，州或地方法律等）。这可以确保可以在不担心报复的情况下进行此类报告，指定的管理官员负责进行调查并采取适当的纠正措施。
国家情报总监塔尔西·加巴德 (Tulsi Gabbard) 政策洞察
Gabbard确认她不会主张赦免或宽大型Snowden。，但她被问到了她在2020年提出的一项法案，据至少一名参议员称，这将使他赦免他。2020年的法案提议修改《间谍法》，以使起诉举报人更难透露机密信息，如果没有特定意图伤害美国或任何外国国家的特定意图，则允许个人披露甚至秘密的信息。她回答说，我们不能也不应该在情报界进行个人警惕，并解释说，2020年的立法旨在确保根据《间谍法》指控的人的正当程序，她认为有时是出于政治目的而被滥用。她确认她将努力确保我们没有个人的警惕者就何时披露信息做出自己的决定。
行政调查手册 - DOD IG
1.3.2.1 有关调查 10 USC § 1034 投诉的更多信息，请参阅 DoDI 7050.09“评估和调查军事报复或限制投诉的统一标准”，2021 年 10 月 12 日，以及国防部监察长办公室“调查军事举报人报复和限制投诉指南”，2017 年 4 月 18 日。美国法典第 10 篇第 1587 节（10 USC § 1587）“非拨款基金机构的雇员：报复”禁止对非拨款基金机构的员工采取或威胁采取或不采取人事行动，以报复其做出某些受保护的披露。受 10 USC § 1587 保护的披露包括有合理理由相信是违反任何法律、规则或法规的证据的信息；和管理不善、资金严重浪费、滥用权力、或者对公共健康或安全造成重大和具体的危险。
目录 - OPM
目录 名称 页码 序言 1 介绍 第 1 条 范围 2 第 1 节 认证 第 2 节 工会的作用 第 3 节 单位说明 第 2 条 适用法律和法规 3 - 4 第 1 节 总则 第 2 节 协议的优先顺序 第 3 节 新的或变更的规则或法规 第 4 节 迫切需要 第 5 节 管理权利 劳资合作 第 3 条 劳资合作 5 - 7 第 1 节 介绍 第 2 节 目标 第 3 节 范围 第 4 节 培训 第 5 节 时间的使用 第 6 节 费用 员工权利和特权 第 4 条 员工权利 8 - 10 第 1 节 工会参与 第 2 节 观点的表达第 3 节 管理通知 第 4 节 举报人保护 第 5 节 下班后活动 第 6 节 致谢 第 7 节 韦恩加顿权利 第 8 节 个人权利 第 9 节 调查和问卷 第 10 节 志愿活动
我们的共同议程政策简报 11 - 联合国 2.0
转变组织文化是一个长期的过程。自 2017 年以来，我们实施了重大改革，以加强我们的文化并更好地履行我们的任务。所有联合国实体都致力于到 2028 年在各级工作人员中实现性别平等。我们制定了地域多样性、残疾人包容和青年赋权等先进战略。我们响应秘书长关于人权的行动号召，加强了人权与我们工作所有支柱之间的协同作用。新的工具和举措提高了我们工作的透明度和成果问责制。我们的环境足迹持续减少。我们实施了强有力的框架来支持领导层、举报人、防止性骚扰、剥削和虐待以及打击种族主义。我们提高了灵活性，赋予实地决策者更多权力并加强决策问责，改善了信息共享，并使规划和预算编制更具活力。
行政调查手册 - DOD IG
1.3.2.1 有关调查 10 U.S.C.§ 1034 投诉的更多信息，请参阅 DoDI 7050.09，“评估和调查军事报复或限制投诉的统一标准”，2021 年 10 月 12 日，以及国防部监察长“调查军事举报人报复和限制投诉指南”，2017 年 4 月 18 日。美国法典第 10 章第 1587 节（10 U.S.C.§ 1587），“非拨款基金机构的员工：报复”，禁止对非拨款基金机构的员工采取或威胁采取或不采取人事行动，以报复其做出某些受保护的披露。受美国法典第 10 章保护的披露。§ 1587 包括合理认为有证据证明违反任何法律、规则或法规的信息；以及管理不善、资金严重浪费、滥用权力或对公共健康或安全造成重大和具体的危险。
行政程序：2001 年校园内未成年人
南泽西罗文学院行政程序：2001 校园内的未成年人目的这些程序旨在确保未成年人（未满 18 岁）在校园内、参加学院项目时、与学院工作人员互动时或作为访客时的安全，并免受虐待。学院关心那些潜在的弱势群体，尤其是校园内的未成年人，他们需要特别的关注和保护。法律根据新泽西州法律，善意举报儿童虐待行为的人员不得被解雇，并且免于承担任何可能产生或施加的民事或刑事责任。另请参阅政策 7017 尽职员工保护（举报人）。“如果你看到什么，就要说出来。”这是法律，也是道德义务。任何故意不报告疑似虐待或忽视行为的人都违反了法律。特别批准经教务长和学术服务副总裁批准参加课程的未成年人将：
沃尔沃可再生能源有限公司
“我们鼓励员工、客户、供应商和其他利益相关者在发现任何实际或潜在违反我们的准则、政策或法律的行为时，提出疑虑或进行披露。我们还鼓励举报任何不反映我们价值观和原则的不当行为事件（实际或潜在）。提出疑虑或疑问或举报案件的途径可能包括：• 本公司的直属经理或人力资源部 • 本公司指定的道德官员 • “机密报告”第三方道德热线（如有） • 本公司“举报人”政策中规定的任何其他举报渠道。我们不容忍对任何举报合法疑虑的人进行任何形式的报复。任何针对此类人的人都将受到纪律处分。如果您怀疑您或您认识的人因提出疑虑或举报案件而受到报复，我们鼓励您立即联系您的直线经理、公司的道德顾问、人力资源部、首席执行官和执行董事或集团首席道德官办公室。”
Whistle鼓风机策略（版本04）所有者 DP操作说明 - 2024年6月
在CDSL上，我们致力于以我们的业务方式达到最高水平的道德和诚信。我们了解这对于我们持续的成功和声誉至关重要。CDSL代码行为和政策指导我们的日常行为。作为一个市场基础设施中介，我们每个人都有发言和报告不道德行为的专业责任。CDSL的举报人政策（政策）是检测不道德，非法或不当做法，行为或活动的重要因素，以及腐败，非法或其他不受欢迎的行为（在本文中尤其定义为“所谓的不法行为”）。CDSL强烈鼓励您怀疑或见证任何关注的问题。CDSL将认真对待根据本政策制定的所有报告。本政策进一步旨在提供一个安全的环境，并鼓励公司的董事/雇员报告所谓的不法行为，在存款处进行不当行为，并禁止管理人员对那些诚实地报告此类行为的雇员采取任何不利人事行动。2。简介/背景/策略的目的