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转变组织文化是一个长期的过程。自 2017 年以来，我们实施了重大改革，以加强我们的文化并更好地履行我们的任务。所有联合国实体都致力于到 2028 年在各级工作人员中实现性别平等。我们制定了地域多样性、残疾人包容和青年赋权等先进战略。我们响应秘书长关于人权的行动号召，加强了人权与我们工作所有支柱之间的协同作用。新的工具和举措提高了我们工作的透明度和成果问责制。我们的环境足迹持续减少。我们实施了强有力的框架来支持领导层、举报人、防止性骚扰、剥削和虐待以及打击种族主义。我们提高了灵活性，赋予实地决策者更多权力并加强决策问责，改善了信息共享，并使规划和预算编制更具活力。
我们的共同议程政策简报 11 - 联合国 2.0
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