美国人事管理办公室(OPM)正在启动两个自定进度的在线培训课程,这是“设计评估策略和基于中小型企业评估的评估”的一部分。开发了培训课程,以便为机构提供支持,因为它们继续增加有效的,基于能力的评估和基于技能的招聘,以支持行政命令(EO)13932,以实现现代化和改革联邦工作候选人的评估和招聘(2020年6月26日)。这些培训课程还支持总统管理议程的劳动力优先权4,以帮助机构通过为联邦人力资源专业人员提供其劳动力计划工作所需的工具来帮助他们执行任务。
我们还需要行政改革来解决我们无法控制的成本问题。PSRA 的通过是朝着这个方向迈出的一步,因为它提供了所需的立法变革,但我们还需要公务员退休制度 (CSRS) 行政改革,以实现财务可预测性和可持续性。我们已要求人事管理办公室 (OPM) 做出改变,以反映根据现代精算原则公平、适当地分摊 CSRS 福利成本,这将消除 CSRS 摊销付款,并为 USPS 每年节省 20-30 亿美元,10 年内最多可节省 346 亿美元。对我们所要求的 CSRS 进行更改属于行政部门的管辖范围。
随着对远程办公和远程工作的日益兴趣,人事管理办公室(OPM)发布了《联邦政府的2021年远程运营和远程工作指南:在联邦政府中利用远程办公和远程工作,以更好地满足我们的人力资本需求,并在2021年11月提高人力资本需求。本指南提供了实用的资源和信息,包括有关远程工作的新政策部分,以利用远程机构和远程工作作为战略管理工具,以满足关键任务组织需求,同时平衡不断变化的劳动力的需求。此外,它概述了远程工作或从事远程工作的联邦执行机构,经理和员工的责任。
评估适当软件许可证数量的关键活动是 (1) 跟踪当前正在使用的许可证和 (2) 定期将当前正在使用的软件许可证清单与购买记录进行比较。开展此类活动有助于避免购买过多许可证(称为过度购买)或购买过少许可证(可能导致额外费用)(称为购买不足)。根据 IT 预算规模选出的九个机构(农业部、能源部、住房和城市发展部、司法部、国务院、退伍军人事务部、人事管理办公室、社会保障管理局和美国国际开发署)均未完全确定其五种最广泛使用的软件许可证是过度购买还是购买不足。
MIS 对职能的影响在于其管理,良好的 MIS 可支持营销、财务、生产和人事管理,从而提高效率。职能目标的跟踪和监控变得容易。职能经理可以了解活动和目标的进展、成就和不足。通过提供某些信息来指示业务各个方面的可能趋势,使经理保持警惕。这有助于预测和长期规划。经理的注意力被吸引到预期的情况上,从而促使他采取行动或做出决定。规范的信息报告系统为组织中的所有人员创建结构数据库和知识库。信息以这样一种形式提供,可以通过混合和分析立即使用,从而节省经理的宝贵时间。
MTN、Visafone、Galaxy Backbone、埃森哲、特许人事管理协会、Kimberley Ryan、VT Leasing、Infographics、Netherwood Consulting、Lamid Consulting、African Circle、Grange School、NetServe、拉各斯商学院、Signal Alliance、Covenant University、Weco Systems、Corona Schools、IHS Towers、Rapid Facilities Management 酒店、娱乐、航空和旅游 Air Nigeria、African Sun Hotels、Nike Lake Resort、Ampris Global、Sundry Foods Limited、Food Concepts Plc、Multichoice Government 尼日利亚联邦机场管理局、尼日利亚民航局、尼日利亚航空技术学院、尼日利亚气象局、尼日利亚空域管理局、航空部、国际移民组织 (IOM)
A. 法定依据 1949 年《分类法》制定了《总计划》中职位的分类标准方案,该法已编入《美国法典》第 5 篇第 51 章。该法规: — 制定了同工同酬的原则。 — 提供了《总计划》中每个等级的定义。 — 指示人事管理办公室 (OPM) 在与联邦机构协商后,为机构制定标准,用于将职位划分为适当的类别和等级。 — 规定 OPM 发布的标准的要求: • 根据职责、责任和资格要求定义各种职位类别。 • 确定正式的职位等级。 • 列出职位类别的等级。 根据此法定指导,OPM 为《总计划》中的职位制定了职业结构和分类系统。
虽然本文主要关注商业应用,但 DLT 可以支持监管功能的可能性有很多。联邦政府已经注意到 DLT 的潜力,并推出了针对员工数字记录、资产管理、供应链、采购应用和监控医疗产品来源的试点项目。例如,美国人事管理办公室正在使用原型 DLT 来处理退休员工的数字记录。5 另一个例子是,食品和药物管理局在其文件“哨兵系统五年战略 2019-2023”中指出,DLT 可能允许患者“允许访问他们的个人健康数据,同时保持他们的隐私”。FDA 指出,它将仔细评估 DLT 的潜在好处,包括效率提升和新功能。6
根据该命令的要求,总统行政办公室 (EOP) 组织了人工智能和技术人才工作组,并成立了白宫人工智能委员会。管理和预算办公室 (OMB) 召集并主持了首席人工智能官委员会,向各机构发布了人工智能指导和用例说明,并制定了人工智能人才招聘的初步计划。人事管理办公室 (OPM) 审查了招聘和工作场所灵活性,考虑了例外服务任命,协调了联邦机构之间的人工智能招聘行动,并发布了相关薪酬指导。此外,科学技术政策办公室 (OSTP) 和 OMB 确定了增加人工智能人才的优先任务领域,确定了最优先招聘和培养的人才类型,并确定了加速招聘途径。