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我们还需要行政改革来解决我们无法控制的成本问题。PSRA 的通过是朝着这个方向迈出的一步，因为它提供了所需的立法变革，但我们还需要公务员退休制度 (CSRS) 行政改革，以实现财务可预测性和可持续性。我们已要求人事管理办公室 (OPM) 做出改变，以反映根据现代精算原则公平、适当地分摊 CSRS 福利成本，这将消除 CSRS 摊销付款，并为 USPS 每年节省 20-30 亿美元，10 年内最多可节省 346 亿美元。对我们所要求的 CSRS 进行更改属于行政部门的管辖范围。
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