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纽约大学朗格尼健康 403(b) 计划
本手册总结了 NYU Langone Health 403(b) 计划（以前称为 NYU Langone Hospitals 403(b) 计划）合法计划文件中包含的条款。如果与本手册的条款有任何冲突，以官方计划文件为准。您可以阅读该计划文件；若要获取副本，请联系 NYU Langone Health 人力资源部，电话 212-404-3787，或发送电子邮件至 nyulmcbenefits@nyulangone.org。NYU Langone Hospitals 保留随时终止或更改 NYU Langone Health 403(b) 计划（“计划”）的权利。本计划摘要说明中的任何内容均不得解释为暗示雇佣合同。成为计划的参与者并不意味着有权继续受雇于 NYU 控制的雇主集团中的任何雇主。
2024 年 1 月
欢迎来到彭萨科拉市！我们很高兴您选择加入我们的组织，并希望您能与我们一起享受长期成功的职业生涯。随着您熟悉我们的文化和使命，我们希望您能利用机会提升您的职业生涯并进一步实现城市的目标。您将加入一个受人尊敬、敬业且才华横溢的员工重要群体。我们的员工是社区和组织的宝贵财富。我们以致力于卓越和高质量的服务而闻名，这些服务能够满足社区多样化且不断变化的需求。在您的积极参与、创造力和支持下，城市将继续实现其目标。我们真诚希望您能为成为城市成功的重要组成部分而感到自豪。请花时间查看本手册中包含的政策。如果您有任何问题，请随时询问您的主管或联系人力资源部。
生成人工智能对华盛顿州劳动力的影响
2024 年 1 月 30 日，Inslee 州长发布了第 24-01 号行政命令，承认“华盛顿州劳动力对华盛顿的持续繁荣至关重要，该州寻求以合乎道德和公平的方式利用 [GenAI] 的潜力，造福州政府劳动力”（Inslee，第 1 页）。本报告由第 9 节授权，该节指示财务管理办公室州人力资源部 (OFM SHR) 与华盛顿技术解决方案 (WaTech)、华盛顿劳动力培训和教育协调委员会 (WTB) 以及代表州政府雇员的劳工组织合作，“评估 [GenAI] 对州劳动力的影响，制定减轻任何负面影响的策略，并支持帮助员工发展成功使用 [GenAI] 所需技能和知识的计划，并向州长报告他们的发现”（Inslee，2024 年，第 4 页）。
肯塔基州法院人事政策
肯塔基州法院人事政策 州法院系统就业指南 Debra Hembree Lambert 联邦首席大法官 肯塔基州法院致力于成为首选雇主 - 致力于营造一种让员工感到受尊重、受支持和有能力取得成功的环境。这些针对司法部门终身和非终身雇员的最新人事政策反映了这一承诺。这是您了解作为州法院系统雇员的权利、责任和福利的资源。我鼓励您花时间通读这些政策，因为它们包含旨在支持您履行职责的重要信息。作为州雇员，您受这些人事政策以及某些法律法规的约束。您还有权享受某些福利。如果您有疑问或需要帮助，请联系法院行政办公室的人力资源部。感谢您对肯塔基州法院的奉献。
“ WV全州过渡计划”
全州范围的过渡计划第一阶段 - 计划监管审查此审查已在两个部分中进行。为了开始过渡计划开发过程，BMS对受新规则影响的三项西弗吉尼亚州豁免提供的HCBS服务进行了审查（请参阅下面的图表1）以及豁免的支持文件（操作手册，授权立法，豁免申请等）。国家使用CMS指南文件，特别是“基于家庭和社区设置的监管要求摘要”来指导分析。西弗吉尼亚州卫生与人力资源部（WVDHHR）的建议，HCBS监管审查首次发布在BMS网站2/5/2015上。（请参阅附录A）。为了完成该过程，还在2016年1月31日制定了西弗吉尼亚州HCBS州立过渡计划的系统评估的人行横道评估。（请参阅附录B）。
环境和社会行动计划（ESAP）
1。更新ESM，以反映：i）每个办公室要实施的特定政策和程序； ii）对风险的修订会影响鉴定潜在E＆S的矩阵（包括预防污染和累积影响），环境健康与安全（EHS）以及职业H＆S（OHS）风险和影响，以及通过系统的过程以及适当的策略进行的相关控制措施； iii）预防，减轻或补偿任何不需要的E＆S影响的管理程序以及EHS/OHS风险（如矩阵中所确定的），并符合环境许可中包含的要求； iv）涵盖相关位置并以角色和职责的特定本地EHS焦点的组织图表； v）详细的E＆S培训矩阵； vi）人力资源部分指定要监控的关键绩效指标（KPI）和报告程序；和vii）修订了应急程序和响应程序。
“幸存者” - UConn 杂志 - 康涅狄格大学
康涅狄格大学遵守所有适用的联邦和州法律，涉及非歧视、平等机会和平权行动，在所有项目和活动中不因种族、肤色、国籍、残疾、性别、年龄或其他受法律保护的特征而歧视，并支持所有促进平等机会和禁止歧视的州和联邦法律，包括为残疾人提供合理的便利条件。如需申请便利条件或有与大学非歧视政策相关的问题，请联系：机构公平办公室第九条协调员；241 Glenbrook Rd., Unit 4175; Storrs, CT 06269；电话：(860) 486- 2943；equity@uconn.edu（非歧视政策）；人力资源部 ADA 案件经理；9 Walters Ave., Unit 5075; Storrs, CT 06269；电话：(860) 486-3034；hr@uconn.edu（住宿要求）。
我们现在正在雇用！
•具有长期就业和职业发展的有吸引力且竞争性的薪水。•其他津贴：Pi Mai奖金，与性能相关的奖金，通信津贴，住宿津贴，搬迁津贴，旅行津贴（用于远程发布）；社会福利：健康和事故保险，NSSF，眼镜，年度牙科和医疗检查。•20天的年假权利和老挝公共假期，包括薪酬天（15天）。如何邀请有兴趣的合格候选人下载GIZ申请表并发送完整的表格，包括求职信和简历，以及通过电子邮件发送到job-gizlaos@giz.de，Giz Offect Vientiane的人力资源部，通过陈述2022年3月17日下午16:30的确切工作，该主题的确切工作。请阅读我们的数据隐私通知，该通知提供了有关我们存储的数据以及您的权利的更多信息，然后再继续进行应用程序。
糖尿病在特拉华州2023年的影响
•特拉华州人力资源部（DHR），全州福利办公室（SBO）DPH负责糖尿病活动和全州范围的编程。DMMA通过各种计划向特拉华医疗补助成员提供医疗援助；大多数与糖尿病有关的活动都是通过合同的医疗补助管理组织（MCO）进行的。SBO为州群体健康保险计划（GHIP）成员提供健康福利，并直接与健康计划供应商合作，以提供量身定制的资源，以满足患有糖尿病成员的需求以及患有疾病风险的人的需求。机构共同努力，并与合作伙伴利益相关者一起实现特拉华州糖尿病计划中概述的四个长期目标。糖尿病在特拉华州的影响，2023年，为特拉华州立法者提供了有关糖尿病患病率，编程，成本和进步的最新信息。
