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World File Search System人力资源部
国际医疗队行为准则和道德规范...
举报违规行为和寻求指导 如果您知道或怀疑存在违反我们合同或拨款条款、适用法律或法规、本准则或国际医疗队其他政策的行为，您有义务立即将该信息报告给您的主管，或者，如果您不愿意这样做，可以向国家主任、总部人力资源部、内部审计、合规部、国际医疗队举报热线（见下文）或法务部（legal@internationalmedicalcorps.org）举报。任何涉嫌违法行为都必须立即直接报告给内部审计部、法务部或（如果涉及保密）热线。国际医疗队绝对禁止因员工善意举报涉嫌不当行为而对其进行报复。
COVID-19 临时远程工作指南
COVID-19 临时远程工作指南 中佛罗里达大学承诺安全有效地应对 COVID-19 带来的公共卫生挑战，以确保大学员工在未来几周内可以在适当的地点在家工作，或在必要时在其他远程地点工作。远程工作（也称为远程办公）安排并不新鲜，但由于从未这样做过的员工和主管可能不熟悉这些安排，因此本资源将帮助您和您的团队应对潜在的远程工作场景。这些安排必须由部门/学院负责人或指定人员与部门/单位或中央人力资源部的相关人力资源主管共同批准，并可随时修改。
HR和人民发展官/资源官... div>
工作目的向人力资源，人力资源和人力资源部和人力发展官员报告，将负责一系列领域，以支持PSI员工敬业度方法的持续发展和交付。人力资源和人力发展官员将协助维护和开发PSI的运营人力资源功能，包括人力资源服务，系统，政策和程序，以维持支持平等，多样性和包容性的积极工作环境。人力资源和人力发展官员还将通过制定新的人力资源战略以及PSI的组织和战略劳动力审查以及实施学习和发展框架以及任何持续或未来相关的相关发展的实施。关键职责和责任人力资源
人工智能对非营利劳动力的影响 - 外部
例如，人工智能越来越多地被用于协助人力资源部门的招聘流程，人们非常担心这些工具本身可能对应得公平待遇的群体产生偏见和歧视。有充分证据表明，人工智能的知情程度完全取决于其构建者。3 人工智能的基础算法将包含其构建者和开发其所用数据集的人的偏见和价值观。当这些构建者来自同质群体，并且受到激励以盈利为目的而非公平时，这项技术可能会极大地延续和加深不平等。4 同样，人工智能做出的决策必须易于解释 - 即，哪些因素、特征和数据集用于决策，哪些没有，以及为什么 - 尤其是当决策涉及人时。5
政策和程序手册 2024 - Mercy
美国残疾人法案 Mercy 医院为有残疾的同事（该术语在美国残疾人法案中定义）提供互动流程。任何有残疾并认为合理的住宿条件可以更好地使他们能够履行学生职位的基本职责的学生都应告知项目主管和/或联系人力资源部。我们将讨论此事，如果学生有美国残疾人法案中定义的残疾，并且存在合理的住宿条件可以更好地使学生能够履行学生的基本职责，则将在不会造成过度困难的范围内提供合理的住宿条件。但是，学生应该记住，提供的住宿条件并非在所有情况下都是学生所希望的特定住宿条件。
2025-2028 CALHR战略计划
在2012年，成立了加利福尼亚州人力资源部，以统一和简化非集成的人事系统，这使得很难招募，雇用，升级，分类，分类，纪律，训练，培训和奖励州雇员。由于这种重组，统一的Calhr被设想为充分执行其对具有全州影响的人力资源计划的日常管理的作用，并符合其有关州分类计划，选择和雇用，雇用，薪酬，培训，培训，培训以及集体律师的法定使命。这种重组还为Calhr提供了在一个监督系统下向部门进行更多委派决策的机会，这使我们能够专注于创建和改进全州计划。
Q-12 社区成长行动会议
在 Tahan 博士发言之后，美国国家科学基金会数学和物理科学部副助理主任 Tie Luo 博士和美国国家科学基金会教育和人力资源部助理主任 Sylvia Butterfield 博士谈到了建设能力和提供更多教育机会以参与 QIS 的努力。在发言中，美国国家科学基金会讨论了他们最近的征集活动，即扩大量子信息科学和工程能力 (ExpandQISE)。ExpandQISE 的目标是通过五年内高达 500 万美元的资助，帮助新机构开展 QISE 研究和教育活动，特别关注那些一半以上的学生来自科学领域代表性不足的群体的机构。
2025 SHRM工作场所状态
总的来说，2024年是由人才短缺，技术进步和迅速发展的景观定义的，促使组织优先考虑招聘工作，同时还专注于员工经验和领导力以及经理发展，以发展和保持稀缺的顶尖人才。HR在劳动和员工关系以及人力资源功能战略和管理方面都表现出色，尽管不是重点，但对于人力资源部的角色而言至关重要。展望未来，在2025年，人力资源专业人员和美国工人呼吁转向员工的发展和敬业度，人力资源技术在实现这些优先事项方面可能发挥关键作用。在组织驾驶不断发展的监管和政治格局时，劳资关系和人力资源战略和管理方面的强大基础至关重要。
马尼图斯普林斯市 2024 年工作计划
人力资源部将为电子记录保存系统制定标准操作程序 (SOP)，其中包含有关当地、州和联邦记录保存标准和法规的信息。SOP 将涵盖各个方面，例如“记录”的定义、保存时间表、授权访问、存储和格式、安全和隐私措施（包括遵守 HIPAA 安全规则）、有关员工养老金和福利计划使用电子通信和记录保存技术的最终规则、I-9 手册指南、根据 FTC 法规进行的文件销毁实践以及通过定期审计进行一致的政策实施。由于需要审查、扫描或处置的纸质记录数量庞大，预计电子记录保存系统的实施和维护将耗时十二 (12) 个月。
纽约州律师协会推进多样性的报告和建议
While every member of the Task Force contributed to the this report, a special thanks goes to the following co-chairs of working groups of the Task Force, for their expertise and work in bringing this report to completion: Dean Gillian Lester, Dean Alicia Ouellette, Michael Delikat, Julie Swidler, Jonathan Katz, Jill Rosenberg, the Honorable Cheryl Chambers and the Honorable Edwina Richardson-Mendelson.我们还要感谢上诉司，州最高法院第二庭，司法倡议办公室，富兰克林·威廉姆斯司法委员会和纽约州统一法院系统的人力资源部。我们感谢Ropes＆Gray LLP的律师事务所以及Wollmuth Maher＆Deutsch，LLP。我们特别感谢Rutgers法学院的Rachel Godsil教授，他也是研究所的研究总监兼知名研究所的共同创始人。