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World File Search System人力资源部
北约 STO-CMRE 年度报告
我们的支持承包商每天早上都会对我们的办公室和建筑进行消毒；我们的物流团队会保持洗手液充足，并不断安排空间分开的午餐桌，或为了个人安全而移动办公室；安保人员负责访客的安全，并与我们的意大利东道主 Centro di Supporto e Sperimentazione Navale (CSSN) 进行协调。财务部门在协调与合作伙伴和客户签订的合同的财务方面时，保证了我们的电灯正常运转和工资支票的发放。人力资源部设法追踪了每一位员工、北约、承包商或顾问，并找到了他们的电话号码，以便于调用和紧急通知——当事情变得难以应付时，他们总是可以依靠的。我们的行政助理今年由于现场限制几乎见不到面，但他们在后台确保一切顺利进行，并让我们按时按计划完成工作。合同部门为我们的重要供应品提供了保障。
2024-25 财年薪酬计划
县政府薪酬计划中机密服务部分应按照迈阿密戴德县法典第四条和人事规则薪酬计划条款第五章的要求进行管理。迈阿密戴德县致力于建立和维持一种组织氛围，通过促进包容、公平和尊重，发掘所有员工的潜力并提高他们的贡献。我们的使命是通过促进和确保平等的就业机会以及公开的竞争性招聘做法，提供有竞争力的薪酬和福利模式，并通过提供职业提升培训和发展来充分发挥我们员工的潜力，从而雇用一支高素质和多元化的员工队伍。迈阿密戴德县人力资源部 (HR) 致力于确保县政府雇员在其当前的职位分类中得到适当分类，并根据联邦、州和地方政策公平公正地获得报酬。
2023 年 DAE 行动计划最终备忘录，2023 年 4 月 18 日
在过去四个飓风季节，人力资源部为所有部门提供了详细的灾难援助员工 (DAE) 行动计划。该计划包括确保确定、培训 DAE 并分配灾难援助角色的步骤，以及建立和测试沟通计划的步骤。DAE 计划由各种任务组成，这些任务由市长和应急管理部指导实施。在启动之前、期间和之后都有适用的任务。DAE 计划由县雇员组成，他们担任各种角色，为非“部门必需”员工以及被其部门确定为“EOC”必需员工的员工提供支持。与往年一样，EOC 必需员工将被分配到疏散中心作为其主要任务。疏散中心分为主要、次要和第三中心。请注意，并非所有中心都会立即启动，在许多情况下，它们可能根本不会启动。为了做好充分准备，所有中心都将提前进行人员分配。此外，各部门还被分配了风暴后任务作为次要任务（附件 1）。 DAE 10 步行动计划对于确保迈阿密戴德县为 2023 年飓风季节做好准备至关重要（附件 2）。每个步骤都确定了任务；任务的截止日期；以及信息应输入的位置或位置。在接下来的几个月里，我们将监控您部门的进度，并向 DPR 提供有关截止日期和待处理行动的反馈。今年，员工将在 INFORMS 中的员工自助服务图块上更新他们的联系信息和语言。随附了有关如何更新信息的工作帮助（附件 3）。此外，今年全年，人力资源部将与应急管理部密切合作，以确定对该计划的必要更改和增强，这些更改和增强将在未来几年实施。如果您有任何疑问，请随时直接联系我。 DPR 可以联系我的员工 Ingrid Martinez 和/或 Ricardo Bran 在整个准备过程中寻求帮助和指导。在您的合作下，迈阿密戴德县将为 2023 年飓风季节做好 DAE 准备。附件 c：尊敬的主席 Oliver G. Gilbert III 和县委员会成员尊敬的巡回法院和县法院临时书记员 Luis G. Montaldo 尊敬的财产评估师 Pedro J. Garcia
第125节自助餐厅福利计划
简介斯普林菲尔德市为任何担任常规职位且定期安排每周至少工作30个小时的员工提供了可选的税收节省概念 - 斯普林菲尔德自助餐厅计划，抚养护理援助计划和医疗保健报销计划。1978年，国会通过了《国内税收服务法》第125条。本部分允许安装自助餐厅计划，该计划允许员工可以选择使用税前的税金来支付雇主支付的保险费（医疗，牙科，癌症，重症监护和生活），依赖的护理费用以及货运的医疗保健费用，这些医疗费用正常由雇员支付，这些费用正常由雇员支付。与理事会法案的通过89-516，斯普林菲尔德市议会授权根据《内部税收服务法典》第125条制定合格的自助餐厅计划，该计划于1990年2月1日生效，并于1992年1月1日，2010年1月1日，2010年1月1日和2013年1月1日修订。每年对计划的捐款将从一月份的第一个发薪日开始，并在12月的最后发薪日结束。每年，纽约市将宣布开放式入学期。在此期间，您必须就该部分总收入的征税性做出一些非常重要的决定，该决定用于在适用的计划年度支付保险费，依赖的护理和医疗费用。希望利用自助餐厅计划的合格雇员必须在公开注册期结束时每年向人力资源部提交新协议。通常，一旦您做出这些决定，就无法在计划年度中更改它们（请参阅本小册子的自助餐厅计划限制部分）。值得您了解自己的选择并仔细地做出选择。有资格参加自助餐厅计划时，就会在任命正常地位职位并计划每周至少工作30小时时，就会发生自助餐厅计划。新符合条件的员工会收到自助餐厅计划选举表，如果他们希望在资格的第一年内参加，则必须在初始资格日期的31天内填写并返回人力资源部门。本小册子提供了Springfield自助餐厅计划下的每个选项的说明。如果您想要更多信息，请联系人力资源部。
2024 年 11 月
根据 1964 年《民权法案》第六章、1972 年《教育修正案》第九章、1973 年《康复法案》第 504 节、1975 年《年龄歧视法案》、1990 年《美国残疾人法案》第二章、埃利奥特 - 拉森民权法案和《残疾人民权法案》，尤蒂卡社区学校的政策是：任何人不得因种族、肤色、宗教、国籍或血统、性别、年龄、残疾、身高、体重或婚姻状况而被排除在任何教学机会、项目、服务、就业安置援助、就业或管理学生行为和出勤的政策之外，被剥夺其应得的利益或受到歧视。任何怀疑存在歧视行为的人都应该联系尤蒂卡社区学校人力资源部，地址为 11303 Greendale, Sterling Heights, MI 48312，或致电 (586) 797-1000。
Jing Deng 女士 信息劳动力司司长...
信息人力资源部主任 海军陆战队总部信息副司令 邓静女士是信息人力资源部主任兼信息副司令 (DC I) 的首席人力资本官。她担任信息副司令和信息助理副司令的首席顾问，负责影响海军陆战队信息环境中文职劳动力的人力资本政策和计划。邓女士于 2022 年 6 月被任命为国防情报高级职位，并拥有三年半的文职服务经验。2018 年 11 月至 2022 年 6 月，邓女士担任国防部情报和安全副部长办公室人力资本管理办公室的人事和战备主任。在此职位上，她担任国防部 (DoD) 情报部门高级领导的顾问，负责影响整个国防情报文职劳动力的人力资源政策和计划。她的工作范围涵盖了人力资本生命周期的方方面面，包括招聘和聘用、项目评估、薪酬和福利、绩效管理和分析、多样性和包容性以及战略劳动力规划等。从 2002 年 8 月到 2017 年 1 月，邓女士担任了一系列管理和技术职位，为金融服务和技术行业以及非营利组织提供薪酬和总体奖励策略的指导、监督和评估。在加入国防部之前，她曾担任 AARP 薪酬政策和合规副总裁，AARP 是美国最大的非营利组织之一，拥有近 3800 万会员。在这个职位上，她负责监督跨业务部门薪酬计划的设计和管理，为 AARP 所有员工所在地的员工和高管提供支持。加入 AARP 之前，她曾担任福利与合规总监，负责制定和实施美国金融业监管局 (FINRA) 的福利战略，FINRA 是一家独立的非政府监管机构，负责监管所有在美国与公众开展业务的证券公司。邓女士毕业于宾夕法尼亚州立大学，获得工业关系与人力资源理学硕士学位，并毕业于中国郑州大学，获得英语文学学士学位。自 2018 年加入国防部以来，她一直参与国防部国防情报部门的多元化和包容性工作，以充分吸引员工并推动包容性文化。
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州律师法院在洛杉矶担任新闲置的听证部司法职位的招聘，加利福尼亚最高法院的申请人评估和提名委员会（AENC）寻求合格的候选人来担任州律师法院的法官。 Aenc在洛杉矶的听证部门中寻求申请，以申请新的空缺职位。 此职位空缺为新申请人加入州律师法院提供了机会。 听证部法官将由加利福尼亚最高法院任命。 该职位可能需要在各个期间根据需要前往旧金山的另一个州律师法院地点旅行。 一旦在2025年中任命，法官将在截至2028年10月31日的六年任期中任期剩余时间。 州律师法院法官的薪水是由加利福尼亚州商业和专业法规第6079.1（d）和6086.65（a）的薪金确定的；自2025年1月1日起，听证部的法官应为高级法院法官的薪水支付。 高等法院法官的当前年薪为244,727美元；加利福尼亚州人力资源部每年对此进行调整。 关于州律师法院州律师法院在洛杉矶担任新闲置的听证部司法职位的招聘，加利福尼亚最高法院的申请人评估和提名委员会（AENC）寻求合格的候选人来担任州律师法院的法官。Aenc在洛杉矶的听证部门中寻求申请，以申请新的空缺职位。此职位空缺为新申请人加入州律师法院提供了机会。听证部法官将由加利福尼亚最高法院任命。该职位可能需要在各个期间根据需要前往旧金山的另一个州律师法院地点旅行。一旦在2025年中任命，法官将在截至2028年10月31日的六年任期中任期剩余时间。州律师法院法官的薪水是由加利福尼亚州商业和专业法规第6079.1（d）和6086.65（a）的薪金确定的；自2025年1月1日起，听证部的法官应为高级法院法官的薪水支付。高等法院法官的当前年薪为244,727美元；加利福尼亚州人力资源部每年对此进行调整。关于州律师法院
人工智能在招聘中的作用
1 教授（商业分析）、副院长（学术）兼考试主管 2,3 PGDM- 第 27 批（27066），班加罗尔泽维尔管理与创业学院 摘要 - 人类大脑、人力资源、心理行为、行为准则、人类行为和其他因素都与人力资源管理有关。每家公司都有一个人力资源部门，专门负责改善员工的生活，从员工敬业度、采购、筛选、招聘和入职开始。在当今世界，技术进步已导致科学技术融入公司的人力资源运营。在人力资源流程中实施人工智能和机器学习驱动的创新有可能减少而不是分担人力资源员工的工作量。人工智能可以使管理者的任务更轻松。然而，也有另一种观点认为，无论从事何种工作，人工智能都可以取代人类员工。技术和人工智能的进步将减少工作中的错误，使人力资源更加注重实践。关键词-招聘流程，人工智能
2023-2027 年战略计划
完成上述活动后，人力资源领导层确定需要完成一项战略计划。该战略计划的目标是通过提供清晰的结构和制定未来五年的路线图来确定重要项目的优先顺序。这将加强与城市机构的合作，最大限度地发挥影响力，改进实践以提高效率，并为麦迪逊市提供最佳支持。人力资源职能传统上是基于法律和/或合规性的，重点是招聘。这些职能仍然是人力资源工作的关键部分。但是，该计划并不关注日常运营，例如合规性、调查或发布职位。该计划没有强调人力资源工作的日常职能，而是推进了将改善这些人力资源职能以及城市工作文化的项目。完成后，这些项目体现了麦迪逊市的愿景：包容、创新和繁荣。该计划是一份“活”文件，可以根据新出现的问题、技术和资金进行更新。人力资源部在制定年度工作计划时将每年对其进行审查。