机构名称：
¥ 1.0
完成上述活动后，人力资源领导层确定需要完成一项战略计划。该战略计划的目标是通过提供清晰的结构和制定未来五年的路线图来确定重要项目的优先顺序。这将加强与城市机构的合作，最大限度地发挥影响力，改进实践以提高效率，并为麦迪逊市提供最佳支持。人力资源职能传统上是基于法律和/或合规性的，重点是招聘。这些职能仍然是人力资源工作的关键部分。但是，该计划并不关注日常运营，例如合规性、调查或发布职位。该计划没有强调人力资源工作的日常职能，而是推进了将改善这些人力资源职能以及城市工作文化的项目。完成后，这些项目体现了麦迪逊市的愿景：包容、创新和繁荣。该计划是一份“活”文件，可以根据新出现的问题、技术和资金进行更新。人力资源部在制定年度工作计划时将每年对其进行审查。
2023-2027 年战略计划
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