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World File Search System人权宣言
人工智能和民主价值观...
1 这项活动由隐私国际的创始人西蒙·戴维斯发起。隐私国际——全球隐私运动的基石——今天（2015 年 3 月 17 日）迎来 25 岁生日，http://www.privacysurgeon.org/blog/incision/privacy-international-the- foundation-stone-of-the-global-privacy-movement-turns-25-today-privacyint/；关于 PI – 1990-1991 年中期报告成员（1991 年 11 月 25 日），https://web.archive.org/web/20101202201847/http://www.privacyinternational.org/article .shtml 2 该问题源自《世界人权宣言》第 12 条，询问一个国家“对隐私、家庭、住宅或通信的任意或非法干涉”。美国国务院民主、劳工和人权局，2019 年国家人权实践报告，附录 A，国家实践和说明材料准备说明，https://www.state.gov/reports/2019-country-reports-on-human-rights-practices/
2022 年综合年度报告
B. Braun 的目标是采用全面的风险管理系统，帮助尽早识别、记录、评估和尽量减少我们自己的业务运营和全球供应链中可能出现的实际和潜在风险。这种尽职调查是尊重员工人权的基本一步，因为它们植根于我们的人权宣言和行为准则。B. Braun 集团的尽职调查还包括与直接供应商制定预防措施。我们目前正在制定供应链合规框架，其中包含最低标准，以规范我们对供应商的标准期望以及不合规的后果。这还考虑到将于 2023 年生效的德国供应链企业尽职调查法，要求 B. Braun 在供应链中对人权和环境进行透明的尽职调查。
透明度报告 - Höegh Evi
在 Höegh LNG，我们坚定地致力于在我们的运营和供应链中尊重和促进人权。我们相信，信任、价值创造和可持续的商业实践源于尊重人权、遵守劳动法和负责任地行事。我们尊重所有受我们活动影响的个人的权利，包括员工、合作伙伴和社区。我们致力于持续改进，积极与利益相关者合作，改进我们的实践，为社会做出积极贡献，特别是在我们通过运营存在的地方。《世界人权宣言》（UDHR）是我们运营的指导原则，我们采取积极措施确保我们的业务符合国际劳工组织的基本公约（ILO 公约）。此外，我们确保遵守我们运营所在国家有关可持续工作实践的其他适用法律和法规。我们在这方面的内部政策建立在联合国（UN）和经济合作与发展组织（OECD）制定的以下原则之上：
人权与供应链报告
我们对现代奴隶制的理解是基于《 2015年英国现代奴隶制法》所规定的定义，并由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的惯例指导，尤其是与强迫或强制性劳动有关。我们意识到当今社会中的奴隶制和人口贩运，我们认识到现代奴隶制的风险，所有企业都在自己的业务或供应链中所面临的奴隶制风险。此外，我们对童工的理解是基于农业劳工实践计划和国际劳工组织（ILO）公约138（最低入学年龄）和182（禁止和立即采取消除最坏的童工形式）的定义。ILO估计全球有9800万童工在农业工作。我们了解，这种做法扩展到我们经营的某些国家的烟草生产。我们不接受童工是一种必要的做法，而是采取了许多战略举措，以支持我们在供应链中消除童工的承诺。
供应链说明中的透明度2022
我们受外部法规和内部控制文件的管辖。关键的内部政策文件包括我们的人权政策，我们的行为准则以及与贿赂和反腐败，多样性和包容性，健康与安全，可持续性和环境，隐私，IT，质量，患者安全，数据完整性和风险管理有关的特定政策。我们通过供应商的行为守则管理供应商和其他业务合作伙伴。我们的政策和惯例已根据联合国全球契约的原则，《普遍的人权宣言》，《国际工党宣言》（ILO）宣言，《工作原则和工作权利》，《联合国商业和人权指导原则》（UNGP，2011年）以及OECD的指导原则（UNGP，2011年）以及《 OECD企业企业》（OEECD 2011）（OEECD 2011）。我们的人权政策纳入了公司尊重人权，进行人权尽职调查并补救负面影响的责任。
公共行政理论与实践 - IBN
摘要 本文讨论人权与性别平等之间关系的问题和本质。 《世界人权宣言》所定义的人权学说是世界各地公共政策的基石——在国家、全球和区域机构的国际实践中，在民间社会组织的活动中，在国际法。人权的存在是为了保护人类基本自由和人类尊严的不可侵犯。然而，当我们谈论这些权利时，我们必须记住，人是不同的。实际上，普遍的人权概念并没有涵盖妇女和女童的具体需求和权利。因此，性别平等常常被等同于妇女权利，这与更广泛的人权概念不同，它强调固有的历史不平等，反对妇女和女孩行使有利于男人和男孩的权利。捍卫这些权利的目标是实现更加平等和公平的社会。关键词：人权、妇女权利、性别平等、不平等、暴力、自然权利。
强迫劳动和童工
TC Energy的商业道德守则（COBE）政策和强制性年度在线COBE培训，适用于本报告中列出的所有TC能源实体，强调了公司对进行业务和预期行为的要求和期望，并包括有关TC Energy对人权权利的承诺的声明。TC Energy的COBE政策重申了我们的立场，反对强迫劳动和童工的使用，并有助于确保我们的供应链中不使用强迫或童工。TC能源公司认为，在采用人权最佳实践时，由普遍的人权宣言和国际劳工组织惯例组成的国际人权法案。作为我们对人权的承诺的一部分，我们坚定地反对在我们的业务和供应链中使用强迫劳动和童工。COBE政策适用于TC Energy的所有雇员，董事，高级管理人员和特遣队的劳动力承包商及其全资子公司和/或在
东盟人权委员会 2021-2025 年五年工作计划
一、引言 根据《东盟宪章》、《东盟人权宣言》、《关于通过东盟人权宣言的金边声明》、《东盟共同体愿景 2025》以及东盟人权委员会的职权范围，2021-2025年五年工作计划包括东盟人权委员会的各项方案和活动，其指示性预算将根据东盟常驻代表委员会的建议，由东盟外交部长会议批准。2016-2020年五年工作计划的完成标志着东盟人权委员会成立十周年。在此期间，东盟人权委员会扩大了其方案和活动，以涵盖符合东盟优先事项的更广泛的权利问题，并强调了可持续发展目标与建设包容性东盟共同体的互补性。东盟人权委员会还加强了跨部门和跨支柱合作，努力将人权纳入东盟三大支柱的主流。最值得注意的是，在残疾人权利领域，东盟人权委员会牵头制定了《2025 年东盟赋能总体规划：将残疾人权利纳入主流》，该规划于 2018 年 11 月由东盟领导人通过。这项五年工作计划将继续东盟人权委员会根据《东盟人权发展宣言》和《关于通过《东盟人权发展宣言》的金边声明》、《2025 年东盟共同体愿景》和东盟人权委员会的职责范围，开展促进和保护人权的工作。东盟人权委员会还将努力进一步与东盟机构、东盟部门机构/实体、东盟外部伙伴和与东盟人权委员会具有磋商关系的民间社会组织合作，就各种新出现的人权问题开展磋商。二、原则 东盟人权委员会的工作计划及其所有活动必须符合《东盟宪章》、东盟人权委员会的职责范围以及《东盟人权发展宣言》和《关于通过《东盟人权发展宣言》的金边声明》规定的原则、任务、职能和模式。 东盟人权委员会应决定每个东盟成员国社会各界参与实施工作计划的情况，同时考虑到需要鼓励尽可能广泛的参与。 三、愿景、成果领域和目标 3.1 愿景 东盟人权委员会响应东盟人民的权利，促进区域合作，促进和保护人权，为实现东盟共同体 2025 愿景作出贡献。 3.2 成果领域
人类克隆的法律范围
摘要 “生殖性”克隆和“治疗性”或“研究性”克隆都是有意创造基因相同的人类的行为。人类生殖性克隆通常受到许多国际和地区协议的禁止，包括《福岛宪章》、《欧洲人权和生物医学公约附加议定书》、世界卫生组织关于克隆对人类健康影响的决议以及《世界人类基因组和人权宣言》。然而，有些国家希望探索治疗性克隆，因此不能支持全面禁止克隆。本文旨在回顾英国和法国对人类克隆的法律地位，并进一步比较两国之间的问题。从英国和法国对人类克隆的法律地位来看，很明显这两个国家最初都反对人类克隆的想法和概念。人类克隆是一项急需的技术，尤其是在现代。我们每天都会遇到新的疾病和病痛，因此人类克隆对于帮助我们更好地应对未来至关重要。关键词：人类克隆；比较分析；英国；法国。
人类尊严——以及人工智能的生物伦理学。
作者讨论了人工智能（AI）在各个领域，特别是在健康领域日益增长的影响力，以及在其变得至关重要之前从伦理和生物伦理角度解决其影响的紧迫性。它还探讨了如何将人类尊严（天主教生物伦理学和世界人权宣言的核心原则）作为人工智能监管的基石。人工智能在医疗保健领域的应用引发了道德挑战，例如数据偏见和不公正风险。强调需要开发一种促进透明度、责任感和尊重人类尊严的“算法学”或算法伦理。此外，它还强调了人工智能对医患关系、医疗行业实践和治疗决策的影响，并指出人工智能不应取代人类的判断。最后，强调需要对医生和卫生专业人员进行人工智能的道德使用培训，将生物伦理原则融入他们的培训中，以确保技术服务于共同利益而不损害人类尊严。