人工智能(AI)是指对人类智能的模拟,这些机器被编程为思考,学习和自主地调整的机器。这些系统利用算法和大量数据来执行通常需要人类智能的任务,例如游戏玩法,计算机视觉,专家系统,启发式分类和自然语言处理(McCarthy,2004年)。考虑到这种功能,AI正在通过推动包括医疗保健在内的各个部门的进步(Esteva等,2017),财务(Bussmann等,2020),运输(Bagloee等,2016),娱乐(Kaplan&Haenlein,2019年)以及许多其他领域来改变世界。AI的变革力量在智能城市(Kumar&Mallick)和高级机器人技术的发展中也很明显(Beetz等,2016)。对人工智能技术的投资正在猛增,公共部门和私营部门都认识到其革新行业并提高效率的潜力(Bughin等,2018; Agrawal等,2022)。根据最近的报道,到2024年,全球对AI的支出预计将超过1,100亿美元,强调了对这项技术的重要经济和战略重要性。
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4该框架是考虑到领先的风险管理理论的设计。它建立了由赞助组织委员会(COSO)(领先的风险管理智囊团)发布的控制模型。COSO控制模型概述了组织如何开发报告控制结构。该模型被广泛用于内部财务审计和控制措施,因此该框架与许多PSO上已经存在的框架保持一致。5个文档或数据可以根据其状态,状况或位置自动保护。例如,他们可能会移至特定位置,或者一旦到达特定阶段,就可以将其读取,从而防止没有特定权限的进一步修订。此自动化的“锁定”过程是由像工作流这样的标准触发的,而不是手动应用于文件本身。
概述 公共部门领导力课程旨在教导参与者如何在他们工作的公共部门领域进行战略性和有影响力的领导。它还将借鉴良好公共部门领导力的原则,为参与者在职业生涯中取得进步提供支持。这是一门密集的短期课程,专为来自拉丁美洲和加勒比地区、目前在课程领域担任中高级管理职位的参与者设计。在线课程为兼职课程,为期四周,每周两节三小时的课程,由奥克兰大学公共政策研究所提供。我们希望学者能在四周的在线学习期间完成整个学习计划。虽然该课程不构成正式的高等教育资格,但它将为学者提供对新西兰在每个部门研究领域的方法和最佳实践的独特见解。完成课程后,每位学者将获得 Manaaki 新西兰奖学金计划颁发的结业证书。什么时候?面向拉丁美洲和加勒比地区学员的在线公共部门领导力课程将于 2025 年 4 月 28 日星期一开始,并于 2025 年 5 月 23 日星期五结束。本课程将以兼职方式在线授课。技能咨询集团将在课程开始日期前的星期四举行一次入学指导,为申请人提供有关其奖学金和津贴的更多详细信息。谁应该参加?本课程适合在相关课程领域拥有至少 5 年工作经验的官员。参与者应具备基本的计算机素养和算术能力。
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析(HR)分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据,并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时,该研究试图回答以下研究问题:在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么?设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法,借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家,地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点,本文表明,公共部门组织采用人力资源分析来确保认知,社会政治和技术合法性,这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外,它主张综合经济合法性,并具有合法性的利益和个人利益,以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析,人分析,公共部门组织,经济理性,合法性,公共部门数字化论文类型研究论文
摘要。近年来,人工智能 (AI) 受到了广泛关注,据称在各个行业和领域都具有无限潜力。尽管媒体对人工智能大肆宣传,但人们对政府如何利用人工智能为公民创造价值以及需要解决哪些障碍和权衡才能实现价值的理解有限。人工智能有可能为社会带来变革性的好处,但首先我们需要通过适当的理论视角了解公共部门的现状。我们采用基于注意力的组织观点来确定组织注意力方面的关键挑战。本研究借鉴了沙特阿拉伯的一个案例研究,以确定与采用人工智能相关的关键挑战。
公共和商业服务交付和采购部长托德·麦卡锡 (Todd McCarthy) 的致辞 提供更简单、更快捷、更好的政府服务意味着保护安大略省人民的责任。随着技术的不断进步,我们居民面临的网络威胁也在不断增加。我们的政府正在帮助确保我们为安大略省的人民和企业提供适当的保护措施,使他们能够安全地参与和发展日益数字化的世界,特别是对我们最脆弱的群体,如儿童和老年人。 为了履行这一承诺,我很自豪地与大家分享《更广泛的公共部门网络安全战略报告》,该报告是根据《网络安全专家小组报告》(2022) 完成的。 安大略省是加拿大首批采用企业范围和公共部门范围的战略来规范隐私、网络安全和人工智能使用的司法管辖区之一。这三者的交集在我们现代的数字经济中至关重要。为安大略省人民与政府互动建立数字信任需要持续努力。我的部门将继续创新和敏捷,以便我们能够适应新出现的威胁和技术。通过与政府和公共部门主要合作伙伴的磋商,我们将共同努力加强网络安全,保护个人数据,并保障公共部门人工智能的使用。
图 1。虚拟世界的连续体 图 2。PSTW 数据库自上次发布以来的演变 图 3。按技术类型划分的 PSTW 组成 图 4。按案件开始日期分布 图 5。按申请行政级别分布的案件 图 6。按技术划分的跨行政级别案件 图 7。按行政级别和电子政务互动分布的案件 图 8。按行政级别和发展状况分布的案件 图 9。案例的公共价值评估图 10。按技术类型进行的公共价值评估图 11。改善公共服务的公共评估子类别图 12。提高行政效率的公共评估子类别图 13。开放政府能力的公共评估价值图 14。按发展状态划分的 AI 案例分布图 15。按电子政务服务类型和行政级别划分的案例分布图 16。按流程类型和行政级别划分的 AI 案例分布。图 17。跨服务类型和政府职能的案例分布图 18。按应用类型和政府职能划分的 AI 案例分布。图 19.根据技术子域划分的 AI 案例分布。图 20.根据发展状态划分的生成性 AI 案例分布 图 21.生成性 AI 案例及其负责组织的地理分布 图 22.根据发展状态划分的基于区块链的案例分布。图 23.根据管理级别划分的基于区块链的案例分布。图 24.根据电子政务互动类型和行政级别划分的基于区块链的案例。图 25.根据互动类型和政府职能划分的基于区块链的案例。图 26.按应用类型和政府职能划分的基于区块链的案例。图 27.按跨境行业特征划分的人工智能和区块链案例分布 图 28.按跨境行业特征划分的人工智能和区块链案例分布 图 29.其他新兴技术案例在政府职能中的分布。图 30.按服务类型和管理级别划分的新兴技术案例。
在过去的四分之一世纪里,在两党执政期间,公共部门的生产力一直保持平稳。与此同时,公众对公共部门的期望越来越高,人口老龄化也导致公共部门的需求不断增长。预算责任办公室 (OBR) 的最新预测显示,到 2029/30 财年,公共部门的日常运营成本将上升至 5450 亿英镑,比目前水平高出约 20%。
布拉德福德学院已获得2,656,876英镑的奖励,将大卫·霍克尼(David Hockney)建筑和先进技术中心连接到布拉德福德热火网络。还将对热水配送系统和加热管道进行改进。布拉德福德学院副校长金融与企业服务的克里斯托弗·马里什(Christopher Malish)说:“布拉德福德学院致力于减少其碳足迹。这笔最新的资金将巨大的推动力促进我们的脱碳战略,并支持我们在布拉德福德中心创建理想和可持续设施的目标。我们的愿景是通过教育和培训为所有人创造一个更美好的未来。这种变革性投资支持更广泛的市中心发展,并将布拉德福德展示为环境和社会负责的地区的核心。”