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在回答这些问题时，我们可以看出公共部门就业还具有其他重要影响。这些影响可能是政府制定的有意识政策的预期结果，也可能是政策与实施政策的体制框架相结合而产生的不可预见的不良影响。例如，通过公共部门就业政策，政府可以有效地提高弱势群体（如种族和少数民族）的工资和就业水平，或解决性别工资和就业差距等结构性问题。这可能是有意针对这些群体并优先考虑公共部门就业的结果（美国的平权行动计划就是一个例子），但也可能是简单明确的工资设定和招聘规则减少了歧视空间的结果。
公共部门就业对经济的影响
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