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通过银行、保险和养老金领域的新合作重塑商业模式
战略意义和主要趋势 在金融服务行业的动态格局中，战略伙伴关系对所有关键行业都至关重要，但在银行业，战略意义最为突出：2023 年 76% 的银行合作伙伴关系为其商业模式的创新做出了贡献。银行倾向于寻求合作伙伴关系，以利用合作伙伴的知识和技术，以改善其产品组合并提升客户体验。人工智能的发展也导致合作伙伴关系的增加，例如在 KYC 领域，这是银行的另一个主要战略支柱。 在保险生态系统中，一个关键趋势是与预防相关的伙伴关系。这些预防伙伴关系有助于降低保险公司的成本，同时也与 ESG 有重叠（例如鼓励人们采取健康生活方式的伙伴关系）。 对于养老金组织来说，合作的一个关键原因是向《未来养老金法》的过渡，尤其是以联合开发或外包（部分）核心 IT 系统的形式。这为他们即将向新养老金制度的过渡做好了准备。时间将证明养老金组织是否会考虑在其他核心活动方面建立新的合作伙伴关系。
养老金基金委员会 2024 年 9 月 12 日 当地...
58 这将实施该部对 2020 年 McCloud 咨询的回应中提出的方法，该方法规定“在 2024/25 计划年度的 ABS 发布之前，不需要将基础估计纳入成员 ABS 的总养老金中”。该修正案将追溯至 2023 年 10 月 1 日，以便涵盖在制定法规之前发送的 2023/24 ABS。该部还在考虑进一步的改变，将其扩展到 2024/25 ABS，让基金酌情决定不纳入某些成员或某些类别成员的估计基础信息，如果他们认为这样做是合理的。
曼尼托巴大学养老金计划（1993）
最终课程等级将由学生在分配，定期测试，实验室（包括设计项目）中的任务，包括实验室测试以及考试中确定。学生必须在期末考试中获得至少50％的票数，才能有资格获得及格成绩。无法为医学（或其他可接受）的中期测试编写中期测试的学生将进行最终考试，以包括中期权重。计算器（无法与其他设备通信）在术语测试和期末考试中允许使用。学生必须完成所有实验室和项目，并通过实验室测试，以便有资格获得及格等级。
操作抹灰工和水泥工当地 109 养老金...
危急状态 该计划处于危急状态，因为该计划的精算师已确定该计划存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。该计划被认证为 2023 计划年度处于危急状态，因为该计划的精算师确定该计划预计在 2026 计划年度会出现累积资金短缺。累积资金短缺意味着对该计划的预期贡献将不足以满足政府对资金目的的最低贡献要求。这并不意味着该计划破产了。该计划在 2024 计划年度继续处于危急状态，因为该计划的精算师已确定该计划尚未通过使其摆脱危急状态的“紧急测试”。为了通过此测试，计划的精算师必须证明，预计该计划在当前计划年度或接下来的九个计划年度中不会出现累积资金短缺。董事会通过了一项重组计划，该计划已根据 2006 年《养老金保护法》（PPA）的要求得到谈判各方的批准。重组计划已更新，以反映计划经验。计划的精算师已证明，该计划正在按计划完成其重组计划的要求。
私人养老金计划公告历史表格和图表。......
1 本报告将单一雇主定义为单一雇主计划以及根据 5500 表说明作为单一雇主计划提交申请的受控公司集团的计划。所有向 PBGC 的单一雇主计划支付保费的固定收益计划均包括在内（5500 表或 5500-SF 表上表明是多雇主计划的计划除外）。2017 年之前，该组还包括多雇主非集体谈判计划。从 2017 年开始，多雇主计划被归类为一个独特的组。2 本报告将多雇主定义为多雇主计划以及所有向 PBGC 的多雇主计划支付保费的固定收益计划。2017 年之前，该组还包括多雇主集体谈判计划。从 2017 年开始，多雇主计划被归类为一个独特的组。
俄亥俄州砌砖工人养老金计划
董事会通过了一项康复计划，其中包括按计划增加每小时缴费率，以及改变该计划的提前退休、延迟退休、残疾退休和死亡福利。对于选择在 2014 年 8 月 25 日或之后退休并领取合格联合和幸存者年金的参与者，免费弹出条款也已被取消。此外，该计划不允许支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。
UKAEA-养老金计划-主要估计-2024-25-...
1.1 目标 估算涵盖向退休成员或其家属提供养老金和一次性付款、向转移到其他计划的成员转移价值以及偿还英国原子能管理局 (UKAEA) 养老金计划下的供款。管理局养老金计划是根据 1970 年《财政法》第 26(1) 条定义的法定计划，并且是根据 2004 年《财政法》注册的计划。这些计划是根据 1993 年《养老金计划法》和后续立法外包的。根据 2014 年《养老金法》的条款，这些计划自 2016 年 3 月 31 日起停止外包。管理局的公共服务养老金计划包括综合养老金计划 (CPS)、主要非工业退休金计划 (PNISS) 和受保护人员退休金计划 (PPSS)。它们与管理局的员工以及截至 2009 年 10 月 31 日的 UKAEA Ltd、Dounreay Site Restoration Limited (DSRL) 和 Research Sites Restoration Limited (RSRL) 有关。此外，这些计划还涉及英国核燃料有限公司 (BNFL) 的前雇员、国家核实验室 (NNL) 和国际核服务有限公司 (INSL) 的员工、民用核警察局 (CNPA) 和健康防护局 (HPA) 的员工，这些机构后来成为英国公共卫生部 (PHE) 的一部分（针对 2005 年 4 月 1 日之前受雇于国家放射防护委员会的成员），以及现在受雇于核退役管理局 (NDA) 的前 INSL 员工，以及工程和物理科学研究委员会 (EPSRC) 和科学与技术设施委员会 (STFC) 的部分员工、研究委员会中央实验室理事会 (CCLRC) 的前雇员、粒子物理和天文学研究委员会 (PPARC) 和科学与工程研究委员会 (SERC) 的前雇员、RCUK 共享服务中心有限公司（现为英国共享商业服务 (UKSBS) 有限公司）和调至国防部（原子武器研究所）的前管理局员工。英国原子能管理局养老金计划是一种无资金、固定福利、现收现付的职业养老金计划，由英国原子能管理局养老金计划代表符合会员资格标准的成员运营。英国原子能管理局养老金计划的资金来源基于已发布的议会供应估计，并通过英国财政部管理的综合基金提供给能源安全和净零排放部 (DESNZ)。应该注意的是，对计划的任何贡献都用于支付计划的福利，但此类贡献超过支付的任何盈余都将上交综合基金。同样，任何赤字都由议会供应部门通过综合基金支付来弥补。根据 1954 年《原子能管理局法》，该管理局是一个法人团体。
WPAF1 - 对战争养老金或武装部队补偿计划决定提出上诉
声明说明 如果您没有代表或指定人，则必须亲自签署此表格。如果您在第 2 部分指定了代表，您的签名还将授权法庭和英国退伍军人协会讨论您的案件并在他们代表您与我们联系时分享信件。如果您是指定人，您只能在上诉人未满 16 岁或因精神或身体虚弱而无法签字的情况下代表上诉人签署此表格。
武装部队养老金计划年度报告和账目 23-24
管理者报告 本报告概述了确保武装部队养老金计划 (AFPS) 事务得到有效管理的安排，并概述了各个计划提供的主要福利。 计划背景 2015 年武装部队养老金计划 (AFPS 15) 2015 年 4 月 1 日，所有新入伍的武装部队成员均可享受 AFPS 15。所有属于 AFPS 的现役军人都将自动转入 AFPS 15，除非他们符合过渡保护资格（见第 12 页）。AFPS 15 是一种自愿、非缴费、职业平均重估收入 (CARE)、无资金支持、固定福利的职业养老金计划。该计划的规则载于《2014 年武装部队养老金条例法定文书令》、《2014 年武装部队提前离职补助 (EDP) 计划条例法定文书》和《2015 年武装部队（过渡条款）养老金条例法定文书》。如果个人服役至 60 岁且至少有两年符合条件的服务，则可立即领取养老金。那些在 60 岁之前离职且至少有两年服务的人的养老金将保留到国家退休年龄。该计划还包括为在 60 岁之前离职的人提供 EDP
威尔士养老金合作伙伴业务计划 2024 -2027
我们的运营模式旨在灵活并实现物有所值。我们任命了外部基金运营商，并利用外部顾问提供最佳专业知识来支持基金池的运营，其中包括被任命为 WPP 监督顾问的 Hymans Robertson。运营商是 Waystone Management (UK) Limited (Waystone)，他们与 Russell Investments 合作提供有效的投资管理解决方案，旨在为所有组成机构实现强劲的净费用绩效。我们对实现这一愿景的方式和速度有着共同的愿景和共识。威尔士养老金伙伴关系的八个 LGPS 基金（组成机构）是：