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2024-25 财年劳工和经济机会预算 S.B. 747（2024 年 P.A. 121）：初始拨款第 9 条
638,812,000 秒号 项目名称（拨款项目） 金额 1001 农业旅游中心重建 2,000,000 1002 车展公共安全 225,000 1003 布朗斯敦市政基础设施 1,500,000 1004 社会企业发展中心 1,000,000 独立生活中心 1,000,000 1005 唐人街 1,000,000 1006 社区发展（Danika） 100,000 1007 CDFI 5,000,000 1050a 社区改善拨款 1 “闲聊”计划 1,500,000 2 21 号楼青少年中心 320,000 3 LMTS 社区中心 500,000 4 第一长老会教堂兰辛 500,000 5 兰辛学校基础设施 2,500,000 6 霍尔特学校可行性研究 150,000 7 波特公园动物园基础设施 10,000,000 8 兰辛 Lugnuts 1,000,000 9 罗斯福广场公园改善 5,000,000 10 大急流城市政剧院人行道重建 527,000 11 退伍军人公园改善 500,000 12 NAYA 500,000 13 GRABB 500,000 14 市中心拳击场 2,000,000 15 黑泽尔公园图书馆 200,000 16 伯斯顿体育馆 3,000,000 17 西尔维斯特布鲁姆 EV 250,000 18 社区第一（玛丽安霍尔） 1,500,000 19 圣卢克社区中心 3,000,000 20 泰勒历史协会 100,000 21 埃科斯市公园 200,000 22 阿尔哥纳克市社区基础设施 1,000,000 23 克莱蒙斯山市中心重建 5,000,000 24 基督教老年中心 1,000,000 25 东区施粥所（萨吉诺） 1,000,000 1050b 1 诺斯菲尔德镇公园开发 2,000,000 2 密歇根州少数族裔供应商开发商 2,000,000 3 底特律救援团 1,500,000 4 100k 创意 1,500,000 5 密歇根州立大学苹果应用开发学院1,000,000 6 YMCA 州联盟 3,500,000 7 学校社区 1,000,000 8 科技女性理事会 250,000 9 下游社区会议 6,500,000 10 家庭学习学院 150,000 11 英克斯特社区中心 900,000 12 坎顿镇 1,000,000
2024财年劳工部的申请说明和计划指南
所有拟议的项目费用都必须是必要和合理的，并且根据联邦准则。将根据2 CFR第200部分（统一指导）的成本原则确定允许费用，并在2 CFR第2900部分第2900部分采用统一指导的情况下，劳动部特定要求。薪酬，包括薪金，必须在统一的指导下始终如一地处理，包括2 CFR部分200.430。不允许的费用是授予机构（在这种情况下为劳动部）或其代表的赠款的指控，该赠款决定不允许根据赠款中包含的成本原则或其他条件允许。申请人无权偿还预先授予的费用。一旦获得奖励，奖励通知将指定奖励的起点和结束日期。在性能期间或之后不应产生任何费用。以下限制适用于此TEGL授予的资金：
劳工部 2024 财年社区项目资金/国会指导支出的申请说明和计划指南
所有拟议项目成本必须是必要且合理的，并符合联邦指导方针。可允许成本的确定将根据 2 CFR 第 200 部分（统一指导）中的成本原则和 2 CFR 第 2900 部分美国劳工对统一指导的采纳和例外中的劳工部具体要求进行。薪酬（包括工资）必须与统一指导（包括 2 CFR 第 200.430 部分）一致处理。不允许的成本是授予机构（在本例中为劳工部）或其代表根据成本原则或拨款中包含的其他条件确定不允许的拨款费用。申请人无权报销授予前的成本。一旦授予，授予通知将指定授予的开始和结束日期。在履行期之前或之后不应产生任何费用。以下限制适用于根据本 TEGL 授予的资金：
劳工部、卫生与公众服务部、教育部及相关机构 2025 年拨款法案
拨款委员会提交以下报告，解释随附法案，该法案为劳工部、卫生与公众服务部（食品药品管理局、有毒物质与疾病登记署和印第安人健康服务局除外）、教育部、盲人或严重残疾人士购买商品委员会、国民与社区服务公司、公共广播公司、联邦调解与和解服务处、联邦矿山安全与健康审查委员会、博物馆和图书馆服务研究所、医疗补助和儿童健康保险计划支付和访问委员会、医疗保险支付咨询委员会、国家残疾人委员会、国家劳动关系委员会、国家调解委员会、职业安全与健康审查委员会、铁路退休委员会和社会保障管理局拨款，用于截至 2025 年 9 月 30 日的财政年度，并用于其他目的。
采取行动保护人权和劳工权利
遵守所有家乐福国家、集团实体和特许经营商的当地或地区法律法规以及劳动法和人权领域的分支机构协议； 童工：家乐福承诺遵守当地或地区法律法规、分支机构协议和国际劳工组织第 138 号和第 182 号公约中最严格的年龄规定： 严禁招聘 18 岁以下的人员（家乐福员工和临时员工、员工和特许经营商）担任危险工作岗位，严禁招聘 15 岁以下的人员（家乐福员工和临时员工、员工和特许经营商）担任非危险工作岗位；强迫劳动、奴役和人口贩卖：家乐福及其特许经营店承诺不采取任何形式的强迫或强制劳动——遵守当地或地区法律法规、部门协议和国际劳工组织第29号和第105号公约之间的最严格规定。严禁一切形式的人口贩卖，无论是直接贩卖还是通过供应商贩卖；工作时间过长：家乐福致力于确保组成集团及其特许经营店的实体遵守当地或地区法律法规以及部门关于工作时间、加班、休息和休假的协议；员工健康与安全：家乐福致力于让员工在安全和支持性的工作环境中工作，并确保他们的健康和工作生活质量（更多信息，请参阅“确保员工的健康、安全和工作生活质量”说明）体面的薪酬：家乐福致力于确保每位员工获得足够的薪酬，以实现体面的生活水平，并确保在其供应链中应用最低工资（更多信息，请参阅“公平的薪酬和体面的工资”）；社会福利：家乐福确保集团及其特许经营店的每位员工或代理成员按照当地或地区法律法规和分支机构协议获得社会福利；
劳工部提高工人短缺的解决方案...
许多老挝工人还要求劳工和社会福利部，使他们更容易将他们赚钱的钱寄给老挝的家人。劳工与社会福利部就业部总干事Anousone Khamsingsavath女士在会议上讨论了这些问题，以讨论解决熟练工人短缺以及持续到泰国和其他国家的外出现的方法。大多数在泰国从事工作的人都有一些技能，可以在那里赚更多的钱，因为最低工资高于老挝。Anousone女士说，必须做更多的事情，以鼓励有工作年龄的人留在老挝并从事商业领域和开发项目的工作。会议讨论了雇主面临的许多挑战，他们在经济困难时期努力应对严重的预算限制，并且无法与其他国家 /地区支付的工资相匹配。Anousone女士说，必须为工人提供更多支持，并为他们提供有关老挝提供的工作的信息，并尝试在短期和长期解决问题。会议建议老挝就业服务业务协会和招聘机构与所有需要工人并开展公共关系运动的业务团体积极协调，以确保为更多的工人提供工作。一位不愿透露姓名的工会联合会的高级官员告诉《万象时报》，有些工人从泰国返回老挝，因为当时有很多人被解雇，希望他们将留在该国并在这里寻求就业。但是，老挝和最低工资的高昂生活成本意味着许多人被迫在其他地方寻找工作。泰国的雇主对熟练工人的需求越来越多，并提供体面的工资。会议强调了对老挝工人的日益增长的需求
劳工权利和技术：
12 Zara 和 Bershka 的母公司 Inditex 宣布了一项数字化转型计划，投资 17 亿欧元开发“Inditex 开放平台”，该平台通过计算生产和门店补货订单的理想位置和运输路线，接管采购和物流过程中的中央管理职能。Tatiana López、Tim Riedler、Heiner Köhnen 和 Michael Fütterer，快时尚领域的数字价值链重组和劳动过程转型：来自 Zara 和 H&M 价值链的证据，22 Global Networks 684–700 (2021);另请参阅 Ethan Than，INDITEX：转型时代 ZARA 的时尚领袖案例研究，Medium（2023 年 4 月 25 日），https://medium.com/sfiacorporation/inditex-zara-digital-trans-formation-canvas-adf3a9b7bae0。
国际劳工组织布祖尔项目——为叙利亚难民建立包容性市场和体面劳动
1. 提高园艺业的生产力和工作条件：该项目支持农民采用现代温室和可持续农业实践，提高黎巴嫩和叙利亚工人的生产力、作物质量和工作条件。2. 为农民和农业企业提供升级的市场机会：通过确定和利用本地和国际市场机会，该项目帮助特定行业的农民和农业企业进入升级的市场，促进包容性增长。3. 采用太阳能系统进行可持续发电：为应对能源危机，该项目向农民推广太阳能系统，降低成本，确保稳定的电力供应，并带来环境效益。4. 高效资源管理能力建设：该项目向农民和小型农业企业提供必要的企业管理技能，提高他们规划、计算利润和做出明智决策的能力。
2024-25 财年劳工和经济机会预算 - ...
金额 百分比 FTE 职位 ................................................................................ 2,614.4 2,633.0 18.6 0.7 总额 .............................................................................. 2,867,264,800 2,199,732,900 (667,531,900) (23.3) 减：收到的部门间补助 ........................................................ 0 0 0 0.0 调整后总额 ........................................................................ 2,867,264,800 2,199,732,900 (667,531,900) (23.3) 减：联邦基金 ........................................................................ 1,183,654,200 1,177,165,800 (6,488,400) (0.5) 地方和私人 ........................................................................ 23,239,200 23,284,600 45,400 0.2 州总支出 .............................................................. 1,660,371,400 999,282,500 （661,088,900） （39.8） 减去：其他州限制资金 ........................................................ 358,863,400 439,024,800 80,161,400 22.3 普通基金/一般用途 ........................................................ 1,301,508,000 560,257,700 （741,250,300） （57.0） 支付给地方政府的款项 ........................................................ 72,724,900 111,224,900 38,500,000 52.9 *截至 2024 年 2 月 7 日。
SP 197 - LD 416 授权一般劳工法
为缅因州技术研究所提供资金，用于研发和商业化，这是缅因州创新经济咨询委员会最新的创新经济行动计划和创新办公室最新的科学技术行动计划所确定的优先事项。这些资金必须用于支持技术创新，以实现生命科学和生物医学技术、环境和可再生能源技术、信息技术、林业和农业先进技术、水产养殖和海洋技术、复合材料和先进材料以及精密制造等目标领域的商业化。这些资金必须通过竞争程序授予缅因州的公共和私人机构，以至少一对一的方式利用匹配的私人和联邦资金。总计 25,000,000 美元