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计划详细信息 - 员工福利
FSA•FSA的等待期应与您的小组健康计划的生效日期相同。•如果您目前通过另一位管理员提供FSA，则您的前任管理员将完成该计划年度的管理，包括淘汰和/或宽限期。•提供税前福利的雇主需要完成非歧视测试，以确保其福利计划不会根据员工赔偿来区分。合规性联系人可以从LEAP的非歧视测试页面下载测试模板，以确保其公司的计划不会歧视。完成后，这些测试可以直接通过LEAP提交，并且在可用结果时，联系人将通过其消息中心接收消息。•关于带有FSA的借记卡，请注意：•在IIAS提供商或共同付款和经常性费用时，该卡将具有高自动批准率。•提供共付款金额将使我们能够以列出的金额自动购买。•该卡将在计划开始后加载全部医疗FSA年度选举金额。•关于使用FSA和HSA组合的借记卡，请注意：•该卡将首先从FSA组合使用牙科和视力费用。一旦这些资金为
表格 5500：员工福利计划年度申报表/报告（2021 年）
5 计划年度开始时的参与者总数 5 123456789012 6 截至计划年度结束时的参与者人数，除非另有说明（福利计划仅填写第 6a(1)、6a(2)、6b、6c 和 6d 行）。 a(1) 计划年度开始时的活跃参与者总数 ......................................................................................................... 6a(1) a(2) 计划年度结束时的活跃参与者总数 ......................................................................................................... 6a(2) b 领取福利的退休或离职参与者 ......................................................................................................................... 6b 123456789012 c 有权享受未来福利的其他退休或离职参与者 ............................................................................................. 6c 123456789012 d 小计。将第 6a(2) 行、第 6b 行和第 6c 行相加。 ........................................................................................................................... 6d 123456789012 e 已故参与者，其受益人正在领取或有权领取福利。 ......................................................... 6e 123456789012 f 总计。将 6d 行和 6e 行相加。 ........................................................................................................................................................... 6f 123456789012 g 截至计划年度末有账户余额的参与者人数（只有固定缴款计划才填写此项） ............................................................................................................................................. 6g 123456789012 h 在计划年度内终止雇佣且累积福利未 100% 归属的参与者人数 ............................................................................................................................................. 6h 123456789012 7 输入有义务为计划缴款的雇主总数（只有多雇主计划才填写此项） ............................................................................................................. 7 8a 如果计划提供养老金福利，请从说明中的计划特征代码列表中输入适用的养老金特征代码：
2022 年沃尔玛离职员工福利信息
参加全国 PTO 计划的受薪员工：在大多数工作地点，只要您在沃尔玛工作至少一年，您就会获得最多五天的已获得和未使用的 PTO。如果法律有要求，您将获得所有已获得和未使用的 PTO，并且服务时间不足一年的您也可能获得付款。只有您已经获得的 PTO 才会被支付。如果您使用的 PTO 比您应得的多，您将不会被要求偿还任何超额使用。
美国大学教职员工福利手册
如果您或您的受抚养人失去其他保险资格（或如果雇主停止为您或您的受抚养人的其他保险供款），则您可将此计划中的受抚养人纳入该计划。但是，您必须在您或您的受抚养人的其他保险终止后（或雇主停止为其他保险供款后）30 天内申请加入。此外，如果您因结婚、生育、领养或收养安置而有了新的受抚养人，您可能能够为自己和您的受抚养人加入该计划。但是，您必须在结婚、生育、领养或收养安置后 30 天内申请加入。要申请特殊加入或获取更多信息，请联系人力资源办公室的福利团队。
2020 年员工福利手册 - Walmart One
本地员工：如果公司已批准您具有本地身份，您和您居住在美国的家属将有资格享受与在美国居住和工作的美国公民员工相同的计划福利。任何适用的等待期均免除。您没有资格享受计划下的外籍人士保险。如果您是本地员工，并且符合条件的家属居住在美国境外，则医疗索赔将作为网络福利处理，无论提供商的网络状态如何，并按照适用的自付费用或共同保险费率支付网络费用，但须遵守计划下适用的限制和排除条款。您或您已登记的家属必须根据计划的索赔程序提交报销索赔。
员工福利部门有资格放弃...
HIPAA隐私权授权通过下面的签名释放受保护的健康信息，我授权主治医师为我的计划管理员提供有关我的心理或身体残疾的健康信息（在此表格的医师部分中指示）。我还授权保险公司向公务员部披露其决定（在计划管理员部分中指示）。这些披露的目的是确定我有资格放弃健康保险捐款。我知道，我可以随时以书面形式撤销此授权，如《隐私惯例公告》中所述。我了解，根据此授权披露的信息可能会被重新披露，并且不再受HIPAA的保护。
COVID-19 救济措施延长某些员工福利计划 - ...
HIPAA 特殊登记时间框架为了使健康保险更具可携性，健康保险流通与责任法案 (HIPAA) 要求团体健康计划在某些情况下在计划的常规登记期之外提供特殊登记机会，前提是在事件发生后 30 天内提出登记申请（或者在失去 Medicaid 或 CHIP 保险或有资格获得保费补助的情况下，在 60 天内提出登记申请）。
圣拉斐尔健康计划和其他员工福利计划问答
如果符合条件的员工因 COVID-19 疫情而减薪或停职，员工将有资格获得保险。只要员工没有被解雇，这将包括裁员或休假。目前，牙科和视力保险的保费支付流程没有变化。在此次危机期间，Delta 已将保费宽限期从 31 天延长至 60 天。目前，员工和雇主之间的保费分摊由每个雇主自行决定。Delta Dental 和 Delta Vision 已准备好常见问题解答 VSP 了解由于当前情况，付款可能会延迟，如果付款延迟，VSP 将不会在此期间为任何客户支付保险费。您仍会收到取消通知，因为这些通知是自动生成的。虽然由于关闭和隔离，目前网络替代方案可能有限，但 VSP 可以随时告知会员，他们可以通过福利综合零售网站 eyeconic.com 购买材料
经济放缓下的十大员工福利问题
在这个不确定的时期，雇主可能希望了解并向员工提供有关工作场所 COVID-19 风险的信息。事实上，一些雇主已经采取了要求员工披露他们正在经历的 COVID-19 症状的政策。雇主在要求披露或分享员工健康信息之前，必须牢记《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 和州隐私法。虽然 HIPAA 通常不适用于以雇主身份收集健康信息的雇主，但雇主赞助的团体健康计划受 HIPAA 约束，而且雇主所履行的职能通常存在歧义。例如，人力资源人员通常同时履行“就业”职能（不受 HIPAA 约束）和“团体健康计划”职能（受 HIPAA 约束）。
2020 年员工福利交付计划
重视多样性和包容性是大学的基本原则。在平等、多样性和包容性 (EDI) 战略交付计划的推动下，诺丁汉大学将成为一个安全且得到支持的地方；在这里，员工可以在工作中发挥出最佳水平；多样性既受到赞扬，又被用于支持发展。我们的目标是创造一个环境，让员工和学生感受到支持、尊重和重视他们个人和集体的贡献。大学是一个社区，在这里，员工和学生将得到支持，以合作并建立相互尊重的关系。