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World File Search System商业道德
理学学士 – 计算机工程副学士...
转学途径 2023-24 目录年份 本指南可能会发生变化，应与学术顾问协商后使用。第三年 秋季学期 春季学期 PHYS 2215 物理/科学家工程师 I 实验室 1 PHYS 2225 物理学/工程师 II 实验室 1 ECE 1200 Matlab 与 Arduino 1 MECH 2250/2255 传感器与执行器/实验室 3/1 ECE 2700/2705 数字电路/实验室 3/1 ECE 2285 微电子实验室 1 生命科学 (LS) 3 CS 2450 软件工程 3 CS 3005 C++ 编程 3 通识教育要求 3 总计 12 总计 12 第四年 秋季学期 春季学期 ECE 3730/3735 嵌入式系统 I/实验室 3/1 ECE 4730/4735 嵌入式系统 II/实验室 3/1 MECH 3200/3205 系统与控制/实验室 3/0.5 ECE 3500 信号与系统 3 MATH 3400 概率与统计 3 CS 3410 分布式系统 3 ECE 技术选修课 1 3 ENGL 3010 专业写作与商业道德 3 总计 10.5 总计 16 第五年 秋季学期 春季学期 ECE 4005 产品设计 I 3 ECE 4015 产品设计 II 3 ECE 技术选修课 2 3 ECE 4500 数字信号处理 3 CS 3400 操作系统 3 ECE 技术选修课 3 3 工程基础考试 总计 9 总计 9
Atlantic Grupa 2022 年年度报告 - EHO
2022 年大西洋集团 董事会主席致股东的信 大西洋集团公司简介 公司简介 公司历史 组织结构 企业活动副总裁声明 大西洋集团公司管理层 大西洋集团公司管理层组织 大会 大西洋集团监事会 监事会 委员会 大西洋集团管理委员会 业务委员会 2022 年内部审计 社会责任 商业道德 可持续发展 欧盟分类法 赞助和捐赠 人员和文化供应链综合质量控制系统质量控制信息技术大西洋集团的业务运营（战略）业务单位战略咖啡业务单位咸味酱战略业务单位零食战略业务单位饮料战略业务单位药品业务业务单位 DONAT NEW GROWTH（战略）分销单位战略分销单位克罗地亚战略分销单位塞尔维亚战略分销单位斯洛文尼亚战略分销单位马其顿分销单位奥地利全球分销账户管理分销单位俄罗斯金融大西洋集团的运营情况 集团财务、采购和投资副总裁声明 2022 年销售趋势 2022 年盈利趋势 2022 年财务指标 管理层对 2023 年的期望 ALTER 的定义和调节
道德指南针
服务研究和商业道德文献相交，与人工智能问题（AI）服务机器人问责制有关。在金融服务中，从数据使用到客户漏洞，存在广泛的潜在道德问题。本文审查道德的影响以及在金融服务中使用AI服务机器人的责任感。为了应对这一挑战，我们讨论了公司数字责任（CDR）的作用，并说明如何在AI服务机器人应用程序的道德含义上实施概念框架，并利用规范性道德理论。框架详细阐述了道德源（从人类到AI代理）和道德强度如何在特定于上下文的AI服务机器人应用程序中结合在一起，以及这可能如何影响相关的问责制。我们提供了AI机器人用于不同目的的示例，区分四个“问责制”：（1）专业规范，（2）业务责任，（3）机构间规范性和（4）上级 - 领域法规集群集群。我们还讨论了不同集群中的CDR含义。使用AI服务机器人和相关责任挑战的道德意义与从客户和设计师到公司和政府的参与者网络有关。实施框架结合了公司需要考虑的一系列内部和外部利益持有人。我们还提供了CDR路线图，以纳入时间观点并为实施工作提供信息。
对巴西MBA计划的比较分析
摘要这项研究对巴西前19个MBA计划进行了全面的比较分析，以确定当前的趋势和未来的行政教育方向。通过检查这些计划的课程，对执行和组织能力进行文献综述，并在该领域进行调查，该研究旨在突出巴西MBA产品的关键优势和劣势。该分析揭示了课程产品的显着可变性，包括战略管理，市场管理，财务管理，领导力和组织行为，运营管理，商业道德和公司治理，Innovation和Innovation and Innovation and Innoveration and Enterpreneurship，以及数据分析和决策和决策和决策和决策。这些课程构成了MBA教育的基础，反映了有效的商业领导所需的基本能力。这项研究还确定了由Covid-19大流行加速的混合和在线学习格式的增长趋势，该趋势既为MBA计划提供机遇和挑战。调查结果强调了对核心能力进行标准化的必要性，同时允许特定于计划的定制以增强巴西MBA教育的相关性和有效性。未来的研究应集中于纵向研究，以跟踪不同国家的MBA毕业生和比较研究的职业成果，以了解全球趋势和高管教育中的最佳实践。这项研究旨在为开发更强大和响应的MBA计划做出贡献，这些计划与巴西企业和专业人士的需求更好。
2023 年综合年度报告
16. 合并非财务报表 88 简介 88 利益相关方参与和实质性分析 89 普睿司曼的影响实质性 91 与普睿司曼利益相关方的对话 93 可持续发展周 94 2023 可持续发展创意征集项目 94 普睿司曼的财务实质性 101 道德与诚信 106 商业道德与诚信：可持续发展的支柱 106 普睿司曼的税收策略 110 网络安全 120 环境责任 123 普睿司曼的环境绩效 124 环境投资 125 环境数据报告 127 人员，普睿司曼的人力资本 140 人力资本的构成 142 培训与发展 152 薪酬政策与福利计划 155 尊重人权 159 工作场所的健康与安全 161 可持续价值链 166 普睿司曼的供应供应链 167 物流和运输 174 普睿司曼的客户。客户卓越方法 176 对社区的积极影响 178 产品、应用和流程的可持续创新 180 创新支柱和创新指导委员会 182 新产品的推出 193 集团对可持续未来的投资 195 知识产权 197 方法 200 温室气体排放量计算 201 范围 3 温室气体排放量计算 202 GRI 内容索引 208
电气工程
转学途径 2024-2025 目录年份 本指南可能会发生变化，使用时应咨询学术顾问。第三年 秋季学期 春季学期 ECE 2705 数字电路实验室 1 ECE 2285 微电子实验室 1 MATH 3400 概率与统计 3 MECH 2250/2255 传感器与执行器实验室 3/1 生命科学 (LS) 3 MECH 1205 编码实验室 1 MECH 1000/10005 设计简介与快速原型/实验室 3 ECE 2100 半导体器件 3 PHYS 2225 物理/科学家工程师 II 实验室 1 通识教育要求 3 总计 11 总计 12 第四年 秋季学期 春季学期 ECE 3730/3735 嵌入式系统 I/实验室 3/1 ECE 3600/3605 电力电子/实验室 3/1 MECH 3200/3205 系统与控制/实验室 3/0.5 ECE 3500 信号与系统 3 ECE 3300/3305 电磁学与传输线/实验室 3/1 ECE 技术选修课 1 - 4000+ 3 ECE 技术选修课 2 - 4000+ 3 总计 11.5 总计 13 第五年 秋季学期 春季学期 ECE 4000 产品设计 I 3 ECE 4010 产品设计 II 3 ECE 技术选修课 3 - 4000+ 3 ECE 技术选修课 5 - 4000+ 3 ECE 技术选修课 4 - 4000+ 3 ECE 技术选修课 6 - 4000+ 3 ENGL 3010 专业写作与商业道德 3 FE 考试总计 12 总计 9
循环葡萄供应链的挑战
采用循环经济原则和区块链技术为提高农业供应链内的可持续性和效率的途径提供了有希望的途径。本文探讨了循环葡萄供应链，区块链技术，商业道德和社会经济可持续性的交集，旨在发现协同作用和对行业利益相关者的影响。通过分析现有文献并确定差距，这项研究为在这个关键领域中的未来研究奠定了基础。研究方法采用了定性方法，采用了对马哈拉施特拉邦（Maharashtra）深入参与葡萄供应链的利益相关者的深入访谈，包括农民和农民生产者公司（FPC）的员工。发现揭示了葡萄贸易部门内的复杂挑战，从运营效率低下到信任缺陷和技术局限性。关键见解包括利益相关者对区块链对透明度和可追溯性的潜在利益的认识，尽管受到实施复杂性的阻碍。通过访谈确定的关键问题包括影响农民收入的价格波动，付款延迟侵蚀信任以及提高利益相关者参与和协作的需求。利益相关者强调了用户友好的解决方案的必要性，并改善了沟通以促进技术采用和可持续合作伙伴关系。展望未来的研究指示包括探索替代治理结构，评估区块链采用对供应链效率的持续影响，以及分析政策框架以促进创新和协作。跨部门合作可以解锁农业供应链管理的变革性变化，推动可持续性和效率的积极成果。
正泰新能源科技有限公司供应商行为准则...
正泰新能源科技股份有限公司（以下简称“本公司”或“我们”）以提供高品质光伏产品而自豪。我们认为，按照最高的商业道德标准经营我们的业务，并要求我们的供应商遵守同样的标准，这是我们的社会责任。这一承诺是公司价值观和业务的基础。公司要求我们的供应商遵守本《供应商行为准则》（以下简称“准则”），即使该准则高于适用法律的要求。我们鼓励我们的供应商满足比准则更高水平的要求。 1. 童工 供应商必须聘用满足以下要求的员工：（i）年龄超过 16 岁；（ii）完成义务教育的年龄；或（iii）工作所在国家规定的最低工作年龄。此外，18 岁以下的员工不得从事危险工作。供应商应保存每位员工的出生日期记录或以合法方式确认每位员工的年龄。 指导：供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。禁止违反当地关于最低工作年龄和义务教育年龄的规定雇佣任何年龄的员工，包括学徒或技校学生。如无独立文件，供应商须以其他合法可靠的方式确认员工年龄。供应商应妥善保存记录并复印与员工年龄相关的证明文件。2.工资福利供应商应按照适用法律的要求公平支付工资并为所有员工提供福利。供应商应向员工支付符合适用最低工资或当地行业最低工资标准的工资。供应商应按照适用法律的要求向员工支付加班费和奖金。供应商应按照适用法律的要求支付所有福利，不得违法克扣。
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1。52.203–13，《承包商商业道德准则》和《行为守则2》。52-203-19，禁止要求某些内部机密协议或陈述（第VII司第743条，第七章，第七章，《合并和进一步持续拨款法》，2015年（pub。L. 113-235）及其在随后的拨款法案中的继任规定（并在持续解决方案中扩展）。3。52.204-21，对承保承包商信息系统的基本保障 - 在所有分包合同中（包括收购商业物品的分包合同，除商业可用的现成项目以外），其中分包商可能在其信息系统中驻留或过渡了联邦合同信息。4。52.204-23，禁止卡巴斯基实验室开发或提供的硬件，软件和服务合同和其他涵盖实体5。52.204-25，禁止某些电信和视频监视服务或设备的合同6。52.204-27，禁止涵盖的应用程序7。52.204-30，联邦收购供应链安全法案命令 - 禁止。8。52.219–8，小型企业问题的利用（2016年11月）（U.S.C. 15 637（d）（2）和（3）），在提供进一步分包机会的所有分包合同中。 如果分包合同（分包合同除外）超过70万美元（用于建造任何公共设施的150万美元），则分包商必须包括52.219-8的下层分包，提供分包机会。 9。 10。 在中需要下降52.219–8，小型企业问题的利用（2016年11月）（U.S.C.637（d）（2）和（3）），在提供进一步分包机会的所有分包合同中。如果分包合同（分包合同除外）超过70万美元（用于建造任何公共设施的150万美元），则分包商必须包括52.219-8的下层分包，提供分包机会。9。10。在52.222-21，禁止隔离设施的禁令（2015年4月）。52.222-26，均等机会11。52.222–35，退伍军人12.52.222–36，残疾人工人的机会均等13。52.222-37，《退伍军人14。52.222–40，《国家劳资关系法》下的员工权利通知。
合规性报告与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（S-211）
供应链尽职调查：尽职调查框架：Neptronic建立了一个旨在严格评估和监视我们的供应商的尽职调查框架。此框架包括映射主要活动，准备详细的问卷以及随后的验证过程，以评估每个供应商遵守我们的道德标准和法律框架。风险评估：雷神进行了内部评估，以确定我们的供应链中的潜在关注领域，并解决我们的活动和供应链中的实践，以增加强迫劳动和/或童工的风险。这些评估将不断实施，考虑了诸如地理位置，行业部门以及供应商在遵守道德劳动实践方面的历史表现之类的因素。供应商选择标准：Neptronic建立了用于选择和维护供应商的特定标准。这些标准要求对道德劳动实践的坚定承诺，包括禁止强迫劳动和童工。供应商不仅可以根据成本和质量进行评估，还可以根据我们的道德标准和当前的法律背景来评估供应商。供应商行为守则：发展和执法：尼普特尼克人制定了供应商的行为准则（附件A），概述了我们对劳动惯例，环境标准和商业道德的期望。该代码明确禁止我们的供应商强迫劳动和童工。强制性遵守：所有尼泊特供应商都必须签署并遵守我们的供应商行为守则。通过定期互动和定期审查来监控合规性，以确保持续遵守我们的标准。审核和评估：定期审核：Neptronic将我们的道德标准纳入了我们对供应商的常规验证的一部分，以确保它们遵守。这些审核既是计划进行的，又是令人惊讶的检查，以准确地了解供应商实践。纠正措施计划：Neptronic为违反我们的政策而设计的供应商设计了纠正行动计划。这些计划旨在解决特定问题，并包括以符合规定的时间表。连续监视可确保有效实施纠正措施。