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平权行动计划2023-2025
我们的新工具和模板旨在提高与我们的候选人的透明度，在流程中创造一致性，增强用户的可访问性，并提高面试过程中的公平性。我们已经开发了面板访谈培训，我们建议所有内部和外部面板成员。我们需要使用基于行为的问题库。至少有一个以行为为重点，公平或包容性类别的基于行为的问题必须是面试问题。我们还设计了所有面试过程所需的面板访谈工具包。这些形式包括小组面试材料，候选问题模板以及访谈脚本或大纲模板。这些工具可以帮助主持人和小组成员了解他们在面板上的角色，他们所拥有的面试过程的偏见以及对我们必须在面试中必须遵守的各种法律，规则和政策的理解。他们还在面试过程中创造了积极而热情的候选人经验。
平等就业机会声明和平权行动政策。......
在 Geisinger，提供平等的就业和教育机会是一项道德和法律义务。Geisinger 致力于采取平权行动，加强女性、少数民族、退伍军人和残疾人在 Geisinger 就业和教育方面的参与。Geisinger 还致力于遵守联邦和州法律，禁止基于种族、肤色、年龄、性别认同、性别表达、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、基因信息或适用法律规定的任何其他受保护的分类或特征进行歧视和骚扰。
2023-2025 年平权行动计划
日期 Juliet O. Valdez 平权行动经理 文化变革办公室 行政服务部 155 Cottage Street NE Salem, OR 97301 亲爱的 Juliet， 俄勒冈州人类服务部致力于拥有一支反映该州多样性的员工队伍。我们致力于为所有俄勒冈州人提供平等的就业机会以及平等的计划和服务机会。 随函附上俄勒冈州人类服务部 2023-2025 年平权行动计划。该计划强调了我们在平权行动、多样性和包容性方面取得的成就，以及我们继续吸引和维持多元化劳动力队伍的目标。我们的成就包括正在进行的计划，例如 RiSE、实施创伤意识办公室和加强我们的 ODHS Equity North Star。我们还建立了强大的员工资源组网络、创造性的招聘外展和持续的全机构培训，以帮助使工作场所安全、温馨和包容。 2023-2025 年的新目标包括继续推动支持 ODHS 向以公平为中心、反对压迫的反种族主义组织转型的计划。这将通过开发以协作、社区声音和关系方法为基础的强大改进系统来实现，以改善 ODHS 服务交付。我们的目标是确保我们在 ODHS 职位描述、面试流程中融入 RiSE 和公平，并评估这些流程是否存在隐性偏见。我们将转向创新的招聘外展流程，增加社区参与度，并最终培养一种受欢迎、尊重和包容的工作文化。除了致力于拥有多元化的员工队伍和欢迎的环境外，我们还将继续支持其他机构和文化变革办公室的工作，以促进全州的多样性、公平和包容性。如果您对该计划有任何疑问或想了解更多信息，请致电 503-947-7945-7001 与我联系，或致电我们机构的平权行动代表 Helen Hoang，电话：503- 689-7410。诚挚的，Fariborz Pakseresht
国土安全部 2021 财年平权行动计划
根据 2021 财年 MD-715 B4-1 各普通计划 (GS) 等级按残疾（永久）划分的参与率数据表，DHS 在两个等级集群中都超过了 12% 的监管入职目标。a. 集群 GS-1 至 GS-10（PWD）24.57%b. 集群 GS-11 至 SES（PWD）16.29%与 2020 财年 GS-1 至 GS-10 等级集群的入职代表率为 9.37% 和 GS-11 至 SES 等级集群的入职代表率为 13.08%相比，2021 财年的显着增长主要归因于包括使用考虑到残疾情况的任命机构雇用的退伍军人。与 OPM 和 EEOC 一致，国土安全部扩大了国土安全部残疾人劳动力范围，包括自报有残疾的员工、拥有退伍军人优先代码 03、04 和 06 的员工，以及根据附表 A 权力雇用的员工，这些员工并未自报有残疾。
平权行动计划最佳实践资源指南
在您给该组织的信函中包括以下信息：• 通过电子邮件发送并包含标题• 将其发送给个人并直呼其名，而不是“致相关人员”o 您可能需要先联系几个组织以查找联系信息• 自我介绍• 说明贵公司的业务和位置• 如果您正在招聘，告诉他们您需要什么类型的工人• 如果您不招聘，告诉他们您通常需要什么类型的工人或将来某个时候需要什么类型的工人• 事先熟悉他们的组织并询问他们有关其组织的情况• 告诉他们您的目标群体是谁（种族/民族平权行动小组成员和/或女性）• 给他们一个回复您的理由 - 明确提出要求• 重点是建立和培养关系，而不仅仅是发布工作• 确保您的信函中包含以下强制性逐字语言：“平等机会/平权行动雇主”，完整写出，不要缩写。 o 此强制性逐字语言必须位于信函正文或签名栏中。收件人无需单击任何内容即可看到它。 o 如果此语言不在任何信函中，我们将无法接受 o 如果此语言仅出现在第一封信函中，我们将无法接受 o 如果此语言不在第一封信函中，但在后续主题中进行了更正和维护，我们将接受它 • 如果他们回复了，请上传整个主题 • 如果您没有适用的外展，您可以立即执行并提供此外展：最近的外展更好
79 Elm Street • Hartford, CT 06106-5127 www.ct.gov/deep 平权行动/平等机会雇主 引水许可证 许可证持有者：战略
79 Elm Street • Hartford, CT 06106-5127 www.ct.gov/deep 平权行动/平等机会雇主 引水许可证 许可证持有人：Strategic Commercial Realty, Inc., d/b/a Rawson Materials 6 Kennedy Drive Putnam, CT 06260 收件人：Madilyn Smith Madilyn.Smith@rawsonmaterials.com 许可证编号：DIVC-202107765（许可证续期编号 DIV-201101865） 城镇：Plainfield, CT 项目：续签许可证，从 Horse Brook 蓄水池和四个沉淀池中取水，用作砂石作业的洗涤水 水域：Horse Brook、沉淀池、地下水和相关湿地 根据康涅狄格州《一般法规》第 22a-368 条，能源和环境保护专员（“专员”）特此授予 Strategic Commercial Realty, Inc., d/b/a Rawson Materials（“持证人”）许可证，以在康涅狄格州普莱恩菲尔德诺维奇路 349 号（“现场”）转移州水。转移的目的是提供冲洗水以支持 Rawson Materials Plant #5 的砂砾作业。授权活动持证人被授权：1) 每年最多连续两天从 Horse Brook 蓄水池每天最多抽取 0.500 百万加仑（mgd）的地表水，并且平均每日抽取量不得超过 0.200 mgd；2) 从四个沉淀/回收池最多抽取 2.500 mgd 的回收地表水，用于砂/砾石加工。所有活动均应按照 Provost & Rovero, Inc. 于 2010 年 4 月 6 日编制的“总体场地规划”和 SLR International 于 2021 年 10 月 8 日编制的“场地概览图”以及作为许可申请的一部分提交的其他文件进行。本授权构成康涅狄格州一般法规第 22a-368 节要求的许可和批准。许可证持有人未能遵守本许可证的条款和条件，许可证持有人（包括许可证持有人的代理人或承包商）将受到法律规定的执法行动和处罚。本授权受以下条件约束：
10-148 ch。 32儿童保育机构许可规则有效... 独立委员会调查的最终报告... MAINERS气候激励指南 大波特兰运输区 - 地铁（PDF） EPA宣布自愿取消农药DACTHAL 安全评估和授权政策和程序（CA-1） 缅因州行政和金融服务部缅因州信息技术（MAIMEIT）网络安全指令2024-01缅因州Infor 工作计划-Mainedot 评估气候变化对州经济，收入和投资决策的影响可能会产生的影响：缅因州的摘要报告 规则835牙科保险计划损失率报告 缅因州税收服务付款计划 加强缅因州的清洁能源经济 每小时疫苗温度日志 清单，用于安全疫苗存储和处理 学校的疫苗接种诊所公告 IMMPACT HL7 V2.5.1 VXU实施指南 第3节平权行动计划 缅因州的清洁能源经济 缅因州DHHS COVID-19疫苗培训 缅因州，奴隶制和奴隶贸易：简短的历史 一个关于管理野生动物土地的事实说明书系列 b''
1。目的和定义陈述1 A.目的声明1 B.定义1 2。许可要求和程序8 A.许可8 B.申请人和董事的资格9 C.申请10 D.综合背景调查11 E.许可证的类型和期限11 F.管理12 G.更改许可证17 H.豁免17 3。费用18 A.费用18 B.为3-12名儿童提供服务的设施费用18 C.为13或更多儿童提供服务的设施费用18 D.托儿所的费用18 4。检查和调查19 A.检查19 B.入境权19 C.检查的要素19 D.检查报告20 E.指导行动计划20 F.调查20 5。记录管理和保留21 A.记录管理21 B.伪造记录21 C.记录检查21 D.儿童记录21 E.人事记录。必须保留所有托儿工作人员的人员记录23 6。报告要求25 A.儿童保育更改25 B.强制性报告涉嫌虐待儿童和/或忽视25 C.向部门报告不良饮用水结果25 D.报告废水失败25 E.报告法律诉讼25 F.其他通知26 7.员工儿童比率，监督和资格28 A.6岁以下的儿童28 B.托儿工作人员的孩子28 C.员工儿童比例28
行政命令 11246 平权行动计划...
应美国政府的要求，本 AAP 以及所有相关附录、文件和支持数据的副本可借给美国政府，条件是政府对其完全保密并且不得向任何人发布副本。本 AAP 及其所有支持文件包含大量机密信息，这些信息可能会直接或间接泄露新墨西哥州立大学的业务或地域扩张或收缩计划。新墨西哥州立大学（“NMSU”）认为，根据《信息自由法》，本 AAP 不得披露、复制和分发，理由包括：(1) 人事档案，其披露将构成明显不必要的侵犯个人隐私，根据 5 U.S.C. 552(b)(6) 不得披露；(2) 机密、商业或财务信息，根据 5 U.S.C. 552(b)(4) 不得披露； (3) 为执法目的而编制的调查记录，其制作将构成对个人隐私的不当侵犯，根据 5 U.S.C. 552(b)(7)(C) 免于披露；以及 (4) 法律明确免于披露的事项，根据 5 U.S.C. 552(b)(3) 免于披露。根据《联邦法规》第 41 章第 60-40.3 部分，特此通知，要求对本 AAP 的部分内容保密。NMSU 希望
