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World File Search System性骚扰
入学表格/性骚扰预防培训
此表格用于投诉雇主未遵守《政府法典》第 12950.1 节中关于性骚扰预防培训和教育的要求。CRD 可寻求命令要求雇主遵守这些要求。如果您想投诉您的雇主受到性骚扰或任何其他形式的歧视、骚扰或报复，您需要使用就业受理表。如果您希望民权部门 (CRD) 考虑您的投诉并进行调查，请填写此受理表并通过电子邮件发送至：contact.center@calcivilrights.ca.gov 或邮寄至：651 Bannon Street, Suite 200, Sacramento, CA 95811。您也可以使用我们的在线系统 ccrs.calcivilrights.ca.gov 提交受理表。填写并提交此受理表后，我们将与 CRD 代表进行受理面谈。CRD 代表将决定是否可以接受正式投诉进行调查。您提交此文件即表示您已阅读并同意 CRD 的隐私政策。
性骚扰/性侵犯的反应和预防（...
2023 年 7 月 4 日 — 或某人对此类行为的服从或拒绝被用作职业或职业的依据。 2. 第 3 页。 AFZF-CG。 主题：性骚扰/性侵犯反应...
性骚扰预防计划模板及示例
这些控制措施是与工人协商后制定的。我们商定的控制措施包括：• 向工人解释什么是性骚扰和基于性别的骚扰，以及它们可能是什么样子。我已经分发了情况说明书和 WorkSafe 网站的链接；• 告知工人，如果他们希望讨论他们在工作中的经历，我随时可以联系到他们。我还提醒他们，可以通过上锁的信箱匿名分享建议（只有我有钥匙）；• 尽可能将工人安排两人一组，以确保工人在接触第三方时的安全；• 更改排班表，使工人两人一组开店/关店，以便早开始/晚结束；• 在白天而不是晚上将垃圾放入垃圾桶。如果无法做到这一点，工人可以将垃圾留在储藏室直到早上；• 确保摄像头正常工作并且顾客可以看到/通知到他们；• 确保我在店内有标牌，以便顾客和其他人知道不会容忍对工人的不当行为；• 确保工人和顾客知道我的企业具有包容性的多样性。我尊重员工的隐私权，同时也希望他们知道，在工作中可以做真实的自己。• 定期通过非正式的交流会和团队会议与员工沟通，讨论任何问题。我会在团队会议上做笔记，以便记录问题。• 我和员工已达成一致，在接下来的六个月内每月审查一次控制措施，之后每三个月审查一次。• 我将继续与员工沟通，并审查员工的人力资源信息（例如，如果我注意到员工反复/非计划休假）。
1026 – 第九条性骚扰和责任政策...
负责任的员工包括所有有权针对第九条性骚扰报告采取纠正措施的大学官员。负责任的员工在收到可能被合理解释为构成第九条性骚扰的行为通知时，必须立即向第九条协调员报告所指控的行为。负责任的员工在收到所指控的第九条性骚扰通知但未向第九条协调员报告时，可能会受到纪律处分，直至被解雇。本节规定的负责任的员工包括大学管理人员、主管、负有教学责任的员工（履行各自的教学义务）、学术顾问以及对学生和校园活动或执行大学与员工和学生纪律相关的政策负有重大责任的其他大学员工。弗吉尼亚理工大学已将校园内的几个办公室指定为机密资源。在履行提供服务的职责时，这些办公室不受此政策约束。机密资源包括大学监察员办公室和研究生院监察员办公室、希弗特健康中心、库克咨询中心和弗吉尼亚理工大学妇女中心的工作人员。在运动医生在其执照或认证范围内行事时向其披露的信息也是机密的。
美国陆军人才战略 - 预防性骚扰...
本附件描述了美国陆军未来在制定、实施和评估预防工作方面的方法，这些工作满足并符合国防部 (DoD) 和陆军部 (DA) 的相关政策和指导。本附件涉及现役陆军、陆军国民警卫队和预备役部队的工作。主要读者包括陆军的所有军人和文职人员。整个陆军的领导、培训师/教育工作者和 SHARP 专业人员都将使用本出版物。提议副参谋长办公室，G-1；DAPE-ZA；300 Army Pentagon，华盛顿特区 20310-0300。实施本文件旨在立即使用，并作为现有和新兴理论、政策和指令的补充。实施应与当前的预防工作同步，以改进和加强成果，而不是破坏现有的计划和做法。分发仅授权美国政府机构分发。对本文件的其他请求应提交给陆军复原力局。特别说明 本文件用于 DA 内的规划、编程、管理和运营目的。建议 将建议或更正提交至：陆军 SHARP 部门；DAPE-ARP；2530 Crystal Drive，弗吉尼亚州阿灵顿 22202 冲突 本文件不重申或取代当前的国防部或陆军条令、法规或定义；CJCS/CSA 指令；服务协议；或作战和组织计划。对现有文件的引用仅用于上下文目的，以便提高认识和理解。
请记住...性骚扰是不受欢迎的行为...
我还应该知道什么？性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。