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World File Search System种族主义
种族平等K-12反种族主义行动计划
在整个海事部门向基于广泛的脱碳化的转变正在为清洁技术和服务（包括电气化和燃料转换）创造机会。B.C. s海事行业还包括经验丰富的公司，在海军建筑和船舶设计，计算机辅助设计，数据分析和数字孪生以及节能技术方面拥有全球声誉。 这些海事企业支持全省范围的商业，运输，贸易和相关海事业务；而且，有机会支持这些企业发展到新的国际市场。B.C.s海事行业还包括经验丰富的公司，在海军建筑和船舶设计，计算机辅助设计，数据分析和数字孪生以及节能技术方面拥有全球声誉。这些海事企业支持全省范围的商业，运输，贸易和相关海事业务；而且，有机会支持这些企业发展到新的国际市场。
结构性种族主义和健康公平语言指南
美国心脏协会致力于使用深思熟虑、敏感且一致的语言来帮助受众了解有关健康和科学的重要信息。本指南是帮助理解和适当使用与健康公平相关的语言的参考，主要涉及种族、民族、结构性种族主义和健康的社会决定因素。您还可以在词汇表中找到较短的定义，并在快速参考中找到群体和人群名称的常用用法。有关此重点之外的公平相关语言的进一步指导，请参阅 AHA 编辑风格指南。我们根据领先的语言指南、公民、社区和健康组织、政府实体、学术参考、研究、历史参考、专家见解和媒体报道制定了本指南。（参考资料链接、脚注和/或列在本文档末尾。）由于语言不断发展，本指南将不断更新。如果您有任何疑问，请联系我们的健康公平办公室。种族和族裔定义：种族是一种社会结构，并非植根于生物学。官方的种族名称随着时间的推移而发生变化。美国人口普查局将种族定义为一个人对一个或多个社会群体的自我认同，包括白人、黑人或非裔美国人、亚裔、美洲印第安人和阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和其他太平洋岛民或其他种族。
包容、多样性、反种族主义和平等行动计划
本 IDARE 行动计划首先对学院的氛围进行了分析，然后概述了我们在包容性卓越和反种族主义方面的战略重点，这些重点由一套框架原则指导，并以对问责的承诺为后盾。我们的目标是支持、补充和加强《公共卫生的力量》和 JHU 多样性和包容性路线图中已经提出的工作。我们将继续致力于“通过发现、传播和转化知识，以及教育由研究科学家、公共卫生专业人员和其他能够促进公众健康的人员组成的多元化全球社区，改善所有人的健康”，从包容性、多样性、反种族主义和公平的角度出发。
芝加哥拉丁语关于环境和气候变化种族主义的声音
我们使用了一种混合方法，包括视力民族志，参与者观察和人群调查来获取数据。共有7个研究课程，每个研究大约需要90分钟才能完成人口调查，并用书面描述性故事创建他们的个人地图/艺术品。人口统计调查用于了解关键变量之间的关系，以揭示模式和相关性。所考虑的变量是：参与者的年龄，住所（在芝加哥，牺牲区/近乎牺牲区或芝加哥外郊区），出生于美国或移民（见图1）。我们收集了63套个人地图/艺术品和拉丁参与者的书面故事。在63名参与者中，有45位居住在芝加哥（牺牲区或附近的28个），在郊区18个，如图2所示。
GECDSB拆除反黑人种族主义策略
这种蓝图与协作讨论相结合，既导致了它的创建并告知其建议。这些建议将帮助我们更好地理解并学会积极地对黑人学生，员工及其家人产生的潜在影响。作为一个组织，我们没有意识到过去的缺点是错误的。我们感谢广泛的当地社区，国家和国际行动主义强调了我们系统的不平等现象。我指的是黑人学生，员工及其家人所经历的不平等，以及公开行动，无意识偏见，微观侵略和系统性压迫性政策的不平等，对黑人社区产生了负面影响。
包容、多样性、公平和反种族主义战略
克拉灵顿 2024-27 年战略计划的重点之一是培育一个强大、繁荣和互联的社区，让每个人都受到欢迎。“互联”支柱的目标和行动指导着 IDEA 战略。市政当局正在努力建立一支多元化和包容性的劳动力队伍，该队伍拥有为我们的居民制定和实施包容性、可访问性和公平性计划和服务所需的技能、教育和培训。每项工作计划活动都支持战略计划中的一项优先事项。
反种族主义威尔士行动计划 2022 至 2023 年度报告。......
继 2022 年 6 月发布《威尔士反种族主义行动计划》（ArWAP）之后，我们现在发布第一份 ArWAP 年度报告。这反映了威尔士政府致力于公开透明地解决系统性、制度性和结构性种族主义的进展。我们朝着到 2030 年实现威尔士反种族主义的愿景迈进，得到了威尔士内部和外部利益相关者的大力支持，势头强劲。人们越来越认识到，我们集体地有改变的雄心，但真正担心的是，要看到实质性的变化需要时间。几十年来，种族主义已经根植于我们所有的结构和流程中，因此需要持续、有目的的努力才能消除。在陈述这一点时，我们认识到威尔士的黑人、亚洲人和少数民族希望现在就看到改变。在我们解决系统性和结构性问题的同时，展示人们生活经历的切实进步是外部问责小组的明确优先事项。
将反种族主义逻辑运用到喜剧和嘻哈中
这篇论文（开放获取）由佐治亚南方公共图书馆的杰克·N·阿弗里特研究生院免费提供给您，供您开放获取。它已被佐治亚南方公共图书馆的授权管理员接受并纳入电子论文和学位论文。如需更多信息，请联系 digitalcommons@georgiasouthern.edu。
2024-2026 年平等反种族主义 (PEAR) 计划
DNR 认识到，为了实现为华盛顿人服务的使命和愿景，该机构必须在其工作的各个方面都秉持多元化、支持公平、反对种族主义、包容和归属感的价值观。华盛顿州是多元化的，该机构应该反映这种多元化。在 DNR，多元化、包容和公平的工作场所是所有员工和志愿者，无论其性别、种族、民族、国籍、年龄、性取向或身份、教育或能力如何，都能感到被重视和尊重的地方。当 DNR 代表该机构服务的人群时，DNR 可以通过有目的、有意识和公平地使用资源和计划，更好地解决边缘化和代表性不足的社区的结果。这一承诺将通过确保机构行动和决策公平公正来提高 DNR 计划和服务的有效性。
在苏格兰的夜间经济中解决种族主义-CRER
“人们经常使用[黑人和少数族裔]不整合的人的论点。但是，如果您有有色人种想去酒吧，俱乐部，餐馆，夜生活的其他方面，而他们无法这样做，因为他们不被接受或安全，那么那种尝试整合的尝试就在那里，但不允许。”