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World File Search System童工
Li＆Fung的供应链的童工政策
在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。 我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。 li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。 该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。 li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。 我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。 该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。范围本政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们的客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。关键条款和定义LI＆Fung根据《联合国儿童权利公约》（UNCRC）和许多ILO公约定义了儿童，童工，危险工作和年轻工人。根据UNCRC，儿童或儿童是18岁以下（18岁）以下的每个人，除非根据适用于儿童的法律，否则多数年龄较早。根据ILO，童工是指剥夺儿童（18岁以下的人）童年，潜力和尊严的工作，这对他们的身体和精神发展有害。它是指精神或道德上危险且对儿童有害的工作；和/或通过：
Patagonia，Inc。关于强迫劳动，现代奴隶制，童工的声明
巴塔哥尼亚的政策禁止任何形式的强迫劳动，包括奴隶制和人口贩运及其尽职调查程序，旨在减轻巴塔哥尼亚供应链中使用的风险。如果发现，工厂将受到我们工厂的纪律政策的约束。纪律处分包括如果供应商无法或不愿意补救，则包括对业务的纠正和终止。巴塔哥尼亚的政策是建立长期关系并与我们的合同工厂合作以持续改进。如果检测到人权侵犯，则在内部升级问题并立即采取行动，包括我们的业务部门的干预。在所有情况下，我们都会进行根本原因分析，以发现违法行为的根本原因，以确定最佳的行动方案。巴塔哥尼亚的补救方法在我们的网站上详细介绍了。
诺华报告 - 童工尽职调查 - 供应链 - ...
正如我们的《人权承诺声明》所阐明的那样，我们致力于在整个价值链中尊重人权，并遵守联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）和经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业准则》。我们严格遵守道德标准。我们的承诺涵盖所有国际公认的人权，包括《国际人权法案》和国际劳工组织（ILO）核心劳工权利公约中所载的人权，包括《最低年龄公约》（第 138 号）和《最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号）。我们严格禁止在我们自己的运营中出现任何侵犯人权的行为，包括童工和现代奴役（包括强迫劳动和人口贩运），并要求我们的第三方采取同样的做法。我们也是联合国全球契约的签署国，每年报告我们在实施其十项原则方面的进展。我们的童工政策
年度报告强制劳工和童工政策
Canusa正在审查采购供应商的现有政策和程序。所有现有供应商都被要求提供遵守加拿大与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（法案S-211）或当地适用的替代方案（例如，加利福尼亚供应链法）。
打击供应链中的强迫劳动和童工
1. 公司概况和结构 该公司是一家领先的职业体验公司，提供招聘、入职、员工认可、经理发展和员工调查解决方案，旨在帮助客户发现和留住人才。我们的创新平台有助于解决当今劳动力中的关键挑战，并专注于提升候选人和员工体验、提高参与度和提高留任率。该公司是一家私营美国公司，拥有国际子公司，包括 Rideau Recognition Solutions, Inc，总部位于加拿大魁北克省圣洛朗市，在 2023 财年期间雇用了 175 多名员工。凭借一个世纪的经验，这家子公司的制造工厂是生产加拿大许多最高认可荣誉的先驱，该公司因创新的人力资源技术和解决方案而获得了多项奖项。公司的监督权委托给董事会。该董事会负责指导公司的运营并确保遵守所有法律要求和内部政策。公司由一个由执行领导层和职能部门组成的层级组成。这些部门由部门主管或副总裁领导，其职责根据业务所需的功能进行划分。每个部门负责有助于公司整体成功的特定任务。中层管理人员监督和管理部门内的日常活动，并直接向高层领导汇报。他们确保高管制定的战略在基层得到执行。员工和职员包括执行公司要求的特定职能的核心员工。
截至 2024 年 6 月 30 日财政年度的现代奴隶制声明，现代奴隶制包括奴隶制、奴役、强迫劳动（包括童工
截至 2024 年 6 月 30 日财政年度的现代奴隶制声明，现代奴隶制包括奴隶制、奴役、强迫劳动（包括童工）和人口贩运。GEW (EC) Limited 对任何形式的现代奴隶制采取零容忍态度。我们致力于在所有业务交易中平等、合乎道德、诚信和透明地行事，并建立有效的系统和控制措施，以防止在业务或我们的供应链中发生任何形式的现代奴隶制。我们致力于不断改进我们的做法，以确保我们的供应链或我们业务的任何部分不存在奴隶制或人口贩运。这适用于所有董事、员工和业务合作伙伴。GEW (EC) Limited 认真履行其在《2015 年现代奴隶制法案》下的义务，并有促进合规的工作实践。任何疑虑应尽快向我们的英国人力资源管理部门提出，联系方式为 privacy@gewuv.com。供应链 GEW (EC) Limited 在英国的制造总部运营。我们还通过在欧洲、美国和全球分销商网络开展业务来支持我们的客户群。GEW 的供应商对于我们业务的成功至关重要。我们拥有庞大的供应商群，由大约 300 家供应商组成，尽管我们的首选供应商名单要小得多。我们的大多数供应商都位于英国。我们希望我们的国际供应链采用适当的反奴隶制和人口贩运政策和流程，并遵守所有可能适用的当地和国际立法。我们希望供应链中的每个实体至少对链条中的下一个环节采取“一上来”的尽职调查。对于我们（以及链条中的每个参与者）来说，与链条中的所有其他环节建立直接关系是不切实际的。我们不会容忍任何业务部分的现代奴隶制或人口贩运，我们希望我们的供应商、承包商和分销商也能达到同样的高标准。供应商选择流程（2024 年）作为我们识别和降低风险计划的一部分，我们在选择合适的供应商时会进行尽职调查。例如（此列表并不详尽）：
使用脑电图 (EEG) 和 VGGNet 对儿童工作记忆表现进行分类
摘要 - 本研究调查了儿童脑电图与不同工作记忆表现水平之间的关系。共有 230 名受试者自愿参加这项研究。首先，学生需要回答心理测试以评估他们的工作记忆表现。根据获得的分数，将学生分为高、中、低工作记忆表现组。从前额叶皮层记录静息脑电图并进行预处理以消除噪音。然后生成合成脑电图以平衡并将每个对照组的样本数量增加到 200 个。接下来，应用短时傅立叶变换将信号转换为频谱图。特征图像用于训练 VGGNet 模型。深度学习模型已成功开发，训练准确率为 100%，验证准确率为 85.8%。这些表明使用 EEG 和 VGGNet 模型交替评估工作记忆表现的潜力。
蒙特利反对强迫劳动和童工组织......
作为一家北美公司，我们致力于遵守经营所在地区的所有适用法律。我们遵守劳工标准，并自豪地提供超出法律要求的招聘条件。在招聘时，每位员工都必须阅读并签署严格的政策，并承诺遵守法律。每个集团实体都会雇用自己的员工，确保我们的内部运营严格遵守法律。我们的设施定期接受检查，蒙特利集团致力于提供健康的工作环境，让员工有机会表达自己的想法并与管理层自由协商。